Psihologija dela (tudi psihologija dela in organizacije, psihologija in obrt) se ukvarja s preučevanjem človeka vedenje v vidikih življenja, povezanih s proizvodnjo, samoustvarjanjem, distribucijo in uporabo storitve. Psihologija meri zadovoljstvo pri delu ter ocenjuje stres in vpliv organizacijske klime na uspešnost podjetij in organizacij.
Psihologija dela je razvila ožja področja delovanja:
- Kadrovsko psihologijo zanima prilagajanje zaposlenega zahtevam delovnega mesta ali delovne situacije. Ti vključujejo karierno usmerjanje, izbiro kandidatov, uvajanje, motivacijo.
- Medosebna psihologija na zaposlenega gleda kot na člana skupine. Njena področja študija so komunikacija, vpliv posamezne skupine, vodenje.
- Inženirska psihologija transakcij z osebo - stroj za odnose. Poskuša rešiti probleme informacij, energije, biofizične povezave med človekom, strojem in okoljem.
Vloga ročnega dela v psihologiji.
Ročno delo — to je precej mukotrpno in monotono delo, ki prispeva k potopitvi v stanje transa. V tem stanju naši možgani začnejo delovati na različnih frekvencah, kar vodi k umirjenosti in miru. Stanje transa je prepoznano kot zdravilno stanje zavesti, v katerem oseba dobi približno dvakrat več počitka kot med spanjem. Sproščen se potopi v svoj nezavedni svet, poln virov, navdiha in barv. Ko je človek popolnoma potopljen v proces ustvarjanja, vse priteče iz podzavesti in se pod vodstvom intuicije uteleša v resničnosti.
Poleg posebnih področij dela, delovnega in raziskovalnega dela psihologi vključujejo, vendar niso omejeni na, analizo delovnih mest, zaposlovanje, upravljanje, psihometrijo, usposabljanje, razvoj in ocenjevanje osebja, delovna motivacija, zadovoljstvo pri delu, predanost, zdravje in varnost pri delu, ravnovesje med delom in osebnostjo življenje.
Čas, človeški dejavnik pri odločanju, organizacijska kultura in podnebje, vodstvo, etika, človeški viri, tehnologija na delovnem mestu, ekipe, uspešnost ekipe itd Nadalje.
Področja dejavnosti
Glavna področja dela na področju psihologije in organizacije dela so industrija, institucije, svetovalna podjetja, univerze in raziskovalne organizacije. V industriji delovni psiholog razvija postopke zaposlovanja, analizira in ocenjuje delo ter razvija sisteme plačuje, razvija programe spodbud, uči vodstvo vodstva, ocenjuje programe usposabljanja in določa značilnosti delavcev proces.
Na področju svetovanja psiholog uporablja enako znanje kot na področju proizvodnje, vendar deluje le kot svetovalec za posameznike in vodstvo. Delo psihologa in izobraževalne organizacije je sestavljeno iz poučevanja, terenskega raziskovanja in svetovanja. V raziskovalnih organizacijah je delo psihologa sestavljeno iz razvoja širših programov (na primer izbira policije) in raziskovanja kompleksnejših problemov sodobne družbe.
Psiholog Je specialist za psihološko svetovanje. Svetovanje se pogosto zamenjuje s psihoterapijo, psihoterapevtsko pomočjo. Psihološko svetovanje je treba razlikovati od medicinskega, pravnega ali psihiatričnega svetovanja, kjer svetovanje nudi tudi specialist, vendar drugačne narave.
Psihologija svetovanja izhaja iz ideje, da skozi posebej organiziran proces interakcija osebe, ki je prosila za pomoč, in svetovalca, dodatne psihološke sile in zmogljivosti. Strokovnjak na svojem področju avorlov.com bo pomagal najti nove načine in sredstva za izhod iz težke življenjske situacije.
Zgodovina psihologije.
Znanstveno zanimanje za vlogo človeka pri delu se je pojavilo na prelomu 19. v 20. stoletje. Pionirje psihologije dela so se ukvarjali predvsem z izbiro kandidatov, napredovanjem in prodajo, nesrečami v industriji in ocenjevanjem delavcev.
Pomemben korak pri uporabi psihološkega znanja in metod na delovnem področju, testi, ki jih je ameriška vojska razvila med prvo svetovno vojno. Ti testi so bili uporabljeni za razvrščanje in dodeljevanje nalog vojakom. Delovna psihologija se je razvila tudi med drugo svetovno vojno, kjer je znova pomagala razvrščati vojake in prostovoljce. Potekala je sestava psiholoških testov - mnogi so bili naknadno prilagojeni za uporabo v industriji.
