ťažké nesúhlasiť s tým, že činnosť každého podniku je závislá nielen na finančné investície, dobre organizované reklamy, ale tiež vhodne vybraných pracovníkov.
V súčasnosti nie je ľahké nájsť vysoko kvalifikovaného zamestnanca vo firme. A to nie je prekvapujúce, pretože každý, kto tvrdí pozíciu, ktorú ponúka zamestnávateľ, sa chce prezentovať v najlepšom svetle. Z tohto dôvodu existujú situácie, kedy pri nábore, informácie o zamestnancoch nie je pravda, v dôsledku toho sa spoločnosť stratou príjmov a dôvery zo strany zákazníkov, partnerov.
Ak chcete vylúčiť takéto dôsledky, mali by ste starostlivo pristupovať k výberu budúceho zamestnanca vašej spoločnosti. Pokúsme sa zistiť, ako to urobiť a čo hľadať?
Zvyčajne, vo veľkých spoločnostiach, zamestnanci prijímania zamestnancov sú vybavovaní personálnymi dôstojníkmi. A niektoré firmy sa obrátia na personálne agentúry. Ale nie každý má možnosť požiadať o takýchto profesionálov a zaplatiť za to. Najčastejšie si manažér vyberá zamestnancov sám. Tu je niekoľko tipov pre správny výber špecialistov:
Obsah:
- Výber personálu
- 1.Podayte klasifikovaný
- 2. Zvážte znovu
- 3. pripraviť na pohovor
- 4. určenie motivácie
- 5. odporúčania Request
výber pracovníkov Za normálnych okolností vo veľkých spoločnostiach, výber personálu zapojených do personalistov. A niektoré firmy sa obrátia na personálne agentúry. Nie každý má možnosť požiadať o takýchto profesionálov a zaplatiť za to. Najčastejšie si manažér vyberá zamestnancov sám. Tu je niekoľko tipov pre správny výber odborníkov:
1.Podayte klasifikovaný
Ak voľného pracovného miesta, a hľadáte nových zamestnancov, ktorý inzerované v médiách, na internete. V reklamnom texte uveďte: pracovné miesto, pre ktoré je zamestnanec potrebný, aké vlastnosti v personáli privítate a iné nuansy.
2. Zoberme si
životopis pred harmonogram pohovoru, požiadať uchádzača, aby vám poslal zhrnutie. Po preskúmaní ponúkaného variantu definujte základných žiadateľov.
3. Pripravte sa na rozhovor
Priraďte rozhovor. Vopred pripravte otázky týkajúce sa povinností odborníkov.
4. Určite
motivácia je dôležité stanoviť úroveň motivácie žiadateľov. Napriek skutočnosti, že tento postup nie je ľahké, napriek tomu sa snaží zistiť, o plánoch danej osoby po tom, čo sa dostane do požadovanej polohy. To určuje vývoj vašej spoločnosti. Navyše existujú kandidáti, ktorí chcú pracovať vo vašej spoločnosti na krátky čas.
5. Požiadajte o odporúčania
Pokúste sa získať odporúčania od predchádzajúcich zamestnávateľov. Uistite sa, že žiadatelia boli dobrí zamestnanci. Môžete tiež navštíviť http://the-people-talk.ru/ a prečítať recenzie spoločnosti o zamestnancoch, bezohľadných zamestnancoch.
Podľa týchto tipov urobíte správnu voľbu!
