Överst på de vanligaste misstagen att skriva ett CV

Analfabetism, brist på grundläggande CV som kan orsaka irritation HR-professionella, är de elementära grammatiska och stavfel som sökanden .I-e mötet, som ännu inte kan vara återuppta - personen som ansöker om positionen.Även läs- och skrivkunnighet, av okänd anledning, ofta betalar inte tillräcklig uppmärksamhet.

några nackdelar, experter rabota.ua notera är rent rolig karaktär.

"till exempel, var tvungen att ta itu med fallet när hon påpekade att det" inte gift "eller ens alls -" ogift "Naturligtvis eftersom dessa fel sökande inte förlora i sin linda varje chans jag får nytt jobb . .i alla fall, kan en sådan tillsyn leka med den ett grymt skämt - det börjar ta mindre allvarligt", - sa experterna.

2. Bristen på tydliga mål eller diskrepans

Separat återuppta skickade sökanden en särskild tydligt utskrivet positionen, inte innehåller de viktigaste punkterna: målet. Komplicerar situationen är att stora företag söker medarbetare för flera jobb samtidigt som "meningslös" CV kan inte avgöra vad det påstås av sökanden .

Det finns också fall där det ändamål som anges i återupptar , inte överensstämmer med den föreslagna jobb.

"Ofta målet som beskrivs i återupptar , inte passar läget , som det sänds, vilket indikerar slarv kandidat" - sade han Oksana Bochkovskaya, en expert på sök- och val Informations-analytiska personalcenter "LIGA".

Enligt henne när val kandidater HR-manager identifierar de viktigaste för det här jobbet krav och det bedömer sökanden skickade CV .För varje position utformat en exklusiv uppsättning krav: det kan vara och utbildning och erfarenhet , speciella färdigheter, etc.

"I vårt företag, chefer personal kärnkompetens som används i valet av . Detta tillvägagångssätt förenklar och påskyndar sökningen och urvalsprocess personal öppna positioner . Eftersom fastställandet av kompetens och initiativtagare vakanser ochmanager personal tydligt identifiera att sökande bör veta och vilka kunskaper är det möjligt att träna redan i bolaget( med hänsyn till detaljerna i verksamheten). dessutom parametrarna är bedömningBörjade nyanställd i företaget, och de kriterier för att bedöma försöksperioden( den anpassningsperiod), "- sade hon.

3. Brist på uppgifter

annan en vanligt misstag - att återuppta saknas data som krävs, till exempel kontakter sökande. Ofta finns det inga telefonnummer, e-postadress. Men det finns fall där sökande glömma även ange ditt eget namn."Om de ville bjuda sådan kandidat för anställning helt enkelt omöjligt" - betonade Bochkovskaya.

Ofta sektioner återupptas , dedikerad erfarenhet arbete, inte det fullständiga namnet på företag, omfattningen av deras verksamhet. Men från tid till annan, företaget med samma eller liknande namn kan arbeta i en helt olika marknadssegment. Dessutom sällan angivna adress webbsidor företag, men om det finns en webbadress arbetsgivare på allvar enklare och bekvämare att bekanta sig med den tidigare arbetsplats sökande.

Utifrån de uppgifter, vilket är bättre att i återuppta - motiv jobb förändring .En förklaring till varför, å ena sidan, tillåter arbetsgivaren att förstå logiken kandidat, men å andra sidan - att bedöma om sin begäran till lämplig föreslagna jobb.

4. Att försöka försköna återuppta

försäkran om experter för att hitta personal , sökande ofta visar i återupptar personliga egenskaper, kunskaper och färdigheter, som faktiskt inte har.

"Om du inte är säker på att detta är den kvalitet du har, bättre att bara ta bort den här delen av CV " , - betonar Bochkovskaya.

Kandidater vilja blåsa sin kompetens.rabota.ua experter konstatera att ibland, när du är klar okunnighet om det engelska språket, kandidat för positionen indikerar att det har "ett lexikon," eller "fri".

"En sådan trick kunde lämnas utan arbete - i stället be personen något på engelska", - säger experten.

5. irrelevant information

I CV behöver beskriva detaljerna, dock endast relevanta: tullar och yrkesmässiga prestationer, diplom och examina inom detta område, till en position där den sökande hävdar .Till exempel, om den sökande har bedrivit forskning och arbetade också inom marknadsföring, i återuppta , som syftar till att få ett jobb Brand Manager, är det inte nödvändigt att beskriva de vetenskapliga resultat och ger en fullständig lista över artiklar, publikationer och vetenskapliga artiklar. Huvud uppmärksamhet bör ägnas åt de specifika färdigheter och kunskaper som har erhållits i samband med arbetet marknadsförare.

också viktigt att se till att den fras som används i återuppta är det klart och logiskt.

"En gång en flicka sekreterare kallade till sig sina plikter", föraren management "och" Arkivering dokument. I en annan återuppta sökande som dess egna intressen har "cykel, simning, flickor, böcker", - sa konsultföretaget "Fast and the Furious".

Några CV möta helt oförklarliga händelser.

Till exempel att ta itu med portal rabota.ua när det återupptas flicka som ansökt om läget för HR-chef. För att återuppta sökande har lagt några av sina bilder, med endast en av dem var av arten av verksamheten, medan andra var stranden.

"Utan tvekan är det här fallet roade experter anställnings , även om viljan att träffa kandidaten inte kalla" - noterade experter.

Hur man undviker stora misstag i beredningen av CV:

Det finns några grundläggande regler, följande element som kan skydda sig från irriterande buggar i beredningen CV .

1. Var noga med att kontrollera att din skulle återuppta skrevs korrekt.
2. Var konsekvent: om du har använt en gånger reduktion, använder den under hela återuppta ( men det bör ge alla namnen på alla).Använd inte specialpris, avkodning av som är känd endast inom företaget.
3. Undvik långa meningar.
4. Alla sammanfattning skall upprättas i samma stil.
5. Det är bättre att välja önskad titel.
6. Det är viktigt att ditt CV komponerades för högst 2 sidor.
7. Om du ansöker om en position i den utländska enheten eller den huvudentreprenör kompetens innehav av främmande språk, är det nödvändigt att förbereda en version av språket i det land där företaget.
8. Och viktigast av allt, vara säker på att du kommer att kunna bekräfta all den information som finns i CV .

Förutom denna, experter rekommenderar att undvika driften av pronomen "I".

Dessutom är det nödvändigt att välja extremt specifikt språk: i behöver sammanfattningen av inte skrivas med mallar, till exempel "deltog", "engagerade i träning".Det är värt att påpeka specifika prestationer, till exempel "ökad försäljning med 10%", "kundfordringar minskade med 18%", "utbildad 3 anställda", etc.

Det är också nödvändigt att undvika passiva former, till exempel: "Jag var ansvarig för. ..", "Jag hittade användningen av följande möjligheter. ..".Det är värt att skriva: "ansvarig för. ..", "används effektivt. ..".

Experter är överens om att den huvudsakliga sammanfattningen av är klarhet, korthet, läskunnighet och ärlighet. Om -aspirant indikerar nödvändig erfarenhet, kompetens och är övertygad om var och en av s egna -CV, är detta redan det första steget till framgång.