Üles kõige sagedasemad vigu kirjalikult jätkata

kirjaoskamatus, põhioskuste CV , mis võivad põhjustada ärrituse HR-professionaalne, on elementaarne grammatika ja õigekirjavigu hageja tehtud .Et i-nda koosoleku, mis ei pruugi veel olla, CV - isik taotleja seisukohta. Kuigi kirjaoskus, teadmata põhjustel, sageli ei pööra piisavalt tähelepanu.

mõned puudused, eksperdid rabota.ua teadmiseks on lausa naljakas iseloomu.

"näiteks pidi tegelema siis, kui ta märkis, et see on" ei ole abielus "või isegi üldse -" vallaline "Loomulikult, sest need vead taotleja ei kaota juba eos kõik võimalused saan uue töökoha . .Igatahes, sellise järelevalve saab mängida see julm nali - see hakata võtma vähem tõsiselt ", - ütles eksperdid.

2. Vähene selged eesmärgid või lahknevusi

Eraldi jätkata , saatis komisjon hagejatele konkreetse selgelt välja kirjutatud positsiooni, ei sisalda põhipunktid: eesmärk. Keerulisemaks on olukord, et suured ettevõtted otsivad töötajaid mitu vabade samal ajal, kui "mõttetu" CV ei saa kindlaks teha, mida ta väitis taotleja .

Samuti on juhtumeid, kui nimetatud otstarbel jätkata , ei vasta kavandatud tööd.

"Sageli eesmärk, nagu on kirjeldatud jätkata , ei sobi positsiooni , millega ta on saatnud, mis näitab hoolimatust kandidaat" , - ütles ta Oksana Bochkovskaya, ekspert otsingu- ja valiku teabe analüütiline töötajadcenter "Liga".

Tema sõnul, kui valiku kandidaatide HR-manager identifitseerib kõige olulisemad selle töö nõuetele ja ta hindab saatis hageja CV .Igal positsioonil mõeldud eksklusiivne komplekt nõuetele: see võib olla ja haridus ja kogemus , erilisi oskusi jne

"Meie firma juhid töötajate põhioskuste kasutatud valikut . Selline lähenemine lihtsustab ja kiirendab otsingu- ja valiku protsessi töötajad avatud positsioonide . Kuna määramise pädevus ja initsiaatori vabade jamanager töötajad selgelt, et kandidaat peaks teadma ja milliseid oskusi on võimalik treenida juba ettevõtte( võttes arvesse spetsiifikat äri). Lisaks on parameetrid hindamineAlustatud uus töötaja firmas, ning kriteeriumid, mille järgi hinnata katseaeg( edaspidi kohanemisaeg), "- ütles ta.

3. Andmete puudumine

Teine 1 üldine viga - jätkata puuduvad nõutavad andmed, näiteks kontaktid taotleja. Sageli ei ole telefoninumbreid, e-posti aadress. Siiski on juhtumeid, kus taotlejad unustada isegi määrata oma nime."Kui nad tahtsid kutsuda selliseid kandidaadi lihtsalt võimatu", - rõhutas Bochkovskaya.

Sageli lõigud jätkata , pühendunud kogemus töö, mitte täisnimi firmat, nende tegevuse ulatust. Aga aeg-ajalt, ettevõtte sama või sarnase nimega võib töötada täiesti erinev turusegmentides. Lisaks harva määratud aadressile veebilehti ettevõtete aga kui on veebiaadress tööandja tõsiselt lihtsam ja mugavam tutvuda eelmise töökoha taotleja.

andmetest, mis on parem täpsustada CV - motiive töökoha vahetamise .Selgitus, ühelt poolt, võimaldab tööandjal mõista loogika kandidaat, kuid teiselt - hinnata, kas tema taotluse korral ettepanek tööd.

4. Proovin kaunistada jätkata

kinnitusi ekspertide leida töötajad , taotlejad sageli näidata jätkata isikuomadused, oskused ja teadmised, mis tegelikult ei vallata.

"Kui te ei ole kindel, et see on kvaliteet teil on parem lihtsalt eemaldada selle osa CV " , - rõhutab Bochkovskaya.

kandidaadid tahaksid oma pädevust ületada.rabota.ua Eksperdid märgivad, et mõnikord, kui täielik teadmatus inglise keeles, kandidaat näitab, et see on "sõnastik" või isegi "tasuta".

"Selline trikk võiks avalikustada ilma tööjõu - pigem küsida isiku midagi inglise keeles", - ütles ekspert.

5. ebaolulisi andmeid

In CV vaja kirjeldada üksikasju, aga ainus asjakohane: tollimaksud ja ametialaste saavutuste, diplomite ja kraadide selles valdkonnas, kohani, kus hageja .Näiteks, kui taotleja on tegelenud teadusuuringute ja töötanud ka turustamise, on jätkata , mille eesmärk on saada tööd brändi juht, ei ole vaja kirjeldada teaduslike saavutuste ja annab täieliku nimekirja artiklid, publikatsioonid ja teadustööde. Peamine tähelepanu tuleb pöörata konkreetsete oskuste ja teadmiste, mis on saadud töö käigus turundaja.

oluline ka jälgida, et kasutatud väljend jätkata , see on selge ja loogiline.

"Kui tütar-sekretär kutsus oma ülesandeid" juhi haldust "ja" failipõhiseid dokumente. Teises CV taotleja kui oma huvide on "bike, ujumine, tüdrukud, raamatud", - ütles konsultatsioonifirma "Fast and Furious".

Mõned CV vasta üldse seletamatu intsidente.

Näiteks tegeleda portaali rabota.ua kui see jätkata tüdruk, kes kandideeris HR-manager. Et jätkata taotleja on teinud mõned tema pildid, ainult 1 neist oli laadi äri, samas kui teised olid rannas.

"Kahtlemata Sel juhul on lõbustas eksperdid tööhõive , kuigi soov kohtuda kandidaat ei helista," - märkis eksperdid.

Kuidas vältida suuri vigu valmistamisel CV:

On mõned põhireeglid, mille järel võib kaitsta end tüütu vead valmistamisel CV .

1. Kontrollige kindlasti, kas teie -faili jätkamine on õigesti kirjutatud.
2. Ole järjekindel: kui olete kasutanud 1 korda vähendada, kasutada seda kogu jätkata ( kuid see peaks andma kõik nimed kõik).Ärge kasutage spetsiaalseid lühendeid, mille dekodeerimine on teada ainult teie ettevõtte sees.
3. Väldi pikki lauseid.
4. Kõik -i jätkuvad peaksid olema ühes stiilis.
5. Parem on valida soovitud päised.
6. Oluline on, et oma CV koosnes maksimaalselt 2 lehekülge.
7. Kui taotlete positsiooni välismaise majandusüksuse või peamine pädevus on valdusse võõrkeeli, on vaja ette valmistada versioon riigi keelt ettevõte.
8. Ja mis kõige tähtsam, olla kindel, et teil on võimalik kinnitada kõik andmed sisalduvad CV .

välja see, ekspertide nõu, et vältida töö asesõna "mina".

Lisaks tuleb valida väga spetsiifiline keel: in CV ole vaja kirjutada malli, näiteks "osales", "tegeleb õppimise".Tõsiselt tasub märkida konkreetsed saavutused, nagu "müük kasvas 10%", "saada- vähenes 18%", "3 koolitatud töötajaid," jne

Samuti peaks vältima passiivne vorme, näiteks "oli vastutav. ..", "on kasutada järgmisi funktsioone. ..".Tasub kirjutada: "vastutab. ..", "kasutatakse tõhusalt. ..".

Eksperdid nõustuvad, et peamine asi jätkata - selgus, lühidus, pädevus ja ausus. Kui taotleja on vajalikud kogemused, oskused ja usaldust iga esemed oma CV , see on - juba I-x samm edu.