Top 10 padomi veiksmīgam līderim

Veiksmīgi vadītāji bieži piedzimst, bet daudz viņi var iemācīties dzīvē.Labs vadītājs var šādi veidot personāla darbu, lai cilvēki varētu vienlaikus slavēt.

Jāatceras, ka boss nav tīrāns. Viņam vajadzētu atbalstīt komandu, nevis "gnobītu" strādniekus, palielinot viņu pašcieņu citu cilvēku rēķina dēļ.Tātad, kāda veida īsts boss ir viņš?Šajā rakstā mēs uzsvērsim visvairāk noderīgus padomus veiksmīgam līderim, kas noteikti būs noderīgi dzīvē.

Padoms # 1 veiksmes stūrakmens. Noteikt prioritātes

Labam vadītājam jāzina katra padotaja dzīves prioritātes. Tas palīdzēs uzņemt "atslēgu" uz to. Piemēram, viena persona ir ļoti vērienīga, un viņam nepieciešams pastāvīgi atzīt nopelnus, un otra ir jāpopularizē aktīvāk.

padoms # 2.Izpētiet

psiholoģiju. Šis ieteikums var tikt pilnībā pievienots kopā ar pirmo padomu. Lai būtu labs boss, jums vispirms ir nepieciešamas zināšanas psiholoģijas jomā.Ja praksē tiek izmantota vismaz daļa informācijas, kas iegūta no šādām grāmatām, tad vadības efektivitāte noteikti palielināsies - tas ir pierādīts.

padoms # 3.Uzziniet, kā klausīties cilvēkus.

Spēja klausīties ir mazāk izplatīta. Savā ziņā tā ir dāvana. Vienmēr ir jāuzklausa ar interesi par visu, ko darbinieks mēģina nodot.Šajā gadījumā ir vēlams uzdot jautājumus, būt ieinteresētiem par visu, par ko viņš runā.Šajā gadījumā darbinieks sapratīs, ka viņa viedoklis ir svarīgs komandai kopumā un jo īpaši līderim.

Padoms # 4.Skaisti un pareizi teiksim

Labam vadītājam vajadzētu spēt labi runāt un skaidri izteikt savas domas.Šajā gadījumā darbinieks sapratīs, kas ir uz spēles, un kāds uzdevums viņam jāveic. Jūs nevarat izteikt iemeslus iebiedēšanai, jo tad neviens nopietni neuzņems darbu. Jebkurā centienā ir nepieciešams pareizi formulēt gala mērķi.

Padoms # 5.Esi uzmanīgs visam

Rīta sanāksmēs ir jāpievērš uzmanība katra darbinieka nopelniem. Ja ir trūkumi, tad tiem jābūt kluss un bez nevajadzīgiem nerviem, ko norādīt. Jāuzsver neaktivitāte, iniciatīva ir jāuzslavē.

padoms # 6.Definēt

mērķi. Galvas galvai obligāti jābūt plānam turpmākajai attīstībai.Šādā gadījumā tai jāspēj nodot pakļautajam personālam.Šajā gadījumā darba efektivitāte palielināsies vairākas reizes.

padoms # 7.Komandas konsolidācija ir

galvenais uzdevums. Jāpārtrauc dažādas intrigas, strīdi un citi nepatīkamie momenti, kas var ietekmēt kolektīvas vienotību. Turklāt ir vēlams darīt visu iespējamo, lai apvienotu kolektīvu vienā lozungā.Piemēram, jums ir jāsavieno tik bieži, cik vien iespējams, un izejiet dabā.

padoms # 8.Darbību secība ir ārkārtīgi svarīgs

uzdevums. Viņam jābūt konsekventam savā darbībā.Visiem solījumiem jābūt izpildītiem un visiem darbiniekiem jāapmierina vienādi. Mājdzīvnieki komandā nedrīkst būt. Ja vadītāja vārdi nesakrīt ar lietu, tad padotajiem vienkārši neticēs viņu priekšniekam. Turklāt, ja viens darbinieks tika sodīts par piecu minūšu aizkavēšanos, bet otra puse nav nostrādājusi pusstundu, tad komandā noteikti notiks neuzticība un spoki.

Padoms # 9.Vienmēr paliek persona

Ja kādu no darbiniekiem kādu laiku satrauc un "ne sevi", tad nebūs lieki jautāt, kas noticis. Varbūt jums ir jāpārklāj pāris laika vai jāpalīdz finansiāli. Cilvēks, kuru darbinieki atceras jau ilgu laiku, var būt pārliecināti par to.

padoms # 10.Pievilcība un takts -

veiksmes stūrakmens Ir nepieciešams runāt ar cilvēkiem pieklājīgi un bez balss. Bet dažreiz ir vajadzīgs "pēršana".Nevajadzētu nobiedēt no pastāvīgas atlaišanas, jo agrāk vai vēlāk šie draudi vairs netiek uztverti nopietni. Ja jūs nolemjat kādu uzspiest, tad dari to. Vadītājs ir jāievēro un pat nedaudz baidās. Viņam jābūt dzirdamam pat tad, kad viņš runā klusi.

Pēc tam, kad pabeidzat iepriekš minētos desmit padomus, jūs varat kļūt par veiksmīgu komandu.