Tööpsühholoogia (ka töö- ja organisatsioonipsühholoogia, psühholoogia ja käsitöö) tegeleb inimese uurimisega käitumine elu aspektides, mis on seotud tootmise, enese loomise, levitamise ja kasutamisega teenused. Psühholoogia mõõdab tööga rahulolu ja hindab organisatsioonikliima stressi ja mõju ettevõtete ja organisatsioonide tulemuslikkusele.
Tööpsühholoogia on välja töötanud kitsamad tegevusvaldkonnad:
- Personalipsühholoogia on huvitatud töötaja kohandamisest töö või tööolukorra nõuetega. Nende hulka kuuluvad karjäärinõustamine, kandidaatide valik, sisseelamine, motivatsioon.
- Inimestevaheline psühholoogia peab töötajat grupi liikmeks. Tema uurimisvaldkonnad on suhtlemine, individuaalne grupimõju, juhtimine.
- Inimpsühholoogia tehingutega inimesega - suhtemasin. Ta püüab lahendada teabe, energia, inimese, masina ja keskkonna vahelise biofüüsikalise seose probleeme.
Näputöö roll psühholoogias.
Näputöö — see on üsna vaevarikas ja üksluine töö, mis aitab kaasa transseisundisse sukeldumisele. Selles olekus hakkab meie aju töötama erinevatel sagedustel, mis viib rahu ja rahu. Transseisundit tunnustatakse tervendava teadvusseisundina, kus inimene saab umbes kaks korda rohkem puhkust kui magamise ajal. Lõõgastavalt sukeldub ta oma teadvusetusse maailma, mis on täis ressursse, inspiratsiooni ja värve. Kui inimene on loomisprotsessi täielikult sukeldunud, voolab kõik alateadvusest ja kehastub intuitsiooni juhendamisel tegelikkuses.
Lisaks konkreetsetele töövaldkondadele hõlmavad töö- ja teadustöö psühholoogid muu hulgas tööanalüüsi, värbamist, juhtimist, psühhomeetriat, koolitus, personali arendamine ja hindamine, töömotivatsioon, tööga rahulolu, pühendumus, töötervishoid ja tööohutus, töö ja isiklik tasakaal elu.
Aeg, inimtegur otsuste tegemisel, organisatsioonikultuur ja kliima, juhtimine, eetika, inimressursid, töökoha tehnoloogia, meeskonnad, meeskonna jõudlus ja nii edasi Edasi.
Tegevusalad
Peamised töövaldkonnad psühholoogia ja töökorralduse valdkonnas on tööstus, asutused, konsultatsiooniettevõtted, ülikoolid ja teadusasutused. Tööstuses töötab tööpsühholoog välja värbamisprotseduure, analüüsib ja hindab tööd ning arendab süsteeme palka, töötab välja ergutusprogramme, õpetab juhtimist juhtima, hindab koolitusprogramme ja määrab töötaja omadused protsessi.
Nõustamise valdkonnas kasutab psühholoog samu teadmisi nagu tootmise valdkonnas, kuid tegutseb ainult üksikisikute ja juhtkonna konsultandina. Psühholoogi ja haridusorganisatsiooni töö koosneb õpetamisest, väliuuringutest ja nõustamisest. Teadusorganisatsioonides seisneb psühholoogi töö laiemate programmide väljatöötamises (näiteks politsei valik) ja kaasaegse ühiskonna keerukamate probleemide uurimises.
Psühholoog On psühholoogilise nõustamise spetsialist. Nõustamist segatakse sageli psühhoteraapia, psühhoteraapilise abiga. Psühholoogilist nõustamist tuleks eristada meditsiinilisest, juriidilisest või psühhiaatrilisest nõustamisest, kus nõustaja annab ka nõustamist, kuid teist laadi.
Nõustamispsühholoogia lähtub ideest, et spetsiaalselt korraldatud protsessi kaudu abi palunud inimese ja konsultandi suhtlus, täiendavad psühholoogilised jõud ja võimalusi. Oma ala professionaal avorlov.com aitab leida uusi viise ja vahendeid raskest eluolukorrast väljumiseks.
Psühholoogia ajalugu.
Teaduslik huvi inimese rolli vastu töös tekkis 19. ja 20. sajandi vahetusel. Tööpsühholoogia pioneerid tegelesid eelkõige kandidaatide valimise, edutamise ja müügi, tööstusõnnetuste ja töötajate hindamisega.
Oluline samm psühholoogiliste teadmiste ja meetodite rakendamisel töövaldkonnas, Esimese maailmasõja ajal Ameerika armee poolt välja töötatud testid. Neid katseid kasutati sõdurite ülesannete klassifitseerimiseks ja määramiseks. Tööpsühholoogia kujunes välja ka II maailmasõja ajal, kus see aitas taas sõdureid ja vabatahtlikke liigitada. Toimus psühholoogiliste testide koostis - paljud neist kohandati hiljem tööstuses kasutamiseks.
