Najčastejšie chyby pri písaní životopisu

Negramotnosť, nedostatok základných životopis , ktorý by mohol spôsobiť podráždenie HR-profesionál, je elementárne gramatické a pravopisné chyby urobené žiadateľovi .I-zasadnutí, ktoré ešte nemusí byť, životopis - žiadateľ o túto pozíciu. Hoci gramotnosť, z neznámych dôvodov, často nevenujú dostatočnú pozornosť.

niektoré nevýhody, odborníci rabota.ua note sú vyložene zábavný charakter.

"napríklad musel vysporiadať s prípadom, keď poukázal na to, že" nie je ženatý "alebo dokonca vôbec -" slobodný "Prirodzene, pretože tieto chyby žiadajúcej nestráca v zárodku každý šancu dostanem nových pracovných . .rovnako, ako omyl môže hrať s nimi krutý vtip - to začať brať menej vážne, "- povedal odborníkov.

2. Nedostatok jasných cieľov alebo nesúladu

Samostatný obnoví zaslala žiadateľom konkrétne, jasne napísaný pozíciu, neobsahujú hlavné body: ciele. Komplikuje situáciu, je, že veľké firmy hľadajú zamestnancov na niekoľko miest naraz, ako "zbytočná" životopis nemôže určiť, čo sa tvrdí žalobca .

Tiež existujú prípady, keď cieľom je uvedené v pokračovať , nezodpovedá navrhovanú prácu.

"Často cieľ, ako je popísané v pokračovať , nesedí pozície , ku ktorej je odoslaná, čo naznačuje, neopatrnosti kandidáta" , - povedal Oksana Bochkovskaya, odborník na informačné a analytické pracovníkmi vyhľadávanie a výber Center "liga".

Podľa nej pri výbere kandidáti HR-manager označuje najdôležitejšie pre túto prácu požiadavky a posudzuje žalobkyňa zaslala obnovenie .Pri všetkých polôh určený exkluzívne sadu požiadaviek: to môže byť aj vzdelávacie a skúsenosti , špeciálne zručnosti, atď.

"V našej spoločnosti, manažéri kľúčových zamestnancov kompetencie používajú pri výbere . Tento postup zjednodušuje a urýchľuje vyhľadávanie a výberu personál otvorených pozícií . Vzhľadom k tomu, stanovenie kompetencií a iniciátora voľných pracovných miest, amanager personál jasne určiť, že kandidát by mal vedieť , a aké zručnosti je možné trénovať už v podniku( s prihliadnutím k špecifikám podnikania). okrem toho, že parametre sú posudzovaníZačal nový zamestnanec vo firme, a kritériá, podľa ktorých sa posudzujú skúšobnej doby( obdobie adaptácia), "- povedala.

3. Nedostatok dát

Ďalšou častou chybou 1 - obnoviť chýba potrebné dáta, napríklad kontakty žiadateľa.Často nie sú k dispozícii žiadne telefónne čísla, e-mailová adresa. Avšak existujú prípady, keď žiadatelia zabudnúť dokonca definovať svoje vlastné pomenovanie."Keby chceli pozvať takú kandidáta na vymenovanie jednoducho nemožné", - zdôraznil Bochkovskaya.

Často úseky pokračovať , vyhradené skúsenosti prácu, nie je úplný názov spoločnosti, rozsah ich činnosti. Ale čas od času sa spoločnosť s rovnakým alebo podobným názvom môže pracovať v úplne rôznych segmentoch trhu. Navyše zriedka zadanú adresu webové stránky firmy, takže ak tam je webová adresa zamestnávateľovi závažným spôsobom jednoduchšie a pohodlnejšie, aby sa zoznámili s predchádzajúcim mieste pracovného žiadateľa.

Z údajov, ktoré je lepšie špecifikovať obnovenie - motívy zmeniť zamestnanie .Vysvetlenie, prečo na jednej strane aby zamestnávateľ pochopiť logiku kandidáta, ale na druhej strane - posúdiť, že jeho žiadosť k príslušnému návrhu prácu.

4. Snaží sa ozdobiť pokračovať

uistenie odborníkov nájsť zamestnancov žiadatelia často uvádzajú v pokračovať osobné vlastnosti, zručnosti a vedomosti, ktoré nemá v skutočnosti majú.

"Ak si nie ste istí, či sa jedná o kvalitu, ktorú majú lepšie stačí odstrániť túto sekciu životopis " , - zdôrazňuje Bochkovskaya.

Kandidáti chcú prekonať svoju kompetenciu.rabota.ua Odborníci na vedomie, že niekedy, keď úplná neznalosť anglického jazyka, kandidát na pozíciu ukazuje, že má "slovník", alebo dokonca "free".

"Takýto trik by mohol byť sprístupnené bez práce - skôr požiadať osoba niečo v angličtine," - povedal expert.

5. relevantné informácie

V životopis nutné opisovať detaily, ale iba relevantné: povinnosti a profesijné úspechy, diplomy a tituly v tejto oblasti, do polohy, v ktorej žalobkyňa .Napríklad v prípade, že žiadateľ zaoberá vedeckým výskumom a tiež pracoval v marketingu, v pokračovať , zameraný na získanie vedúcej úlohy značky, nie je nutné opisovať vedecké úspechy a dať kompletný zoznam článkov, publikácií a vedeckých prác. Hlavná pozornosť by sa mala venovať špeciálne zručnosti a znalosti, ktoré boli získané v priebehu pracovného marketingu.

tiež dôležité dbať na to, že výraz použitý v pokračovať , je jasné a logické.

"Akonáhle dievča-sekretárka zavolal svoje povinnosti," vedenie vodič "a" Podávanie dokumentov. V ďalšom žiadateľa životopis ako jeho vlastné záujmy majú "na bicykli, plávanie, dievčatá, knihy," - povedal poradenskej spoločnosti "Rýchlo a zbesilo".

Niektoré životopis stretnúť úplne nevysvetliteľné prípady.

Napríklad riešiť portál rabota.ua akonáhle pokračovať dievča, ktorá požiadala o pozíciu HR manažéra. Ak chcete pokračovať žiadateľ dal niektoré z jeho obrazov, iba jeden z nich bol z povahy podnikania, zatiaľ čo iní boli pláž.

"Niet pochýb o tom, tento prípad je baví odborníci zamestnania , hoci túžba stretnúť sa s kandidátom nemohli dovolať," - poznamenal odborníkov.

Ako sa vyvarovať veľkých chýb pri príprave životopisu:

Existuje niekoľko základných pravidiel, na základe čoho sa mohli chrániť pred nepríjemných chýb pri príprave životopis .

1. Uistite sa, že skontrolovať, či obnoví bol napísaný správne.
2. Buďte dôslední: ak ste použili 1 krát redukcia, používať ho po celý čas pokračovať ( ale to by mala dať všetky názvy všetkých).Nepoužívajte špeciálne skratky, ktorých dekódovanie je známe len vo vašej spoločnosti.
3. Vyhnite sa dlhým frázam. Súhrn
4. Všetky musia byť vypracované v rovnakom štýle.
5. Je lepšie vybrať požadované hlavičky.
6. Je dôležité, aby váš životopis bol zložený pre maximálne 2 strán.
7. Ak sa uchádzate o miesto v zahraničnej subjekt alebo hlavné právomoci je držanie cudzích jazykov, je nutné pripraviť verziu jazyka krajiny spoločnosti.
8. A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že budete môcť potvrdiť všetky informácie obsiahnuté v životopise .

Okrem toho, odborníci radia, aby sa zabránilo prevádzke zámeno "ja".

Okrem toho je potrebné vybrať veľmi špecifický jazyk: v systéme nemusia byť zhrnutie napísané pomocou šablón, napríklad "zúčastnil sa", "zaoberal sa školením".Treba poukázať na konkrétne úspechy, napríklad "zvýšené tržby o 10%", "pohľadávky znížené o 18%", "vyškolení 3 zamestnanci" atď.

Je tiež potrebné vyhnúť sa pasívnym formám, napríklad: "Bol som zodpovedný za. ..", "Zistil som použitie nasledujúcich možností. ..".Stojí za to písať: "zodpovedný za. ..", "účinne používaný. ..".

Odborníci súhlasia s tým, že hlavným zhrnutím je jasnosť, stručnosť, gramotnosť a čestnosť.Ak aspirant naznačil potrebné skúsenosti, zručnosti a je presvedčený o každej z položiek , pokračuje , je to už prvý krok k úspechu.