Psychológia práce (tiež psychológia práce a organizácie, psychológia a ručné práce) sa zaoberá štúdiom človeka správanie v aspektoch života spojených s produkciou, tvorbou samým sebou, distribúciou a používaním služieb. Psychológia meria spokojnosť s prácou a hodnotí stres a vplyv organizačnej klímy na výkonnosť spoločností a organizácií.
Psychológia práce vyvinula užšie oblasti činnosti:
- Personálna psychológia má záujem prispôsobiť zamestnanca požiadavkám zamestnania alebo pracovnej situácie. Patrí sem kariérové poradenstvo, výber kandidátov, uvedenie do praxe, motivácia.
- Interpersonálna psychológia považuje zamestnanca za člena skupiny. Jej študijnými odbormi sú komunikácia, vplyv individuálnej skupiny, vedenie.
- Inžinierska psychológia transakcií s osobou - vzťahový stroj. Snaží sa vyriešiť problémy informácií, energie, biofyzického prepojenia človeka, stroja a životného prostredia.
Úloha vyšívania v psychológii.
Vyšívanie — je to dosť namáhavá a monotónna práca, ktorá prispieva k ponoreniu do stavu tranzu. V tomto stave náš mozog začína pracovať na rôznych frekvenciách, čo vedie k pokoju a mieru. Stav tranzu je uznávaný ako liečebný stav vedomia, v ktorom si človek dopraje asi dvakrát toľko odpočinku ako počas spánku. Relaxačný sa ponorí do vlastného nevedomého sveta plného zdrojov, inšpirácie a farieb. Keď je človek úplne ponorený do procesu tvorby, všetko prúdi z podvedomia a je stelesnené v realite pod vedením intuície.
Okrem špecifických oblastí práce, práce a výskumu psychológovia zahŕňajú, ale nie sú na ne obmedzené, analýzu práce, nábor, manažment, psychometriu, školenia, rozvoj a hodnotenie zamestnancov, motivácia k práci, spokojnosť s prácou, oddanosť, zdravie a bezpečnosť pri práci, rovnováha medzi prácou a osobnosťou život.
Čas, ľudský faktor v rozhodovaní, organizačná kultúra a klíma, vedenie, etika, ľudské zdroje, technológie na pracovisku, tímy, tímový výkon a podobne Ďalej.
Oblasti činnosti
Hlavnými oblasťami práce v oblasti psychológie a organizácie práce sú priemysel, inštitúcie, poradenské spoločnosti, univerzity a výskumné organizácie. V priemysle pracovný psychológ vyvíja náborové postupy, analyzuje a hodnotí prácu a vyvíja systémy platiť, vyvíja motivačné programy, učí vedenie manažmentu, hodnotí vzdelávacie programy a určuje charakteristiky pracovníkov proces.
V oblasti poradenstva psychológ využíva rovnaké znalosti ako v oblasti výroby, ale pôsobí iba ako konzultant pre jednotlivcov a manažment. Práca psychológa a vzdelávacej organizácie pozostáva z výučby, terénneho výskumu a poradenstva. Vo výskumných organizáciách práca psychológa spočíva v rozvoji širších programov (napríklad výber polície) a skúmaní komplexnejších problémov modernej spoločnosti.
Psychológ Je špecialistom na psychologické poradenstvo. Poradenstvo je často zamieňané s psychoterapiou, psychoterapeutickou pomocou. Psychologické poradenstvo treba odlišovať od lekárskeho, právneho alebo psychiatrického poradenstva, kde poradenstvo poskytuje aj špecialista, ale iného charakteru.
Poradenská psychológia vychádza z myšlienky, že prostredníctvom špeciálne organizovaného procesu interakcia osoby, ktorá požiadala o pomoc, a konzultanta, dodatočných psychologických síl a schopnosti. Profesionál vo svojom odbore avorlov.com pomôže nájsť nové spôsoby a spôsoby, ako sa dostať z ťažkej životnej situácie.
Dejiny psychológie.
Vedecký záujem o úlohu človeka v práci vznikol na prelome 19. a 20. storočia. Priekopníci psychológie práce sa zaoberali predovšetkým výberom kandidátov, propagačnými akciami a predajom, priemyselnými nehodami a hodnotením pracovníkov.
Dôležitý krok v aplikácii psychologických znalostí a metód v oblasti práce, testy vyvinuté americkou armádou počas prvej svetovej vojny. Tieto testy slúžili na klasifikáciu a zadávanie úloh vojakom. Psychológia práce sa vyvíjala aj počas 2. svetovej vojny, kde opäť pomohla zaradiť vojakov a dobrovoľníkov. Uskutočnilo sa zloženie psychologických testov - mnohé z nich boli následne prispôsobené na použitie v priemysle.
