Top 10 patarimų sėkmingam lyderiui

Sėkmingi bosai dažnai gimsta, bet daug galima išmokti gyvenime. Geras lyderis gali taip sustiprinti personalo darbą, kad žmonės norėtų dirbti vien tik pagirti.

Reikia prisiminti, kad bosas nėra tironas. Jis turėtų remti komandą, o ne "gnobit" darbuotojus, padidindamas jų savigarbą kitų žmonių sąskaita. Taigi koks jis tikrasis bosas?Šiame straipsnyje mes paryškiname labiausiai naudingus patarimus sėkmingam lyderiui, kuris tikrai bus naudingas gyvenime.

patarimo Nr. 1 sėkmės ramstis. Nustatykite prioritetus

Geras lyderis turi žinoti kiekvieno jo pavaldinių gyvenimo prioritetus. Tai padės surasti "raktą" į jį.Pavyzdžiui, vienas žmogus yra labai ambicingas ir jis turi nuolat pripažinti nuopelnus, o kitas turi būti paragintas veikti aktyviau.

Patarimas # 2.Išnagrinėkite

psichologiją Ši rekomendacija gali būti visiškai "pridedama" kartu su pirmuoju patarimu. Kad būtum geras bosas, pirmiausia turite turėti tam tikrų žinių psichologijos srityje. Jei praktikoje naudojama bent dalis informacijos, gauta iš tokių knygų, vadybos veiksmingumas būtinai padidės - tai įrodyta.

patarimas Nr. 3.Sužinokite, kaip klausytis žmonių

Gebėjimas klausytis yra mažiau paplitęs. Taip, tai dovana. Visada būtina klausytis su viskuo, ką darbuotojas bando perduoti.Šiuo atveju pageidautina užduoti klausimus, dominti viską, apie ką jis kalba.Šiuo atveju darbuotojas supras, kad jo nuomonė yra svarbi visai komandai ir ypač lyderiui.

Patarimas # 4.Gražiai ir teisingai sako

Geras lyderis turėtų sugebėti gerai kalbėti ir aiškiai išreikšti savo mintis.Šiuo atveju darbuotojas supras, kas yra pavojus, ir kokią užduotį jis turi atlikti. Jūs negalite duoti priežasčių dėl patyčių, nes tada niekas rimtai nepriims darbo. Bet kokiomis pastangomis būtina tiksliai suformuluoti galutinį tikslą.

Patarimas # 5.Būkite dėmesingi viskam

ryto susitikimams reikia atkreipti dėmesį į kiekvieno darbuotojo nuopelnus. Jei yra trūkumų, jie turi būti ramiai ir be nereikalingų nervų nurodyti. Reikėtų pabrėžti neaktyvumą, iniciatyvą reikia girti.

Patarimas # 6.Nustatykite

tikslą. Galvos galvoje būtinai turėtumėte planą būsimai plėtrai. Tokiu atveju jis turi galėti perduoti pavaldiniams darbuotojams.Šiuo atveju darbo efektyvumas didės kelis kartus.

Patarimas # 7.Komandinis konsolidavimas yra pagrindinis

uždavinys. Turi būti sustabdytos įvairios intrigos, ginčai ir kiti nepatogūs momentai, kurie gali turėti įtakos komandos vienybei. Be to, pageidautina daryti viską, kas įmanoma, kolektyvą suvienyti po vieną šūkį.Pavyzdžiui, jums reikia kuo dažniau susitikti ir išeiti į gamtą.

Patarimas # 8.Veiksmų seka yra itin svarbi

užduotis. Boss turi būti nuoseklus savo veiksmuose. Visi pažadai turi būti įvykdyti ir vienodai traktuoti visus darbuotojus. Gyvūnai komandoje neturėtų būti. Jei vadovo žodžiai nesutampa su byla, tuomet pavaldiniai paprasčiausiai netikės savo viršininku. Be to, jei vienas darbuotojas buvo nubaustas už penkių minučių trukmės vėlavimą, o kitas nebuvo už pusvalandį uždelstas, tada komandoje tikrai bus nepasitikėjimas ir gieda.

Patarimas # 9.Visada likti asmeniu

Jei vienas iš darbuotojų yra nusiminęs tam tikrą laiką ir "ne pats", tai nereikės paklausti, kas nutiko. Galbūt jūs turite "išvynioti" keletą kartų arba padėti finansiškai. Tokia žmonija, kurią darbuotojas ilgą laiką turi prisiminti, gali būti tikra dėl to.

patarimas Nr. 10.Malonumas ir taktas -

sėkmės pagrindas Būtina kalbėti su žmonėmis mandagiai ir be balso. Tačiau kartais reikia "plakti".Nereikia išgąsdinti visiško atleidimo iš darbo, nes anksčiau ar vėliau tokios grėsmės nebevartojamos rimtai. Jei nuspręsite uždegti kažką, tai padaryti. Vadovą reikėtų gerbti ir net šiek tiek bijoti. Jis turi būti girdimas net ir tyliai kalbant.

Baigę pirmiau minėtus dešimt patarimų, galite tapti sėkmingu savo komandos vadovu.

"