Emek psikolojisi (aynı zamanda emek ve örgütlenme psikolojisi, psikoloji ve el sanatları), insan psikolojisinin incelenmesiyle ilgilenir. yaşamın üretim, kendini yaratma, dağıtım ve kullanımla ilgili yönlerinde davranış Hizmetler. Psikoloji, iş tatminini ölçer ve organizasyonel iklimin stresi ve şirketlerin ve organizasyonların performansı üzerindeki etkisini değerlendirir.
İş psikolojisi daha dar faaliyet alanları geliştirmiştir:
- Personel psikolojisi, çalışanı işin veya çalışma durumunun gereksinimlerine uyarlamakla ilgilenir. Bunlara kariyer rehberliği, aday seçimi, göreve başlama, motivasyon dahildir.
- Kişilerarası psikoloji, çalışanı bir grubun üyesi olarak görür. Çalışma alanları iletişim, bireysel grup etkisi, liderliktir.
- Bir kişiyle yapılan işlemlerin mühendislik psikolojisi - bir ilişki makinesi. İnsan, makine ve çevre arasındaki bilgi, enerji, biyofiziksel bağlantı sorunlarını çözmeye çalışır.
İğne işinin psikolojideki rolü.
iğne işi — bu, trans durumuna daldırmaya katkıda bulunan oldukça özenli ve monoton bir çalışmadır. Bu durumda beynimiz farklı frekanslarda çalışmaya başlar ve bu da dinginlik ve huzura yol açar. Trans hali, kişinin uyku sırasındakinin yaklaşık iki katı kadar dinlendiği iyileştirici bir bilinç hali olarak kabul edilir. Rahatlayarak, kaynaklar, ilham ve renklerle dolu kendi bilinçsiz dünyasına dalar. Kişi tamamen yaratılış sürecine daldığında, her şey bilinçaltından akar ve sezginin rehberliğinde gerçekte bedenlenir.
Psikologlar, belirli çalışma, çalışma ve araştırma çalışma alanlarına ek olarak, bunlarla sınırlı olmamak üzere, iş analizi, işe alım, yönetim, psikometri, personelin eğitimi, gelişimi ve değerlendirilmesi, iş motivasyonu, iş tatmini, özveri, iş sağlığı ve güvenliği, iş-kişi dengesi hayat.
Zaman, karar vermede insan faktörü, örgüt kültürü ve iklimi, liderlik, etik, insan kaynakları, işyeri teknolojisi, ekipler, ekip performansı vb. Daha ileri.
Faaliyet alanları
Psikoloji ve iş organizasyonu alanındaki başlıca çalışma alanları endüstri, kurumlar, danışmanlık şirketleri, üniversiteler ve araştırma kuruluşlarıdır. Endüstride iş psikoloğu işe alım prosedürleri geliştirir, işi analiz eder ve değerlendirir ve sistemler geliştirir. ödeme yapar, teşvik programları geliştirir, yönetim liderliğini öğretir, eğitim programlarını değerlendirir ve işçi özelliklerini belirler. işlem.
Danışmanlık alanında, psikolog, üretim alanındakiyle aynı bilgiyi kullanır, ancak yalnızca bireyler ve yönetim için bir danışman olarak hareket eder. Bir psikoloğun ve eğitim organizasyonunun çalışması, öğretim, alan araştırması ve danışmanlıktan oluşur. Araştırma kuruluşlarında, bir psikoloğun işi, daha geniş programlar geliştirmekten (örneğin, polis seçimi) ve modern toplumun daha karmaşık sorunlarını araştırmaktan oluşur.
Psikolog Psikolojik danışma alanında uzmandır. Danışmanlık genellikle psikoterapi, psikoterapötik yardım ile karıştırılır. Psikolojik danışmanlık, bir uzmanın da danışmanlık sağladığı, ancak farklı nitelikteki tıbbi, yasal veya psikiyatrik danışmanlıktan ayırt edilmelidir.
Danışmanlık psikolojisi, özel olarak organize edilmiş bir süreç aracılığıyla yardım isteyen kişi ile danışmanın etkileşimi, ek psikolojik güçler ve yetenekler. Alanında profesyonel avorlov.com zor bir yaşam durumundan çıkmanın yeni yollarını ve yollarını bulmaya yardımcı olacaktır.
Psikoloji Tarihi.
İnsanın çalışmadaki rolüne olan bilimsel ilgi 19. ve 20. yüzyılların başında ortaya çıktı. İş psikolojisinin öncüleri öncelikle aday seçimi, terfiler ve satışlar, endüstriyel kazalar ve işçi değerlendirmesi ile ilgilendi.
Psikolojik bilgi ve yöntemlerin çalışma alanında uygulanmasında önemli bir adım, Birinci Dünya Savaşı sırasında Amerikan ordusu tarafından geliştirilen testler. Bu testler askerlere görevleri sınıflandırmak ve atamak için kullanıldı. İş psikolojisi, yine askerleri ve gönüllüleri sınıflandırmaya yardımcı olduğu II. Dünya Savaşı sırasında da gelişti. Psikolojik testlerin bileşimi gerçekleşti - birçoğu daha sonra endüstride kullanılmak üzere uyarlandı.