Framgångsrika chefer är ofta födda, men mycket kan läras i livet. En bra ledare kan så bygga personalets arbete så att människor vill arbeta för berömma ensamhet.
Man måste komma ihåg att chefen inte är en tyrann. Han borde stödja laget, inte "gnobit" -arbetare, öka deras självkänsla på bekostnad av andra människor. Så vilken typ av en riktig chef är han? I den här artikeln lyfter vi fram de mest användbara -tipsen för en framgångsrik ledare för , som säkert kommer att vara till nytta i livet.
Innehåll:
- Tips # 1.Bestäm prioriteringarna i
- Tips # 2.Studera psykologin hos
- Tips # 3.Lär dig hur man lyssnar på folk
- Tips # 4.Vackert och korrekt säga
- Tips # 5.Var uppmärksam på allt
- Tips # 6.Definiera syftet med
- Tips # 7.Teamkonsolidering är huvuduppgiften för
- Council # 8.Konsistens i åtgärd är en oerhört viktig uppgift för
- . Tips # 9.Var alltid en person i
- Tips # 10.Politeness and tact - nyckeln till framgången för
Tips # 1.Definiera prioriteringar
En bra ledare måste veta livsprioriteringarna för var och en av hans underordnade. Detta kommer att hjälpa till att hämta en "nyckel" till den. En person är till exempel mycket ambitiös och behöver kontinuerligt erkännande av meriter, och den andra måste uppmanas att agera mer aktivt.
Tips # 2.Studera psykologin i
Denna rekommendation kan vara fullständigt "bifogad" tillsammans med de första råden. För att vara en bra chef måste du först och främst ha kunskap inom psykologi. Om åtminstone en bråkdel av informationen som erhålls från sådana böcker tillämpas i praktiken ökar effektiviteten av förvaltningen nödvändigtvis - detta bevisas.
Tips # 3.Lär dig att lyssna på människor
Möjligheten att lyssna är mindre vanligt. På ett sätt är det en gåva. Det är alltid nödvändigt att lyssna med intresse för allt som en anställd försöker förmedla. I det här fallet är det önskvärt att ställa frågor, att vara intresserade av allt, om vad han talar. I det här fallet kommer medarbetaren att förstå att hans åsikt är viktig för laget som helhet och ledaren i synnerhet.
Tips # 4.Vackert och korrekt säga
En bra ledare ska kunna tala bra och uttrycka sina tankar tydligt. I det här fallet kommer medarbetaren att förstå vad som står på spel och vilken uppgift han måste utföra. Du kan inte ge orsaker till mobbning, för då kommer ingen att ta jobbet på allvar. Vid varje strävan är det nödvändigt att kunna formulera det slutliga målet korrekt.
Tips # 5.Var uppmärksam på allt
På morgonmötena är det nödvändigt att uppmärksamma varje anställdas fördelar. Om det finns brister, måste de vara tysta och utan onödiga nerver att indikera. Inaktivitet bör betonas, initiativet ska lovas.
Tips # 6.Definiera syftet med
I huvudet måste huvudet nödvändigtvis ha en plan för framtida utveckling. I det här fallet måste det kunna överföras till underordnad personal. I detta fall kommer effektiviteten i arbetet att öka flera gånger.
Tips # 7.Teamkonsolidering är
s huvuduppgift. Olika intrigier, stridigheter och andra obehagliga stunder, som kan påverka kollektivets enhet, måste stoppas. Dessutom är det önskvärt att göra allt för att förena kollektivet under ett slogan. Till exempel måste du komma ihop så ofta som möjligt och gå ut i naturen.
Tips # 8.Sekvens i åtgärder är en oerhört viktig uppgift för
. Chefen måste vara konsekvent i sina handlingar. Alla löften måste vara uppfyllda och behandla alla anställda lika. Husdjur i laget borde inte vara. Om chefernas ord är oense med fallet, kommer de underordnade inte bara att tro på sin chef. Dessutom, om en anställd straffades för en fem minuters fördröjning, och den andra inte var i en halvtimmefördröjning, så kommer det definitivt att vara misstro och skvaller inom laget.
Tips # 9.Var alltid en person
Om en av anställda är upprörd en stund och "inte själv", blir det inte överflödigt att fråga vad som hände. Kanske måste du "ta ut" för ett par lediga dagar eller hjälpa till ekonomiskt. En sådan mänsklighet kommer ihåg av arbetstagaren under lång tid - man kan vara säker på detta.
Tips # 10.Politeness and tact - nyckeln till framgången för
Det är nödvändigt att prata med människor artigt och utan att höja din röst. Men "piskning" är ibland nödvändig. Det är inte nödvändigt att skrämma ständigt uppsägning, eftersom förr eller senare upphör sådana hot på allvar. Om du bestämmer dig för att skjuta någon, gör du det. Ledaren bör respekteras och även lite rädd. Han måste höras även när han talar tyst.
När du har fyllt i de ovan nämnda tio tipsen kan du bli en framgångsrik ledare för ditt lag.
