Nejčastější nejčastější chyby při psaní životopisu

Negramotnost, nedostatek základních životopis , který by mohl způsobit podráždění HR-profesionál, je elementární gramatické a pravopisné chyby učiněné žadateli .I-zasedání, které ještě nemusí být, životopis - osoba žadatele o tuto pozici. Ačkoli gramotnost, z neznámých důvodů, často nevěnují dostatečnou pozornost.

některé nevýhody, odborníci rabota.ua note jsou vyloženě zábavný charakter.

„například musel vypořádat s případem, když poukázal na to, že“ není ženatý „nebo dokonce vůbec -“ svobodný „Přirozeně, protože tyto chyby dožadující neztrácí v zárodku každý šanci dostanu nových pracovních . .stejně, jako omyl může hrát s nimi krutý vtip - to začít brát méně vážně,“- řekl odborníků.

2. Nedostatek jasných cílů nebo nesouladu

Samostatný obnoví zaslala žadatelům konkrétní, jasně napsaný pozici, neobsahují hlavní body: cíle. Komplikuje situaci, je, že velké firmy hledají zaměstnance na několik míst najednou, jako „zbytečná“ životopis nemůže určit, co se tvrdí žalobkyně .

Také existují případy, kdy cílem je uvedeno v pokračovat , neodpovídá navrhovanou práci.

„Často cíl, jak je popsáno v pokračovat , nesedí pozice , ke které je odeslána, což naznačuje, neopatrnosti kandidáta“ , - řekl Oksana Bochkovskaya, odborník na informační a analytické pracovníky vyhledávání a výběr Center "liga".

Podle ní při výběru kandidáti HR-manager identifikuje nejdůležitější pro tuto práci požadavky a posuzuje žalobkyně zaslala obnovení .U všech poloh určen exkluzivní sadu požadavků: to může být i vzdělávací a zkušenosti , speciální dovednosti, atd.

„V naší společnosti, manažeři klíčové zaměstnance kompetence používají při výběru . Tento postup zjednodušuje a urychluje vyhledávání a výběru personál otevřených pozic . Vzhledem k tomu, stanovení kompetencí a iniciátoru volných pracovních míst, amanager personál jasně určit, že kandidát by měl vědět , a jaké dovednosti je možné trénovat již v podniku( s přihlédnutím ke specifikům podnikání). kromě toho, že parametry jsou posuzováníZačal nový zaměstnanec ve firmě, a kritéria, podle kterých se posuzují zkušební doby( období adaptace), „- řekla.

3. Nedostatek dat

Další častou chybou 1 - obnovit chybí potřebná data, například kontakty žadatele.Často nejsou k dispozici žádné telefonní čísla, e-mailová adresa. Nicméně existují případy, kdy žadatelé zapomenout dokonce definovat své vlastní pojmenování.„Kdyby chtěli pozvat takovou kandidáta na jmenování prostě nemožné“, - zdůraznil Bochkovskaya.

Často úseky pokračovat , vyhrazené zkušenosti práci, není úplný název společnosti, rozsah jejich činnosti. Ale čas od času se společnost se stejným nebo podobným názvem může pracovat ve zcela různých segmentech trhu. Navíc zřídka zadanou adresu webové stránky firmy, takže pokud tam je webová adresa zaměstnavateli závažným způsobem jednodušší a pohodlnější, aby se seznámili s předchozím místě pracovního žadatele.

Z údajů, které je lépe specifikovat obnovení - motivy změnit zaměstnání .Vysvětlení, proč na jedné straně aby zaměstnavatel pochopit logiku kandidáta, ale na druhé straně - posoudit, zda jeho žádost k příslušnému návrhu práci.

4. Snaží se ozdobit pokračovat

ujištění odborníků najít zaměstnanců žadatelé často uvádějí v pokračovat osobní vlastnosti, dovednosti a znalosti, které nemá ve skutečnosti mají.

„Pokud si nejste jisti, zda se jedná o kvalitu, kterou mají lepší stačí odstranit tuto sekci životopis “ , - zdůrazňuje Bochkovskaya.

Kandidáti rádi nadhodnocují svou kompetenci.rabota.ua Odborníci na vědomí, že někdy, když úplná neznalost anglického jazyka, kandidát na pozici ukazuje, že má „slovník“, nebo dokonce „free“.

„Takový trik by mohl být sdělovány bez práce - spíše požádat osoba něco v angličtině,“ - řekl expert.

5. relevantní informace

V životopis nutné popisovat detaily, ale pouze relevantní: povinnosti a profesní úspěchy, diplomy a tituly v této oblasti, do polohy, ve které žalobkyně .Například v případě, že žadatel zabývá vědeckým výzkumem a také pracoval v marketingu, v pokračovat , zaměřený na získání vedoucí úlohy značky, není nutné popisovat vědecké úspěchy a dát kompletní seznam článků, publikací a vědeckých prací.Hlavní pozornost by měla být věnována zvláštní dovednosti a znalosti, které byly získány v průběhu pracovního marketingu.

rovněž důležité dbát na to, že výraz použitý v pokračovat , je jasné a logické.

„Jakmile dívka-sekretářka zavolal své povinnosti,“ vedení řidič „a“ Podávání dokumentů.V dalším žadatele životopis jako jeho vlastní zájmy mají „na kole, plavání, holky, knihy,“ - řekl poradenské společnosti „Rychle a zběsile“.

Některé životopis setkat zcela nevysvětlitelné případy.

Například řešit portál rabota.ua jakmile pokračovat dívka, která požádala o pozici HR manažera. Chcete-li pokračovat žadatel dal některé z jeho obrazů, pouze jeden z nich byl z povahy podnikání, zatímco jiní byli pláž.

„Není pochyb o tom, tento případ je baví odborníci zaměstnání , přestože touha setkat se s kandidátem nemohli dovolat,“ - poznamenal odborníků.

Jak se vyvarovat velkých chyb při přípravě životopisu:

Existuje několik základních pravidel, na základě čehož se mohly chránit před nepříjemných chyb při přípravě životopis .

1. Ujistěte se, že zkontrolovat, zda obnoví byl napsán správně.
2. Buďte důslední: pokud jste použili 1 krát redukce, používat jej po celou dobu pokračovat ( ale to by měla dát všechny názvy všech).Nepoužívejte speciální zkratky, jejichž dekódování je známé pouze ve vaší společnosti.
3. Vyvarujte se dlouhým frázím. Souhrn
4. Všechny musí být vypracovány ve stejném stylu.
5. Je lepší vybrat požadované záhlaví.
6. Je důležité, aby váš životopis byl složen pro maximálně 2 stran.
7. Pokud se ucházíte o místo v zahraniční subjekt nebo hlavní pravomoci je držení cizích jazyků, je nutné připravit verzi jazyka země společnosti.
8. A co je nejdůležitější, ujistěte se, že budete moci potvrdit veškeré informace obsažené v životopisu .

Kromě toho, odborníci radí, aby se zabránilo provozu zájmeno „já“.

navíc nutné zvolit velmi specifický jazyk: v životopis není třeba zadávat šablonu, například „zúčastnil“, „zabývající učení“.Vážně třeba zdůraznit určité úspěchy, jako je „zvýšení prodeje o 10%“, „pohledávky byl snížen o 18%“, „3 vyškolené pracovníky,“ atd.

Mělo by se také vyhnout pasivní formy, například „byl zodpovědný za. ..“, „je použít následující funkce. ..“.Měl psát „zodpovědný za. ..“, „... ve skutečnosti jsem.“

Odborníci se shodují, že hlavní věc pokračovat - jasnost, stručnost, kompetentnost a poctivost. Pokud žadatel má potřebné zkušenosti, dovednosti a důvěru v každém z bodů svého vlastního obnovení , je to - už I-x krokem k úspěchu.