Özgeçmiş yazımında en sık yapılan hataların başında

HR-profesyonel bir tahrişe neden olabilecek

ümmilik temel devam eksikliği, başvuru sahibi tarafından yapılan temel gramer ve yazım hataları.I-inci toplantıya, henüz olmayabilir, hangi özgeçmiş - pozisyon için başvuru kişidir.okuryazarlık rağmen, bilinmeyen nedenlerle, genellikle yeterli dikkat yoktur.

bazı dezavantajları, uzmanlar rabota.ua notu düpedüz komik karakteri vardır."Hatta hiç ya -" evli değil

"o olduğunu işaret zaman, örneğin dava ile uğraşmak zorunda kaldı" bu hatalar tomurcuk halinde ben yeni iş her fırsatta kaybetmez başvuran çünkü Doğal" evlenmemiş. .Neyse, böyle bir gözetim onunla zalim bir şaka oynayabilir - daha az ciddiye almaya başlar", - uzmanlar anlattı.

net gol ya da farklılık

Ayrı 2. eksikliğihedefi: devam, ana noktaları içermeyen, açıkça mevkiyi yazılı, belirli bir başvuru gönderdi. Durum karmaşık büyük şirketler bu başvuru tarafından iddia edildiği gibi belirleyemez "anlamsız" özgeçmiş olarak, aynı anda birden fazla boş pozisyonlar için çalışanlar arıyor olmasıdır. belirtilen amaç önerdi işi karşılık gelmez, devam zaman

Ayrıca vakası vardır.

"Genellikle devam anlatıldığı gibi amaç, dikkatsizlik aday gösterir o gönderildiği pozisyon , uymuyor", - diye Oksana Bochkovskaya, arama ve seçimi bilgi-analitik personel konusunda bir uzman söyledi"liga" ortalamak. seçim adayları İK-yönetici bu iş gereksinimleri için en önemli tanımlar ve değerlendirir zaman

Ona göre, başvuru sahibi özgeçmiş gönderdi.her pozisyonda için gereksinimleri seçkin bir set tasarladık: o eğitim ve deneyim , özel becerileri, vb olabilir veŞirketimizde

", yöneticiler personel temel yetkinlikler seçiminde kullandı. Bu yaklaşım kolaylaştırır ve yeterliliği tespit beri. arama ve seçme süreci personel açık pozisyonları hızlandırır ve boş başlatıcı vemüdür personel açıkça bilmeli adayı belirlemek ve hangi becerileri o( hesaba iş özelliklerini alarak) şirkette zaten yetiştirmek mümkündür. ilaveten, parametreler değerlendirmesidirBaşlatılan yeni şirkette çalışan ve deneme süresi( adaptasyon dönemi) değerlendirmek için hangi kriterleri, "- dedi. Veri

Başka bir 1 yaygın hata

3. eksikliği - örneğin, istenen veriler eksik, iletişim başvuru devam etmek. Genellikle hiçbir telefon numaraları, e-posta adresi vardır. Ancak, başvuru hatta kendi adını belirtmek unutmak durumlar vardır."Onlar imkansız randevu için böyle adayı davet etmek isteseydim", - Bochkovskaya vurguladı.

Genellikle bölümler , adanmış deneyimi çalışmalarını şirketlerin değil tam adı, faaliyetlerinin kapsamını devam .Ama zaman zaman, aynı veya benzer ada sahip şirketin bambaşka pazar segmentlerinde çalışabilir.Üstelik nadiren belirtilen adres web sayfaları ciddiye daha kolay ve kullanışlı çalışma başvuru önceki yerde hakkında bilgi almak için bir web adresi işveren yoktur, ancak eğer firmalar .

iyidir verilerinden

, özgeçmiş içinde belirtmek - güdülerini iş değişikliği .bir yandan işveren ancak diğer yandan, mantık adayı anlamak için izin neden bir açıklaması - değerlendirmek ister kendine uygun teklif edilen işine isteği.

personel bulmak için

uzmanların dediklerini devam süslemek çalışılıyor 4. başvuranların genellikle kişisel nitelikleri, beceri ve aslında sahip olmadığı bilgisine devam içinde gösterir.

"Bu sahip olduğunuz kaliteli olduğundan emin değilseniz, daha iyi sadece özgeçmiş bu bölümünü kaldırmak için", - Bochkovskaya vurguluyor.

Adayları yeterliliklerini abartmak ister.rabota.ua Uzmanlar bazen, İngilizce dil tam cehalet, pozisyon için aday "bir sözlük" o olduğunu gösterir ve hatta "özgür" zaman not edin.

"Böyle bir hüner emek olmadan ifşa edilebilir - ziyade İngilizce kişi bir şey sormak", - uzman söyledi. Başvuru sahibi iddia edildiği bir pozisyona, bu sahadaki görev ve mesleki başarıları, diplomalar ve dereceler: özgeçmiş olarak

5. ilgisiz bilgiler

Ancak detaylarını açıklamak için sadece ilgili gerekir. Başvuru bilimsel araştırma yapan ve da iş marka yöneticisi bulmayı sağlayacak , devam içinde, pazarlama çalıştı Örneğin, bilimsel başarıları açıklamak ve makaleler, yayınlar ve bilimsel makale tam bir listesini vermek gerekli değildir. Temel ilgi eser pazarlamacı sırasında elde edilmiş belirli beceri ve bilgiye önem verilmelidir. kullanılan ifade devam etmesin görmek

önemli, açık ve mantıklı.

sürücü yönetimi "ve" Dosyalama belgeleri "Bir kız-sekreter kez kendi görevleri olarak adlandırılan".Başka özgeçmiş başvuru kendi çıkarları "bisiklet, yüzme, kızlar, kitaplar" sahip olarak olarak, - "Hızlı ve Öfkeli". danışmanlık şirketi anlattı

Bazı özgeçmiş tamamen açıklanamaz olayları karşılamak .o İK-müdürü pozisyonuna uygulanan kız devam kez Örneğin

, portalı rabota.ua ele almak. Diğerleri plaj iken başvuran sadece 1 tanesi ile yaptığı resimlerin bazıları koydu sürdürmek için işin nitelik taşıyordu.kaydetti uzmanlar -

"arzu aday demiyorlar, tanışmak rağmen Kuşkusuz, bu durumda, eğlenerek uzmanlar istihdam " dedi.

Nasıl özgeçmiş hazırlanmasında önemli hatalardan kaçınmak için:

birkaç temel kural, hazırlık özgeçmiş can sıkıcı hatalar kendilerini koruyabilir şu vardır.

1. devam edeceğini senin doğru yazılmış olduğunu kontrol edin. Eğer 1 kez azalma kullandıysanız, devam boyunca kullanmayı( ama hepsi tüm isimleri vermelidir):
2. tutarlı olun. Sadece şirketinizde bilinen kod çözme özel kısaltmalar kullanmayın.
3. Uzun ifadelerden kaçının.
4. 'nin tüm özgeçmişleri tek bir tarzda tasarlanmalıdır.
5. İstenen başlıkların seçilmesi daha iyidir.
6. sizin özgeçmiş 2 sayfalık maksimum bestelenmiştir önemlidir.
7. yabancı varlık veya ana yetkinlik içinde bir pozisyon için başvuruda bulunuyorsanız yabancı dil bulundurma, şirketin ülkenin dilinde bir sürümünü hazırlamak için gereklidir.
8. Ve en önemlisi, özgeçmiş dahil tüm bilgileri doğrulamak mümkün olacak emin olun.

Bunun dışında, uzmanlar “I” zamirlerinin sömürülmesini önlerler.

Ek olarak, son derece özel bir dil seçmek gerekir: 'de, 'nin özetinin şablonlarla, örneğin "yer aldı", "eğitime katılma" şeklinde yazılmasına gerek yoktur. Belli başlı başarılara dikkat çekmek önemlidir, örneğin, "% 10 oranında artan satışlar", "Alacak hesapları% 18 oranında azaldı", "eğitimli 3 çalışan" vb.

Pasif formlardan kaçınmak için de gereklidir, örneğin: "Ben sorumluyum. ..", "Aşağıdaki olasılıkları kullanıyorum. ..".Yazmaya değer: "sorumlu. ..", "etkili bir şekilde. ..".

Uzmanlar, 'nin ana özetinin açıklık, kıskanlık, okur yazarlık ve dürüstlük olduğu konusunda hemfikir. aspiratörü , 'nin kendi özgeçmişinin her bir öğesinde gerekli deneyimi, beceriyi ve kendine güvenirse, bu zaten başarının ilk adımıdır.