zor.
Şu anda şirkette yüksek nitelikli bir çalışan bulmak kolay değildir. Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü işverenin sunduğu bir pozisyonu iddia eden her kişi kendini mümkün olan en iyi ışıkta sunmak istiyor. Bu nedenle işe alım sırasında, çalışanları hakkında bilgi doğru değilken, durumlar vardır bir sonucu olarak, şirket müşterileri, ortakları gelir ve güven kaybediyor.
Bu tür sonuçları hariç tutmak için, firmanızın gelecekteki çalışanının seçimine dikkatle yaklaşmalısınız. Nasıl yapılacağını ve neye bakacağımı anlamaya çalışalım mı?
Genellikle, büyük şirketlerde personel alımı personel tarafından yürütülür. Ve bazı firmalar işe alım ajanslarına yöneliyor. Ancak herkes bu tür profesyonellere başvurma ve bunun için para ödememe fırsatına sahip değildir. Daha sık olmamakla birlikte, yönetici çalışanları kendisi seçer. Doğru uzman seçimi için bazı ipuçları:
İçindekiler:
- Personelin Seçim
- 1.Podayte
- 3. motivasyon
- 5. Talep
önerileri büyük şirketlerde, Normalde personel seçimi
belirleyin mülakat
1.Podayte
sınıflandırılmış ve internette, medyada reklamı yeni bir işçi arıyoruz: İşte uzmanların uygun seçimi için bazı ipuçları.Reklam metninde şunu belirtiniz: çalışanın ihtiyaç duyduğu pozisyon, hangi personelde hoş geldiniz ve diğer nüanslar.
2. size özetini göndermek için aday sormak programı önce
özgeçmiş mülakat düşünün. Sunulan varyantı inceleyerek temel başvuru sahiplerini tanımlayın.
3. Röportaj için hazırlanın
Bir röportaj atayın. Uzmanların görevleri ile ilgili önceden sorular hazırlar.
4.
'nin motivasyonunu belirlemek Başvuru sahiplerinin motivasyon düzeyini belirlemek önemlidir. Bu prosedürün kolay olmadığı gerçeğine rağmen, yine de, istediği pozisyonu aldıktan sonra kişinin planlarını öğrenmeye çalışın. Bu, şirketinizin gelişimini belirleyecektir. Ayrıca, şirketinizde kısa bir süre çalışmak isteyen adaylar var.
5. Önerilere başvurunuz
Önceki işverenlerden öneri almayı deneyin. Başvuru sahiplerinin iyi çalışanlar olduğundan emin olun. Ayrıca http://the-people-talk.ru/ kaynak ziyaret edip Şirketin çalışanları, vicdansız çalışanların değerlendirmeleri okuyabilir.
bu ipuçlarını bağlılık, doğru seçimi yapacaktır!
