🏡 som civilingenjör för att få erfarenhet: en intervju med maskinchefen av förvaltningsbolaget

Varje år från väggarna i många universitet, spridda över vidsträckta vårt land, bortom massan av unga civilingenjörer. Men att kalla deras experter kan bara vara en sträcka. Utan lämpliga långsiktiga lösningar, det är bara "halvfabrikat". Som en ung professionell vinst nödvändig erfarenhet? Med denna fråga HouseChief upplaga vädjade till maskinchefen av förvaltningsbolaget "SOVINTEH" Vladimir Anisimov.

- Hej, Vladimir!

- Hej.

- Berätta, hur blev du en riktigt professionell? Hur och var man få erfarenhet?

- Jag ännu en gång, som gick: och konstruktion i jordbävningsdrabbade områden i Kamchatka, och konstruktion byggnader i olika regioner i Ryssland, Baltikum, där jordarna är mättade med vatten, och där det finns tektoniska förändras. Allt verkar veta, men jag måste fortfarande regelbundet hänvisa till byggreglerna, till en annan litteratur. Och ofta, även med en sådan erfarenhet, inte alltid möjligt att hitta det du behöver vid en given tidpunkt. Jag bara föreställa mig hur unga ingenjörer som har erfarenhet nästan ingen.

Vid den tiden, det sovjetiska systemet för högre utbildning, inbegripet konstruktion, var att paternalism, den där har du inte tid att lämna väggarna i universitetet, hur du har anslutit en erfaren mentor som fortsatte att lära dig. I princip kvalitet, klassen konstruktören efter examen erhålls efter 5-8 år.

- Att det finns en sådan paternalistisk systemet för överföring av erfarenhet?

- Ja. Utan detta är det helt enkelt omöjligt. Och nu är det inte absolut.

- Stora företag har råd med en sådan ytterligare utbildning specialist?

- Det faktum att stora företag inte lära ut full kännedom om byggbranschen och, viktigast av allt, den kunskap och rätt teknik fungerar huvudentreprenör. De brukar inte ta hänsyn till detaljerna i funktion underleverantörer. Och detta är en stor felbedömning. Proffs som har möjlighet att passera ett hela objektet i drift är nu mycket svårt att hitta. En tusen yrkesverksamma inom byggbranschen, är knappast mer än 1-2 personer, och kunna förstå vad du behöver göra för att slutföra projektet. Detta är den viktigaste blunder av alla. Att ingen lär. Detta ger endast en viss livserfarenhet. Som regel är det negativt när en ung specialist frågar vad han kan omöjligen veta. De lär inte detta antingen i skolan eller på universitetet. Till exempel, vad som behövs är inte bara att bygga en låda, och man måste passera föremål för installationsentreprenörer. Om du gör det kommer du lämna över objektet i tid. Om du inte har överlämnats, och jagar bara för rubel och box, misslyckandet tydligt förestående. Och vi ser hur till synes redo att passera objektet inte tas i drift, eftersom den inte är löst frågor eller försörjnings eller avloppssystem eller reningsverk. Det vill säga, integrerad strategi för driftsättning är fortfarande ingen. Och misslyckandet på detta område är särskilt märkbar i de senaste åren.

- Tror du att detta sker på grund av brister i utbildning, utbildning?

- Det faktum att byggare vanligtvis lärs ut i samma skolor som de som inspektera dem, och de som går till kundtjänsten. Det vill säga, det är en allmän nedgång i nivån av professionell beredskap för praktiskt arbete påverkar alla branscher. Om kunden är analfabeter, och dessutom mer och lata att han kan berätta entreprenören? Det är en ond cirkel, och det är allt på väg.

- En utländska byggföretag? De få lite erfarenhet eller inte?

- Innan Ryssland nu står inför en mycket svår uppgift för personalspecialister alls hela samhällsekonomin. Här är den demografiska hål, som bildades genom en svår nittiotalet, gör intressenter från den regering och yrkesverksamma, vilket är något upptaget, öppna gränser för tillströmningen är en välutbildad arbetskraft. Yrkesverksamma från det forna Sovjetunionen, som arbetade i Tyskland, Danmark, Norge och Sverige har den ovärderliga erfarenheten det att minska produktionskostnaderna och i valet av tekniska och tekniska lösningar som avsevärt minskar kostnaderna konstruktion. Och det finns absolut ingen anledning att vara rädd för att locka utländska specialister, som dess högsta grad saknas. Därför, som inom alla områden av mänsklig verksamhet, är utvecklingen omöjlig utan inblandning av människor, även från sidan. Och titta på dem och plocka våra erfarenheter och komma ikapp.

- Tack så mycket, Vladimir, för intervjun.