svårt att inte hålla med det faktum att aktiviteten av alla företag beror inte bara på finansiella placeringar, välorganiserad reklam, men också genom korrekt vald personal.
För närvarande är det inte lätt att hitta en högt kvalificerad medarbetare i företaget. Och det här är inte förvånande, för varje person som påstår en ställning som erbjuds av arbetsgivaren vill presentera sig i bästa möjliga ljus. Därför finns det situationer då under rekrytering, är inte sant information om anställda, som ett resultat, är företaget bortfall av inkomster och förtroende från kunder, partners.
För att utesluta sådana konsekvenser bör du noggrant närma dig valet av din företags framtida anställd. Låt oss försöka lista ut hur man gör det och vad ska man leta efter?
Normalt hanteras rekryterande personal i stora företag av personalpersonal. Och vissa företag vänder sig till rekryteringsbyråer. Men inte alla har möjlighet att ansöka om sådana yrkesverksamma och betala pengar för detta. Ofta väljer inte chefen anställda själv. Här är några tips för rätt val av specialister:
Innehåll:
- Val av personal
- 1.Podayte klassificerade
- 2. Överväga återuppta
- 3. Förbered för intervjun
- 4. Bestäm motivation
- 5. Begäran
rekommendationer
personal urval normalt i stora företag, val av personal som deltar i personaltjänstemän. Och vissa företag vänder sig till rekryteringsbyråer. Inte alla har möjlighet att ansöka om sådana yrkesverksamma och betala pengar för detta. Ofta väljer inte chefen anställda själv. Här är några tips för korrekt val av experter:
1.Podayte klassificerade
Om du ledig jobb och du letar efter en ny medarbetare som annonseras i media, på Internet. I annonstexten anges: den position som arbetstagaren behöver, vilka kvaliteter i personalen du välkomnar och andra nyanser.
2. Tänk
återupptas innan schema en intervju, be den sökande att skicka en sammanfattning. Efter att ha tittat igenom den erbjudna varianten, definiera de grundläggande sökandena.
3. Förbered dig för en intervju
Tilldela en intervju. Förbereda i förväg frågor som rör specialisternas uppgifter.
4. Bestäm
motivation är viktigt att bestämma graden av motivation av de sökande. Trots det faktum att detta förfarande inte är lätt, försök dock ta reda på personens planer efter att han fått önskad position. Detta kommer att avgöra utvecklingen av ditt företag. Dessutom finns det kandidater som vill arbeta i ditt företag under en kort tid.
5. Be om rekommendationer
Försök få rekommendationer från tidigare arbetsgivare. Se till att sökandena var bra anställda. Du kan också besöka http://the-people-talk.ru/ och läsa företagsrecensioner om anställda, skrupelfria anställda.
Genom att följa dessa tips kommer du att göra rätt val!