Najpogostejše napake pri pisanju povzetka

Nepismenost, pomanjkanje osnovne življenjepis , ki lahko povzroči draženje HR-strokovno, je za osnovne slovnične in pravopisne napake, ki jih je tožeča stranka .Za I-th seji, ki se morda še ne bo, nadaljevanje - oseba prosilca za položaj.Čeprav pismenosti, iz neznanih razlogov, pogosto ne posvečajo dovolj pozornosti.

nekaj slabosti, strokovnjaki rabota.ua note so naravnost smešno znakov.

", na primer, se je ukvarjal s primerom, ko je poudaril, da se" ni poročen "ali pa sploh -" neporočeni "Seveda, saj te napake prosilca se v kali ne izgubiti vse možnosti, da dobim novih delovnih . .Kakorkoli že, lahko tak nadzor igral z njim kruto šalo - da začnete jemati manj resno ", - je povedal strokovnjaki.

2. Pomanjkanje jasnih ciljev ali neskladja

Ločeno spet , pritožnikoma poslal posebno, jasno izpisano položaj, ne vsebuje glavne točke: cilj. Zapleta situacijo je, da velika podjetja iščejo delavce za več mestih hkrati, kot "nesmiselno" življenjepis ne more ugotoviti, kaj se je po navedbah vlagatelja .

Prav tako obstajajo primeri, ko je namen določeno v spet , ne ustreza predlagani delo.

"Pogosto je cilj, kot je opisano v spet , ne ustreza položaj , na katerega je bilo poslano, kar pomeni, kandidata za nepazljivosti" , - je povedal Oksana Bochkovskaya, strokovnjak za osebje informacijske-analitično iskanja in izbor center "Liga".

V skladu z njo, ko se izbor kandidati HR-manager identificira najpomembnejše za to delovno mesto zahtevami in oceni, je tožeča stranka poslala življenjepis .Pri vsakem položaju izdelana izključno sklop zahtev: lahko je in za šolanje in izkušnje , posebne sposobnosti, itd

"V našem podjetju vodje ključnih zaposlenih pristojnosti uporabljajo pri izbiri . Ta pristop poenostavi in ​​pospeši iskanja in izbire zaposlenih odprte pozicije . Ker določanje pristojnosti in iniciatorja prosta delovna mesta, invodja osebja jasno določiti, da kandidat mora vedeti , in kaj veščine je mogoče trenirati že v podjetju( ob upoštevanju posebnosti poslovanja). Poleg tega so parametri ocenaZačela novo zaposleni v podjetju, in merila, po katerih se ocenjujejo poskusno obdobje( obdobje prilagajanja), "- je rekla.

3. Pomanjkanje podatkov

Drug 1 pogosta napaka - nadaljevati manjkajo zahtevane podatke, na primer, stiki vlagatelja. Pogosto obstajajo nobene telefonske številke, e-poštni naslov. Vendar pa obstajajo primeri, ko kandidati pozabili tudi navesti svoje ime."Če so želeli povabiti takega kandidata za imenovanje preprosto nemogoče", - poudaril Bochkovskaya.

Pogosto sekcije nadaljevati , namensko izkušnje delo, ne pa polno ime podjetja, obseg njihovih dejavnosti. Toda od časa do časa, je družba z enakim ali podobnim imenom lahko deluje v povsem različnih tržnih segmentih. Poleg tega redko navedeni naslov spletne strani podjetja, če pa je spletni naslov delodajalec resno lažje in bolj priročno, da se seznanijo s prejšnjim krajem dela vlagatelja.

Iz podatkov, ki je bolje, da se v življenjepis - motivi spremembe delo .Pojasnilo, zakaj na eni strani, omogočajo delodajalec razumeti logike kandidata je, ampak po drugi strani - da se oceni, ali njegova zahteva, da ustrezno predlagane delo.

4. Poskus, da bi okrasili nadaljevanje

zagotovilih strokovnjakov, da bi našli osebja, prosilci pogosto kažejo v spet osebnostne lastnosti, spretnosti in znanja, ki dejansko ne poseduje.

"Če niste prepričani, da je to kvaliteta imaš, bolje, da samo odstraniti ta del življenjepis " , - poudarja Bochkovskaya.

Kandidati radi precenjujejo svojo usposobljenost.rabota.ua Strokovnjaki ugotavljajo, da včasih, ko je popolna nevednost v angleškem jeziku, kandidat za položaj kaže, da ima "slovar", ali celo "zastonj".

"Tako bi lahko trik razkriti brez dela - ne zaprosi oseba, nekaj v angleščini", - je dejal strokovnjak.

5. nepomembne informacije

V življenjepis morate opisati podrobnosti, vendar le ustrezne: dolžnosti in strokovne dosežke in diplom na tem področju, v položaj, v katerem tožeča stranka trdi .Na primer, če je kandidat, ki se ukvarjajo z znanstvenimi raziskavami in delal tudi v trženju, v nadaljevati , katerega namen je pridobivanje upravitelja delo blagovne znamke, ni treba opisati znanstvene dosežke in daje popoln seznam člankov, publikacij in znanstvenih člankov. Glavna pozornost je treba nameniti posebne spretnosti in znanje, ki so bili pridobljeni v okviru delovnega trženje.

tudi pomembno, da skrbijo za to, da se izraz uporablja v spet , je jasno in logično.

"Ko dekle-sekretar sklical svoje dolžnosti," upravljanje voznik "in" Vložitev dokumentov. V drugem življenjepis vlagatelja saj imajo svoje lastne interese "kolesarjenje, plavanje, dekleta, knjige", - povedal svetovalno podjetje "Fast and Furious."

Nekateri življenjepis izpolnjuje povsem nerazložljive incidentov.

Na primer, za reševanje portal rabota.ua enkrat nadaljevalo dekle, ki se uporablja za položaj HR-manager.Če želite nadaljevati vlagatelj je dal nekaj svojih slik, s samo 1 od njih je bila na naravo poslovanja, medtem ko je bilo na plaži.

"Brez dvoma, v tem primeru je zabaval strokovnjaki zaposlovanje , čeprav je želja, da se sestane s kandidatom ne pokliče," - ugotavlja strokovnjakov.

Kako se izogniti večjim napakam pri pripravi življenjepis:

Obstaja nekaj osnovnih pravil, po katerih bi se zavarovali pred nadležnih hroščev v pripravo življenjepis je.

1. Bodite prepričani, da preverite, ali je vaš bi nadaljevala pravilno napisano.
2. Bodite dosledni: če ste uporabili 1-krat zmanjša, ga uporabljajo ves spet ( vendar je treba dati vsa imena vseh).Ne uporabljajte posebnih okrajšav, katerih dekodiranje je znano samo v vašem podjetju.
3. Izogibajte se dolgim ​​stavkom.
4. Vse povzetek se sestavi v istem slogu.
5. Bolje je izbrati želene glave.
6. Pomembno je, da je bil vaš življenjepis sestavlja največ 2 strani.
7. Če se prijavljate na delovno mesto v tujini ali glavne pristojnosti je posedovanje tujih jezikov, je treba pripraviti različico jeziku države družbe.
8. In kar je najpomembneje, se prepričajte, da boste lahko potrdili vse informacije, vključene v življenjepis .

Razen tega strokovnjaki svetujejo izogibanje izkoriščanju zaimka "I".

Poleg tega je treba izbrati izredno specifičen jezik: v povzetek ni potrebno pisati s predlogami, na primer "sodelovali", "sodelovali pri usposabljanju".Treba je poudariti posebne dosežke, na primer "povečanje prodaje za 10%", "terjatve do kupcev se je zmanjšalo za 18%", "usposobljeni 3 zaposleni" itd.

Prav tako se je treba izogniti pasivnim oblikam, na primer: "Jaz sem bil odgovoren za. ..", "Našel sem uporabo naslednjih možnosti. ..".Vredno je pisati: "odgovoren za. ..", "učinkovito uporabljen. ..".

Strokovnjaki se strinjajo, da je glavni povzetek jasnost, kratkost, pismenost in poštenost.Če je aspirant pokazal potrebne izkušnje, spretnosti in je prepričan v vsakem od postavk lastnega nadaljuje, potem je to že prvi korak k uspehu.