A psicologia do trabalho (também a psicologia do trabalho e da organização, psicologia e artesanato) lida com o estudo do ser humano. comportamento em aspectos da vida relacionados à produção, autocriação, distribuição e uso Serviços. A psicologia mede a satisfação no trabalho e avalia o estresse e o impacto do clima organizacional no desempenho das empresas e organizações.
A psicologia do trabalho desenvolveu áreas de atividade mais restritas:
- A psicologia de pessoal está interessada em adaptar o empregado às exigências do cargo ou situação de trabalho. Isso inclui orientação de carreira, seleção de candidatos, indução, motivação.
- A psicologia interpessoal vê o funcionário como membro de um grupo. Suas áreas de estudo são comunicação, influência de grupo individual, liderança.
- Psicologia de engenharia de transações com uma pessoa - uma máquina de relacionamento. Ele tenta resolver os problemas de informação, energia, conexão biofísica entre homem, máquina e meio ambiente.
O papel do bordado em psicologia.
Costura — trata-se de um trabalho árduo e monótono que contribui para a imersão em estado de transe. Nesse estado, nosso cérebro começa a trabalhar em frequências diferentes, o que leva à calma e à paz. O estado de transe é reconhecido como um estado de consciência de cura, no qual a pessoa descansa cerca de duas vezes mais do que durante o sono. Relaxando, ele mergulha em seu próprio mundo inconsciente repleto de recursos, inspiração e cores. Quando uma pessoa está completamente imersa no processo de criação, tudo flui do subconsciente e é incorporado na realidade sob a orientação da intuição.
Além de áreas específicas de trabalho, psicólogos de trabalho e pesquisa incluem, mas não estão limitados a, análise de empregos, recrutamento, gestão, psicometria, treinamento, desenvolvimento e avaliação de pessoal, motivação no trabalho, satisfação no trabalho, dedicação, saúde e segurança no trabalho, equilíbrio trabalho-pessoal vida.
Tempo, o fator humano na tomada de decisões, cultura e clima organizacional, liderança, ética, recursos humanos, tecnologia do local de trabalho, equipes, desempenho da equipe e assim por diante Mais distante.
Áreas de atividade
As principais áreas de atuação no campo da psicologia e da organização do trabalho são a indústria, as instituições, as empresas de consultoria, as universidades e os organismos de pesquisa. Na indústria, o psicólogo do trabalho desenvolve procedimentos de recrutamento, analisa e avalia o trabalho e desenvolve sistemas paga, desenvolve programas de incentivo, ensina liderança de gestão, avalia programas de treinamento e determina as características do trabalhador processar.
No campo do aconselhamento, o psicólogo utiliza os mesmos saberes que no campo da produção, mas atua apenas como consultor de pessoas e de gestão. O trabalho do psicólogo e da organização educacional consiste em ensino, pesquisa de campo e aconselhamento. Em organizações de pesquisa, o trabalho do psicólogo consiste no desenvolvimento de programas mais amplos (por exemplo, seleção policial) e na pesquisa de problemas mais complexos da sociedade moderna.
Psicólogo É especialista em aconselhamento psicológico. O aconselhamento é frequentemente confundido com psicoterapia, ajuda psicoterapêutica. O aconselhamento psicológico deve ser diferenciado do aconselhamento médico, jurídico ou psiquiátrico, onde um especialista também fornece aconselhamento, mas de natureza diferente.
A psicologia do aconselhamento parte da ideia de que, por meio de um processo especialmente organizado a interação da pessoa que pediu ajuda e do consultor, forças psicológicas adicionais e capacidades. Profissional em sua área avorlov.com ajudará a encontrar novas maneiras e meios de sair de uma situação de vida difícil.
História da Psicologia.
O interesse científico pelo papel do homem no trabalho surgiu na virada dos séculos XIX e XX. Os pioneiros da psicologia do trabalho preocupavam-se principalmente com a seleção de candidatos, promoções e vendas, acidentes industriais e avaliação do trabalhador.
Uma etapa importante na aplicação de conhecimentos e métodos psicológicos no campo do trabalho, testes desenvolvidos pelo exército americano durante a Primeira Guerra Mundial. Esses testes foram usados para classificar e atribuir tarefas aos soldados. A psicologia do trabalho também se desenvolveu durante a Segunda Guerra Mundial, onde mais uma vez ajudou a classificar soldados e voluntários. A composição dos testes psicológicos ocorreu - muitos deles foram posteriormente adaptados para uso na indústria.
