Top 10 vinkkejä onnistuneelle johtajalle

Onnistuneita pomoja syntyy usein, mutta paljon voi oppia elämässä.Hyvä johtaja voi rakentaa henkilökunnan työtä niin, että ihmiset haluavat työskennellä yksin kiitoksen vuoksi.

On muistettava, että pomo ei ole tyranni. Hänen pitäisi tukea ryhmää, ei "gnobit" työntekijöitä, lisäämään itsetuntoaan muiden ihmisten kustannuksella. Joten millaista todellinen pomo hänellä on? Tässä artikkelissa korostamme useimmat : n hyödylliset vinkit onnistuneelle -johtajalle, jotka varmasti tulevat käyttöösi elämässä.

: n onnistumiselle Vihje # 1.Määritä ensisijaiset tavoitteet

Hyvä johtaja on tiedettävä kunkin alaisensa elämäprioriteetit. Tämä auttaa poimia "avain" sille. Esimerkiksi yksi henkilö on erittäin kunnianhimoinen ja tarvitsee jatkuvasti tunnustusta ansioista, ja toinen on kehotettava toimimaan aktiivisemmin.

Vihje # 2.Tutki

: n psykologiaa Tämä suositus voidaan täysin liittää yhteen ensimmäisen neuvonnan kanssa. Ollakseen hyvä pomo, ennen kaikkea tarvitset tietämystä psykologian alalla. Jos ainakin osasta tällaisista kirjoista saatuja tietoja sovelletaan käytännössä, johtamisen tehokkuus kasvaa välttämättä - tämä on osoitettu.

Vihje # 3.Opi kuuntelemaan ihmisiä

Kuunteleminen on harvinaisempaa. Tavalla, se on lahja. On aina välttämätöntä kuunnella kiinnostuneena kaikkea, mitä työntekijä yrittää välittää.Tässä tapauksessa on toivottavaa esittää kysymyksiä, olla kiinnostunut kaikesta siitä, mitä hän puhuu. Tällöin työntekijä ymmärtää, että hänen mielipiteensä on tärkeä koko ryhmän ja erityisesti johtajan kannalta.

Vihje # 4.Kauniisti ja oikein sanoa

Hyvä johtaja pitäisi pystyä puhumaan hyvin ja ilmaista ajatuksiaan selvästi. Tässä tapauksessa työntekijä ymmärtää, mikä on vaarassa ja minkä tehtävän hän on suoritettava. Et voi antaa syitä kiusaamiseen, koska kukaan ei ota työtä vakavasti. Kaikissa pyrkimyksissä on välttämätöntä pystyä muodostamaan lopullinen tavoite oikein.

Vihje # 5.Ole huolellinen kaikesta

Aamupäivän kokouksissa on tarpeen kiinnittää huomiota jokaisen työntekijän ansioihin. Jos on puutteita, heidän on oltava hiljaa ja ilman tarpeetonta hermoja. Inaktiviteetti on korostettava, aloite on kiitettävä.

Vihje # 6.Määritä

: n tarkoitus Pään päällä on välttämättä oltava suunnitelma tulevalle kehitykselle. Tässä tapauksessa sen on pystyttävä välittämään alaisen henkilöstön. Tällöin työn tehokkuus kasvaa useita kertoja.

Vihje # 7.Joukkueen konsolidointi on

: n päätehtävä. Joukko-intrigaatteja, riitoja ja muita epämiellyttäviä hetkiä, jotka voivat vaikuttaa ryhmän yhtenäisyyteen, on lopetettava. Lisäksi on toivottavaa tehdä kaikkensa yhdistääkseen työryhmän yhteen iskulauseeseen. Esimerkiksi sinun täytyy kokoontua niin usein kuin mahdollista ja lähteä luontoon.

Vihje # 8.Seuranta toiminnassa on erittäin tärkeä tehtävä

: ssä. Päällikön on oltava johdonmukainen hänen toimissaan. Kaikki lupaukset on täytettävä ja kohdella kaikkia työntekijöitä yhtä.Lemmikkieläinten joukkue ei saisi olla. Jos johtajan sanat ovat eri mieltä tapauksesta, alaiset eivät yksinkertaisesti usko heidän pomoaan. Lisäksi, jos yksi työntekijä rangaistaan ​​viiden minuutin viivästymisestä ja toinen ei ole puolen tunnin viiveellä, silloin tiimiin tulee varmasti epäluottamus ja juorut.

Vihje # 9.Pysy aina henkilö

Jos joku työntekijä on järkyttynyt jonkin aikaa ja "ei itse", silloin ei ole tarpeetonta kysyä mitä tapahtui. Ehkä sinun täytyy "pudottaa" pari kertaa pois tai auttaa taloudellisesti. Tällainen ihmiskunta, jonka työntekijä muistaa pitkään aikaan - voi olla varma tästä.

Vinkki # 10.Politeetti ja tahdikkuus - keskeinen asema

: n menestykselle On välttämätöntä puhua ihmisten kanssa kohteliaasti ja äänettömästi. Mutta "whipping" on joskus tarpeen. Ei ole välttämätöntä pelotella jatkuvasti irtisanomisia, koska ennemmin tai myöhemmin tällaisia ​​uhkia ei enää oteta vakavasti. Jos päätät ampua jonkun, tee se. Johtajaa on kunnioitettava ja jopa pelkäävä.Häntä on kuultava, vaikka hän puhui hiljaa.

Kun olet suorittanut edellä mainitut kymmenen vinkit, voit olla menestyvä johtaja tiimillesi.