Top de los errores más comunes al escribir un currículum

analfabetismo, falta de básico curriculum vitae , capaz de causar cualquier HR-profesional irritación, es los errores gramaticales y ortográficos elementales realizadas por el solicitante .A I-novena sesión, que aún no puede ser, hoja de vida - la persona del solicitante de la posición. Aunque la alfabetización, por razones desconocidas, a menudo no se presta suficiente atención.

algunas desventajas, los expertos rabota.ua nota son de carácter francamente divertido.

"por ejemplo, tuvo que lidiar con el caso en el que señaló que" no está casado "o incluso en absoluto -" soltera "Naturalmente, debido a que estos errores solicitante no pierde de raíz cada vez que puedo nueva trabajo. .de todos modos, tal descuido puede jugar con él una broma cruel - que empiezan a tomar menos en serio", - dijo a los expertos. Contenido:

2. La falta de objetivos claros o discrepancia

independientereanudar , enviado a los solicitantes un procedimiento específico, escrito con claridad la posición, no contienen los puntos principales: la meta. Para complicar la situación es que las grandes empresas están buscando empleados para varias vacantes al mismo tiempo, como "sin sentido" hoja de vida no puede determinar lo que es reclamado por el solicitante .

También, hay casos en que los fines especificados en reanudar , no se corresponde con el trabajo propuesto.

"A menudo, el objetivo que se describe en reanudar , no se ajusta al posición , a la que se envía, lo que indica la falta de cuidado candidato" , - dijo Oksana Bochkovskaya, un experto en el personal de información analítica de búsqueda y seleccióncentro "LIGA".

Según ella, cuando la selección de los candidatos HR-manager identifica el más importante para este requisitos trabajo y se evalúa la demandante envió hoja de vida .Para cualquier posición diseñado un exclusivo conjunto de requisitos: que puede ser y la educación y la experiencia , habilidades especiales, etc.

"En nuestra empresa, los gerentes competencias básicas del personal utilizado en la selección de . Este enfoque simplifica y acelera la búsqueda y selección del proceso personal posiciones abiertas . Dado que la determinación de la competencia e iniciador vacantes , ygerente de personal identificar claramente que el candidato debe saber , y qué habilidades se pueden entrenar ya en la empresa( teniendo en cuenta las características específicas de la empresa). Además, los parámetros son la evaluación Iniciado nuevo empleado en la empresa, así como los criterios que permitan evaluar el período de prueba( el período de adaptación), "- dijo.

3. La falta de datos

Otro error común 1 - para reanudar la les faltan datos requeridos, por ejemplo, los contactos solicitante. A menudo no hay números de teléfono, dirección de correo electrónico. Sin embargo, hay casos en que los solicitantes olvidan incluso especificar su propio nombre."Si querían invitar a dicho candidato para el nombramiento simplemente imposible", - subrayó Bochkovskaya. A menudo

secciones reanudar , dedicada experiencia trabajo , no el nombre completo de la empresa, el alcance de sus actividades. Pero de vez en cuando, la empresa con el mismo nombre o similar puede trabajar de una manera completamente diferentes segmentos del mercado. Por otra parte, las páginas web dirección rara vez especificados empresas, sin embargo si hay una dirección web empleador serio más fácil y más conveniente para familiarizarse con el anterior lugar de trabajo solicitante.

A partir de los datos, lo que es mejor para especificar en la hoja de vida - motivos cambio de trabajo .Una explicación de por qué, por una parte, permite al empleador a comprender la lógica candidato, pero por el otro - para evaluar si su petición al trabajo apropiada propuesta.

4. Tratar de embellecer reanudar

el testimonio de expertos para encontrar personal, los aspirantes menudo indican en reanudar cualidades personales, habilidades y conocimientos, que en realidad no posee.

"Si no está seguro de que esta es la calidad que tiene, mejor simplemente eliminar esta sección de la hoja de vida " , - subraya Bochkovskaya.

Candidatos desea exagerar su competencia.rabota.ua Los expertos señalan que a veces, cuando se completa ignorancia del idioma Inglés, candidato para la posición indica que tiene "un diccionario," o incluso "libre".

"Este tipo de truco se puede resolver fácilmente, es suficiente preguntarle a una persona algo en inglés", dijeron los expertos.5.

información irrelevante

En hoja de vida necesidad de describir los detalles, sin embargo, sólo es relevante: deberes y logros profesionales, diplomas y títulos en esa esfera, a una posición en la que el demandante solicita .Por ejemplo, si el solicitante ha dedicado a la investigación científica y también trabajó en la comercialización, en reanudar , dirigido a la obtención de un gestor de trabajos de marca , no es necesario describir los logros científicos y dar una lista completa de artículos, publicaciones y artículos científicos. La principal atención se debe prestar a las habilidades y conocimientos específicos que se han obtenido en el curso del trabajo vendedor.

importante también para velar por que la frase utilizada en reanudar , es claro y lógico.

"Una vez una niña-secretaria llamó a sus propios deberes" administración del conductor "y" documentos basados ​​en archivos ".En otra hoja de vida solicitante como sus propios intereses tienen "en bicicleta, nadar, las niñas, los libros", - dijo a la empresa de consultoría "Rápido y Furioso".

En algunos se reanuda , también hay incidentes inexplicables.

Por ejemplo, para hacer frente a portal de rabota.ua una vez que se reanude chica que solicitó la posición de HR-manager. Para reanudar solicitante ha puesto a algunos de sus cuadros, con sólo 1 de ellos era de la naturaleza del negocio, mientras que otros eran playa.

"Sin lugar a dudas, este caso es divertida empleo expertos , aunque el deseo de reunirse con el candidato no llamar", - los expertos indicados.

Cómo evitar grandes errores en la preparación de hoja de vida:

Hay algunas reglas básicas, tras lo cual podría protegerse de insectos molestos en la preparación hoja de vida .

1. Asegúrese de verificar que su resume fue escrito correctamente.
2. Sea consistente: si ha usado 1 reducción de los tiempos, lo utilizan a lo largo reanudar ( pero debe dar todos los nombres de todos).No utilice abreviaturas especiales, cuya decodificación solo se conoce dentro de su empresa.
3. Evite frases largas.
4. Todos los currículums de de deben diseñarse en un estilo.
5. Es mejor seleccionar los encabezados deseados.
6. Es importante que su hoja de estaba compuesto por un máximo de 2 páginas.
7. Si usted está solicitando una posición en la entidad extranjera o la competencia principal es la posesión de las lenguas extranjeras, es necesario preparar una versión del idioma del país de la empresa.
8. Y lo más importante, asegúrese de que usted será capaz de confirmar toda la información incluida en la hoja de vida .

Excepto esto, los expertos aconsejan evitar la explotación del pronombre "I".

Además, hay que seleccionar un lenguaje muy específico: en la hoja de vida no necesita escribir una plantilla, por ejemplo, "participó", "comprometida aprendizaje".En serio que destacar los logros específicos, tales como "aumento de las ventas en un 10%", "cuentas por cobrar se redujo en un 18%", "3 trabajadores capacitados", etc.

También debe evitar las formas pasivas, por ejemplo, "era responsable de. ..", "es utilizar las siguientes características. ..".Vale la pena escribir: "responsable de. ..", "usado con eficacia. ..".

expertos coinciden en que lo más importante en reanudar - la claridad, concisión, competencia y honestidad. Si solicitante tiene la experiencia necesaria, habilidades y confianza en cada uno de los elementos de su propia hoja de vida , es - ya I-x paso para el éxito.