Vrh najčešćih grešaka u pisanju životopisa

Nepismenost, nedostatak osnovnog nastaviti , u stanju izazvati bilo kakve iritacije HR-profesionalno, je elementarne gramatike i pravopisnih pogrešaka od strane podnositelja zahtjeva .I-og susreta, koji možda još nisu, životopis - osoba podnositelja zahtjeva za položaj. Iako pismenosti, iz nepoznatih razloga, često ne obraćaju dovoljno pozornosti.

neki nedostaci, stručnjaci rabota.ua bilješka su stvarno smiješne karakter.

„na primjer, da se bave slučaju kada je istaknuo da je” nije u braku „ili čak uopće -” neudana „Naravno, zbog ove greške podnositelja zahtjeva ne izgubiti u korijenu svaku priliku mogu dobiti novi posao . .u svakom slučaju, takav propust može igrati s njim okrutna šala - to početi uzimati manje ozbiljno”, - rekao je stručnjake.

2. Nedostatak jasnih ciljeva ili neslaganja

Vlastito nastaviti , poslao podnositeljima zahtjeva specifičan, jasno napisana poziciju, ne sadrže glavne točke: cilj. Komplicira situaciju je da su velike tvrtke u potrazi za zaposlenicima za nekoliko radnih mjesta u isto vrijeme, kao „besmislene” nastaviti ne može odrediti što je to tvrdio podnositelj zahtjeva .

Također, postoje slučajevi kada je svrha navedeno u nastaviti , ne odgovara predloženom posao.

„Često je cilj, kako je opisano u nastaviti , ne odgovara položaj , na koju se šalje, što ukazuje nemara kandidata” , - rekao je Oksana Bochkovskaya, stručnjak za informacijske-analitičke osoblja pretraživanja i izbor centar "Liga".

Prema njezinim riječima, kada odabira kandidati HR-menadžer identificira najvažnije za ovaj posao zahtjeva a procjenjuje podnositelj zahtjeva poslao nastaviti .Za bilo koju poziciju dizajniran ekskluzivno skup zahtjeva: to može biti i na obrazovanje i iskustvo , posebne vještine, itd

„U našoj tvrtki, menadžeri osoblje temeljne kompetencije koristi u odabiru . Ovakav pristup pojednostavljuje i ubrzava proces traženja i odabira osoblje otvorene pozicije . Budući da određivanje nadležnosti i inicijator radnih mjesta, tevoditelj osoblje jasno utvrditi da kandidat bi trebao znati , a što vještine moguće je trenirati već u društvu( uzimajući u obzir specifičnosti poslovanja). Osim toga, parametri su procjenaPočeo novi zaposlenik u tvrtki, a kriteriji po kojima se procjenjuju probno razdoblje( period adaptacije), „- rekla je.

3. Nedostatak podataka

Još jedna česta pogreška - nastavak nedostaju potrebne podatke, primjerice, kontakata zahtjeva.Često ne postoje telefonski brojevi, e-mail adresa. Međutim, postoje slučajevi u kojima podnositelji zaboraviti ni navesti svoje ime.„Ako su željeli pozvati tako kandidata za imenovanje jednostavno nemoguće”, - naglasio je Bochkovskaya.

Često sekcije nastaviti , posvećena iskustvo rad, a ne puno ime tvrtke, opseg njihovih aktivnosti. No, s vremena na vrijeme, tvrtka s istim ili sličnim imenom može raditi u potpuno različitim tržišnim segmentima. Osim toga, rijetko navedenu adresu web stranice tvrtki, no ako postoji web adresa poslodavac ozbiljno lakši i više zgodan da se upoznaju s prethodnom radnom mjestu podnositelja zahtjeva.

Iz podataka, što je bolje navesti u nastaviti - motivi promjene posla .Objašnjenje zašto se, s jedne strane, omogućiti poslodavcu da razumije logiku kandidata, ali s druge strane - da procijeni da li je zahtjev na odgovarajući predložene posao.

4. Pokušavajući uljepšati nastaviti

uvjeravanja stručnjaka pronaći osoblje , kandidati često ukazuju na nastaviti osobne kvalitete, vještine i znanja, koji zapravo ne posjeduje.

„Ako niste sigurni da je to kvaliteta imate, bolje da samo ukloniti ovaj odjeljak nastaviti ” , - ističe Bochkovskaya.

Kandidati vole napuhati svoje nadležnosti.rabota.ua Stručnjaci na umu da ponekad, kada se potpuno nepoznavanje engleskog jezika, kandidat za poziciju ukazuje na to da je „rječnika”, ili čak „besplatno”.

„Takav trik mogao biti objavljeni bez rada - radije pitati osobu nešto na engleskom jeziku”, - rekao je stručnjak.

5. nevažne informacije

U nastaviti treba opisati detalje, međutim, samo relevantne: dužnosti i stručnih postignuća, diploma i stupnjeva u toj sferi, u položaju u kojem je podnositelj zahtjeva tvrdi .Na primjer, ako je podnositelj zahtjeva bavi znanstvenim istraživanjima i je radio u marketingu, u nastaviti , čiji je cilj dobivanje manager posao brand, nije potrebno opisati znanstvena dostignuća i dati potpuni popis članaka, publikacija i znanstvenih radova. Glavna pozornost treba posvetiti specifičnim vještinama i znanjima koji su dobiveni u toku radnog marketer.

također važno pobrinuti se da se izraz koristi u nastaviti , to je jasno i logično.

„Jednom djevojka tajnik pozvao njegovi dužnosti,” upravljanje vozač „i” Podnošenje dokumenata. U drugom nastaviti podnositelja kao njezini vlastiti interesi imaju „bicikla, plivanje, cure, knjiga”, - rekao je konzultantska tvrtka „Brzi i žestoki”.

Neki životopis susret sasvim neobjašnjivih incidenata.

Na primjer, na adresu portal rabota.ua nakon što nastaviti djevojku koja se primjenjuje za poziciju HR-menadžera. Za nastavak podnositelj zahtjeva staviti neke od njegovih slika, a samo jedan od njih je bio na prirodu poslovanja, dok su drugi bili na plaži.

„Bez sumnje, ovaj slučaj je zabavlja stručnjaci zapošljavanje, iako je želja za susret s kandidatom ne zovemo,” - istaknuo stručnjaci.

Kako izbjeći velike pogreške u pripremi rezime:

Postoji nekoliko osnovnih pravila, nakon čega bi se zaštitili od iritantnih bugova u pripremi nastaviti .

1. Budite sigurni da provjerite je li će nastaviti ispravno napisano.
2. Budite dosljedni: ako ste koristili 1 puta smanjenje, koristite ga tijekom nastaviti ( ali to bi trebalo dati sva imena svih).Nemojte koristiti posebne stope, od kojih dekodiranje je poznat samo unutar vaše tvrtke.
3. Izbjegavajte duge rečenice.
4. Sve sažetak će biti izvučeni u istom stilu.
5. Bolje je odabrati željeni naslov.
6. Važno je da vaš životopis je pisana za najviše 2 stranice.
7. Ako se prijavljujete za poziciju u inozemni subjekt ili glavnom nadležnosti je posjedovanje stranih jezika, potrebno je pripremiti verziju jeziku zemlje tvrtke.
8. I što je najvažnije, budite sigurni da ćete biti u mogućnosti potvrditi sve informacije koje se nalaze u životopisu .

Osim toga, stručnjaci savjetuju da se izbjegne rad zamjenice „ja”.

Osim toga, potrebno je odabrati iznimno specifičan jezik: u , sažetak ne mora biti napisan s predlošcima, na primjer, "sudjelovao", "sudjelovao u obuci".Vrijedno je istaknuti konkretna postignuća, primjerice "povećana prodaja za 10%", "potraživanja smanjena za 18%", "osposobljena za 3 zaposlenika" itd.

Također je potrebno izbjegavati pasivne oblike, na primjer: "Bio sam odgovoran. ..", "Pronašao sam korištenje sljedećih mogućnosti. ..".Vrijedi napisati: "odgovoran za. ..", "učinkovito se koristiti. ..".

Stručnjaci se slažu da glavni sažetak je jasnoća, kratkoća, pismenost i iskrenost. Ako aspirant ukazuje na neophodno iskustvo, vještine i uvjeren je u svaku stavku vlastitog nastavka , onda je to već prvi korak do uspjeha.