težko strinjam z dejstvom, da je dejavnost vsakega podjetja je odvisna ne samo od finančnih naložb, dobro organizirano oglaševanje, ampak tudi s pravilno izbrano osebje.
Trenutno v podjetju ni mogoče najti visoko kvalificiranega zaposlenega. In to ni presenetljivo, saj se želi vsaka oseba, ki trdi, da jo ima delodajalec, predstaviti v najboljši možni luči. Zato obstajajo situacije, ko se podatki o zaposlenih pri zaposlovanju ni res, kot rezultat, je podjetje izgubo prihodkov in zaupanje strank, partnerjev.
Če želite izključiti take posledice, morate skrbno pristopiti k izbiri bodočega zaposlenega v vašem podjetju. Poskusimo ugotoviti, kako to storiti in kaj iskati?
Ponavadi v velikih podjetjih zaposluje osebje z osebjem. In nekatera podjetja se obrnejo na agencije za zaposlovanje. Ampak ne vsakdo ima priložnost, da zaprosi za take strokovnjake in plača denar za to. Upravitelj sam izbere zaposlene bolj pogosto kot ne. Tukaj je nekaj nasvetov za pravo izbiro strokovnjakov:
Vsebina:
- Izbira osebja
- 1.Podayte uvrstiti
- 2. Razmislite spet
- 3. Pripravite se na razgovor
- 4. Določite motivacija
- 5. priporočila zahtevo
izbor osebja običajno v velikih podjetjih, izbor osebja, ki se ukvarjajo s kadrovskimi častnikov. In nekatera podjetja se obrnejo na agencije za zaposlovanje. Vsakdo nima možnosti, da zaprosi za takšne strokovnjake in za to plača denar. Upravitelj sam izbere zaposlene bolj pogosto kot ne. Tukaj je nekaj nasvetov za pravilno izbiro strokovnjakov:
1.Podayte razvrščena
Če sprostilo delovno mesto in iščete novo zaposlenega, ki oglašujejo v medijih, na internetu. V besedilu oglasa navedite: položaj, za katerega je delavec potreben, kakšne lastnosti v osebju, ki ga pozdravljate, in druge nianse.
2. Pregledajte življenjepis
Preden dodelite intervju, prosite kandidata, da vam pošlje povzetek. Po pregledu ponujene variante določite osnovne kandidate.
3. Pripravite se na razgovor
Dodeli intervju. Vnaprej pripravite vprašanja v zvezi z nalogami strokovnjakov.
4. Določite motivacijo
Pomembno je določiti raven motivacije prosilcev. Kljub dejstvu, da ta postopek ni enostaven, poskusite izvedeti o načrtih osebe, potem ko dobi želeno pozicijo. To bo določilo razvoj vašega podjetja. Poleg tega obstajajo kandidati, ki želijo delati v vašem podjetju za kratek čas.
5. Vprašajte za priporočila
Poskusite dobiti priporočila prejšnjih delodajalcev. Poskrbite, da so prosilci dobri zaposleni. Obiščete lahko tudi http://the-people-talk.ru/ in preberete preglede podjetij o zaposlenih, brezvestnih zaposlenih.
S temi nasveti boste naredili pravo izbira!
