Başarılı bir lider için en iyi 10 ipucu

Başarılı patronlar genellikle doğar, ancak hayatta çok şey öğrenilebilir.İyi bir lider, personelin işini kurabilir, böylece insanlar yalnız övgü uğruna çalışmak isterler.

Patronun bir tiran olmadığını hatırlamak gerekir. Ekibi desteklemeli, "gnobit" işçilerine değil, diğer insanların pahasına benlik saygısını arttırmalı.O zaman ne tür bir patron o? Bu yazıda, 'nin başarılı bir lideri için en yararlı ipuçlarını öneriyoruz.

İpucu # 1 başarısının kilit taşı.Öncelikleri tanımlama

İyi bir lider, astlarının her birinin yaşam önceliklerini bilmelidir. Bu bir "anahtar" almak için yardımcı olacaktır.Örneğin, bir kişi çok iddialıdır ve sürekli olarak liyakatin tanınması gerekir ve diğeri daha aktif davranmaya teşvik edilmelidir.

İpucu # 2.

'nin psikolojisini inceleyin Bu öneri ilk tavsiyeyle birlikte tamamen "eklenebilir".İyi bir patron olmak için her şeyden önce psikoloji alanında bilgi sahibi olmanız gerekir. Bu kitaplardan elde edilen bilgilerin en azından bir kısmı uygulamada uygulanırsa, yönetimin etkinliği mutlaka artacaktır - bu kanıtlanmıştır.

İpucu # 3.İnsanları dinlemeyi öğrenin

Dinleme yeteneği daha az yaygındır. Bir bakıma bu bir hediye. Bir çalışanın aktarmaya çalıştığı her şeye ilgi duymak her zaman gereklidir. Bu durumda soru sormak, her şeyle ilgilenmek, ne konuştuğunu söylemek istenir. Bu durumda çalışan, ekibin bir bütün olarak ve özellikle de lider için fikrinin önemli olduğunu anlayacaktır.

İpucu # 4.Güzel ve doğru bir şekilde

der: İyi bir lider iyi konuşabilmeli ve düşüncelerini açıkça ifade edebilmelidir. Bu durumda, çalışan neyin tehlikede olduğunu ve ne yapması gerektiğini anlayacaktır. Zorbalığa sebep veremezsiniz çünkü o zaman kimse işi ciddiye almayacaktır. Herhangi bir çabada, nihai hedefi doğru şekilde formüle edebilmek gerekir.

İpucu # 5.Her şey için dikkatli olun

Sabah toplantılarında, her çalışanın esasına dikkat etmek gerekir. Eğer eksiklikler varsa, o zaman sessizce ve belirtmek için gereksiz sinirlere ihtiyaç duyarlar. Hareketsizlik vurgulanmalı, inisiyatif övülmelidir.

İpucu # 6.

'nin amacını tanımlayın Kafanın başına gelecekteki gelişim için bir plan mutlaka olmalıdır. Bu durumda, alt kadroya iletebilmelidir. Bu durumda, iş verimliliği birkaç kez artacaktır.

İpucu # 7.Takım konsolidasyonu

'nin asıl görevidir. Toplumun birliğini etkileyebilecek çeşitli entrikalar, kavgalar ve diğer hoş olmayan anlar durdurulmalıdır. Dahası, kollektifleri tek bir slogan altında birleştirmek için mümkün olan herşeyi yapmak istenebilir. Mesela, olabildiğince sık bir araya gelmeniz ve doğaya girmeniz gerekiyor.

İpucu # 8.

için eylem sırasındaki son derece önemli bir görevdir: Şef eylemlerinde tutarlı olmalıdır. Tüm sözler yerine getirilmeli ve tüm çalışanlara eşit davranılmalıdır. Takımdaki evcil hayvanlar olmamalıdır. Yöneticinin sözleri davaya katılmıyorsa, astları patronlarına inanmayacaklardır. Buna ek olarak, eğer bir çalışan beş dakikalık bir gecikme için cezalandırıldıysa ve diğeri yarım saatlik bir gecikmede değilse, o zaman takım içinde kesinlikle güvensizlik ve dedikodu olacaktır.

İpucu # 9.Her zaman bir kişi

Çalışanlardan biri bir süre için üzülüyorsa ve "kendisi değil" ise, ne olduğunu sormak gereksiz olmayacaktır. Belki de birkaç kez “dışarda kal” ya da finansal olarak yardım etmelisiniz.Çalışan için uzun bir süre hatırlanacak böyle bir insanlık - bundan emin olabilirsiniz.

İpucu # 10.Nezaket ve incelik -

'nin başarısının temel taşı. İnsanlarla kibarca ve sesinizi yükseltmeden konuşmak gerekir. Ama "kırbaç" bazen gerekli. Sürekli işten çıkarılmayı korkutmak gerekli değildir, çünkü er ya da geç bu tür tehditler ciddiye alınmayı bırakmaz. Birini kovmaya karar verirseniz, o zaman yapın. Lider saygı duyulmalı ve hatta biraz korkulmalıdır. Sessizce konuşsa bile duyulmalı.

Yukarıdaki on ipucu tamamladıktan sonra, takımınız için başarılı bir lider olabilirsiniz.