La psicología laboral (también la psicología del trabajo y la organización, la psicología y la artesanía) se ocupa del estudio de la Comportamiento en aspectos de la vida relacionados con la producción, la autocreación, la distribución y el uso. servicios. La psicología mide la satisfacción laboral y evalúa el estrés y el impacto del clima organizacional en el desempeño de las empresas y organizaciones.
La psicología laboral ha desarrollado áreas de actividad más limitadas:
- La psicología del personal está interesada en adaptar al empleado a los requerimientos del puesto o situación laboral. Estos incluyen orientación profesional, selección de candidatos, inducción, motivación.
- La psicología interpersonal ve al empleado como miembro de un grupo. Sus áreas de estudio son la comunicación, la influencia grupal individual, el liderazgo.
- Ingeniería de la psicología de las transacciones con una persona: una máquina de relaciones. Intenta resolver los problemas de información, energía, conexión biofísica entre el hombre, la máquina y el medio ambiente.
El papel de la costura en psicología.
Costura — este es un trabajo bastante minucioso y monótono que contribuye a la inmersión en un estado de trance. En este estado, nuestro cerebro comienza a trabajar en diferentes frecuencias, lo que conduce a la calma y la paz. El estado de trance se reconoce como un estado curativo de conciencia, en el que una persona descansa aproximadamente el doble que durante el sueño. Relajándose, se sumerge en su propio mundo inconsciente lleno de recursos, inspiración y colores. Cuando una persona está completamente inmersa en el proceso de creación, todo fluye desde el subconsciente y se encarna en la realidad bajo la guía de la intuición.
Además de áreas específicas de trabajo, el trabajo y el trabajo de investigación, los psicólogos incluyen, entre otros, análisis de trabajo, reclutamiento, administración, psicometría, formación, desarrollo y evaluación del personal, motivación laboral, satisfacción laboral, dedicación, salud y seguridad en el trabajo, equilibrio trabajo-personal la vida.
El tiempo, factor humano en la toma de decisiones, cultura y clima organizacional, liderazgo, ética, recursos humanos, tecnología del lugar de trabajo, equipos, rendimiento del equipo, etc. Más lejos.
Áreas de actividad
Las principales áreas de trabajo en el campo de la psicología y la organización del trabajo son la industria, las instituciones, las empresas consultoras, las universidades y los organismos de investigación. En la industria, el psicólogo del trabajo desarrolla procedimientos de contratación, analiza y evalúa el trabajo y desarrolla sistemas. paga, desarrolla programas de incentivos, enseña liderazgo gerencial, evalúa programas de capacitación y determina las características de los trabajadores proceso.
En el campo del asesoramiento, el psicólogo utiliza los mismos conocimientos que en el campo de la producción, pero actúa solo como consultor para las personas y la gestión. El trabajo de un psicólogo y una organización educativa consiste en la docencia, la investigación de campo y el asesoramiento. En las organizaciones de investigación, el trabajo de un psicólogo consiste en desarrollar programas más amplios (por ejemplo, selección de policías) e investigar problemas más complejos de la sociedad moderna.
Psicólogo Es especialista en asesoramiento psicológico. El asesoramiento a menudo se confunde con psicoterapia, ayuda psicoterapéutica. El asesoramiento psicológico debe distinguirse del asesoramiento médico, legal o psiquiátrico, donde un especialista también brinda asesoramiento, pero de diferente naturaleza.
La psicología de la consejería parte de la idea de que a través de un proceso especialmente organizado la interacción de la persona que pidió ayuda y el consultor, fuerzas psicológicas adicionales y capacidades. Profesional en su campo avorlov.com ayudará a encontrar nuevas formas y medios de salir de una situación de vida difícil.
Historia de la Psicología.
El interés científico por el papel del hombre en el trabajo surgió a finales de los siglos XIX y XX. Los pioneros de la psicología laboral se preocuparon principalmente por la selección de candidatos, promociones y ventas, accidentes industriales y evaluación de trabajadores.
Un paso importante en la aplicación de los conocimientos y métodos psicológicos en el campo del trabajo, pruebas desarrolladas por el ejército estadounidense durante la Primera Guerra Mundial. Estas pruebas se utilizaron para clasificar y asignar tareas a los soldados. La psicología del trabajo también se desarrolló durante la Segunda Guerra Mundial, donde nuevamente ayudó a clasificar a los soldados y voluntarios. Se llevó a cabo la composición de las pruebas psicológicas; muchas de ellas se adaptaron posteriormente para su uso en la industria.
