10 škodlivých tipov pre uchádzačov o zamestnanie

Vo svojej práci náborář, som zapojený do takmer 10 rokov, som sa často budú musieť vysporiadať s kandidátmi nominované odstránené do úvahy vzhľadom k predpokladu hrubých chýb v procese vyjednávania.

Samozrejme nehovoríme o špičkové manažérov a odborníkov na úrovni expertov, pretože majú tendenciu byť v procese budovania svojej kariéry získal povesť, majú tie správne kontakty a sú obľúbené u moderného trhu práce tak, že hľadanie zamestnania, ktoré už nie sú potrebné,Majú vždy v počte aktív pracovných ponúk.

Tento článok ponúkajú zlé rady vo formáte diskutovať o chyby vzniknuté v procese hľadania zamestnania kandidátov kvalifikovaný odborný personál.

neposiela

životopis vidí voľné pracovné miesto, ktoré splnia vaše očakávania, nemusí poslať životopis. Naliehavá výzva k uvedeným vo vyhlásení na telefóne a klásť otázky o plate, tam je rozšírená sociálne balíček a výšky náhrady paliva. Ak vás odpovede uspokojiť, potom tvrdí, že vyriešiť všetky problémy bez práce, pretože to nie je nutné, pretožeprídete a robiť všetko sám povedať.

nešpecifikuje polohy

Ak posielate životopis na pracovné záujmy vy, potom nepíšte o tom, na akú pozíciu sa uchádzate, alebo jednoducho určiť, že pri hľadaní práce v súlade s ich skúsenosťami a záujmy. Nechajte HR-manager pre vás rozhodnúť, že ste zvedaví, má veľa voľného času, a preto s úctou a radosťou, ako vyriešiť tento problém.

požadovať schôdzku s riaditeľom

, ak sa po preskúmaní svoj životopis budete pozvaní na pohovor a ponúkol na vyplnenie dotazníka, odporúčam, aby ste boli istí, že sa podeliť o svoj názor o tom, že tento dotazník je znamením byrokracie v spoločnosti, a nie príliš vysokú úroveň mentálneho vývoja jej vedenia. Prípadne môžete ujasniť HR manažéra, že ste urazil tým, že je potrebné prejsť počiatočné rozhovor s ním, a že sú ochotní komunikovať iba s hlavou, v stave, ktorý vyžaduje odborníka.

šaty doma

Byť pozvaný na pohovor, obliekanie voliteľné, pretože si tam stále nefungujú, a preto sa na pohovor, je lepšie prísť priamo zo zeme alebo predĺženej bankete. Perfektný výsledok sa dosiahne v prípade, že rozhovor odmietnete odstrániť vrchný odev a klobúk, každá spoločnosť chce, aby sa jeho odborného personálu, ignoruje pravidlá dobrého vkusu.

Prenos

rozhovor V priebehu koordinácie pohovore, aby sa zabránilo HR-manager o meškaní či odloženie čas schôdzky nutne, pretože sa považujete za cenný špecialista, a preto nechal celý svet môže počkať.

Určite zastarané kontaktné údaje v

životopisu a prihlášky by mali uviesť len tie telefónne čísla, ktoré používate občas, alebo plánujú zmeniť v blízkej budúcnosti.

Povedzte nám všetko o miesto posledného pracovného

u pohovore byť istí, informujte nás o tom, ako nekompetentní váš nadriadený bol v predchádzajúcom zamestnaní, a ako ťažké to bolo pracovať v tímoch a klebety kariéristov. Tento príbeh o škandáloch, intríg, vyšetrovanie odhalí vám lojálni a diplomatickú možného budúceho zamestnanca.

Spomenúť hypotekárneho úveru a chorých členov rodiny

Na otázku, ktorej základe vám posúdiť hodnotu ich práce, povedzte nám o tom, že máte úver, hypotekárne a auto úvery. Zamestnávateľ ocenia oveľa vyššia, než je odhad úrovne rozvoja profesijných a osobných kompetencií.

denná výzva HR-manager

V záverečnej časti rozhovoru nie je potrebné sa dohodnúť na čase prijatia a formáte spätnej väzby, je lepšie zavolať každý deň a spýtať sa, kedy začnete pracovať.

Urob si svojho manžela pracovať a odpočívať

Dokončím zoznam tipov so starou anekdotou.

V rozvodovom konaní manžel ako príčina rozvodu poukazuje na zdĺhavosť svojej manželky. Sudca žiada, aby vysvetlil, čo to je. Manžel žiada sudcu: "Pán sudca, môže rodina žiť na jednom platu?".Sudca odpovedá: "Verím, že rodina môže žiť za jeden plat".Inšpirovaný odpoveďou sudcu, manžel hovorí: "Tam! Takisto si to myslím, a to som si každý deň vyžiadal, keď nájdem prácu! ".

Dúfam, že škodlivé tipy vám pomôžu vyhnúť sa chybám v procese hľadania zamestnania, získať cennú ponuku práce a vyrastať na úroveň odborníka alebo vrcholového manažéra.