10 dicas prejudiciais para quem procura emprego

Em seu trabalho um recrutador, estou envolvido em quase 10 anos, muitas vezes eu tenho que lidar com candidatos indicados por removidos da consideração devido à suposição de erros grosseiros no processo de negociação.

Claro, não estamos falando de gestores de topo e profissionais a nível de peritos, porque eles tendem a estar no processo de construção de sua carreira ganhou uma reputação, ter as conexões certas e são populares com mercado de trabalho moderno de modo que a busca por empregos que não são mais necessários. Eles sempre têm várias ofertas no trabalho.

Este artigo oferecer maus conselhos em um formato para discutir os erros cometidos no processo de candidatos de procura de emprego especialistas qualificados.

não enviar

currículo vendo vaga que atenda às suas expectativas, não precisa enviar um currículo.apelo urgente aos especificados no telefone declaração e fazer perguntas sobre o salário, há um pacote social se expandiu e o montante da compensação de combustível. Se as respostas satisfazê-lo, em seguida, insistem em que para resolver todos os problemas, sem trabalho, porque não é necessário, porque ovocê virá e dirá a si mesmo tudo sobre si mesmo.

não especificar o

posição Se você enviar um currículo para os interesses de emprego que você, então não escrever sobre isso, sobre a posição que você está se candidatando, ou simplesmente especificar que a busca de trabalho de acordo com sua experiência e interesses. Deixe o HR-gerente para você decidir que você está pensando, ele tem muito tempo livre e, portanto, com dignidade e prazer de resolver este problema.

exigir uma reunião com o diretor

Se, depois de analisar o seu currículo você for convidado para uma entrevista e se ofereceu para preencher o questionário, eu recomendo que você não deixe de dar sua opinião sobre o fato de que este questionário é um sinal da burocracia na empresa, e não muito alto nível de desenvolvimento mental de sua liderança. Alternativamente, você pode deixar claro para HR-gerente que você está ofendido com a necessidade de passar a entrevista inicial com ele, e que eles estão dispostos a se comunicar apenas com a cabeça, em um estado que requer um especialista. Vestido

em casa

Ser convidado para uma entrevista, código de vestuário opcional, porque você está lá fora ainda não funcionam e, portanto, para uma entrevista é melhor vir diretamente do país ou do banquete prolongado. Um resultado perfeito será alcançada se a entrevista você se recusa a retirar a roupa exterior e um chapéu, qualquer empresa quer começar seu especialista pessoal, ignorando as regras do bom gosto.

entrevista Transferência

Durante a coordenação entrevista para evitar HR-gerente do atraso ou adiamento da reunião tempo necessariamente, porque você se considera um especialista valioso, e, portanto, deixar o mundo inteiro pode esperar.

Especificar os dados de contato obsoletos em

CV e formulário de candidatura deve indicar apenas os números de telefone que você usa ocasionalmente, ou pretendem mudar no futuro próximo.

Conte-nos tudo sobre o último local de

trabalho Na entrevista certifique-se de nos dizer sobre o quão incompetente seu gerente estava em um emprego anterior e como era difícil de trabalhar em equipe e fofocas carreiristas. Esta história sobre os escândalos, a intriga, a investigação irá revelar a você o potencial futuro empregado leal e diplomática.

Mencione empréstimo hipotecário e familiares doentes

Sobre a questão de base no qual você avaliar o valor de seu trabalho, nos dizer sobre o fato de que você tem um empréstimo, hipotecas e empréstimos para automóveis. O empregador apreciará isso muito mais do que sua avaliação do nível de desenvolvimento de competências profissionais e pessoais.

Ligue para o HR-manager

diariamente

Na parte final da entrevista, não é necessário concordar sobre o horário de recepção e o formato de feedback, é melhor ligar todos os dias e perguntar quando você começa a trabalhar.

Faça seu cônjuge trabalhar e descansar

Concluo a lista de dicas com uma anedota antiga.

No processo de divórcio, o marido como causa do divórcio indica a monotonia de sua esposa. O juiz pede para explicar o que é.O marido pergunta ao juiz: "Sr. Juiz, a família pode viver com um salário?".O juiz responde: "Acredito que a família pode viver por um salário".Inspirado pela resposta do juiz, o marido diz: "Lá!Eu também acho que sim, e isso me importava todos os dias quando eu encontrava um emprego! "

Espero que as dicas prejudiciais o ajudem a evitar erros no processo de procura de emprego, obtenham uma preciosa oferta de emprego e cresçam ao nível de um especialista ou de um gestor de topo.