Início dos erros mais comuns em escrever um currículo

Analfabetismo, falta de básico resumo, capaz de causar qualquer irritação HR-profissional, é os erros de ortografia e gramática elementares feitos pelo requerente .Para I-th reunião, que ainda não pode ser, currículo - a pessoa do candidato para a posição. Apesar de alfabetização, por razões desconhecidas, muitas vezes não prestam atenção suficiente.

algumas desvantagens, os especialistas rabota.ua nota são de caráter absolutamente engraçado.

"por exemplo, teve de lidar com o caso quando ela assinalou que" não é casado "ou mesmo em tudo -" solteira "Naturalmente, porque esses erros requerente não perde pela raiz sempre que posso nova trabalho. .de qualquer maneira, como um descuido pode jogar com ele uma piada cruel - é começar a levar menos a sério", - disse aos especialistas.

2. Falta de metas claras ou discrepância

separadoretomar , enviou às recorrentes um específico, escrito claramente a posição, não contêm os principais pontos: a meta. Para complicar a situação é que as grandes empresas estão à procura de colaboradores para várias vagas, ao mesmo tempo, como "inútil" currículo não pode determinar o que é reivindicado pelo requerente .

Além disso, há casos em que os fins previstos no retomar , não corresponde ao trabalho proposto.

"Muitas vezes, o objetivo como descrito no retomar , não se encaixa na posição , ao qual ele é enviado, o que indica o descuido candidato" , - disse Oksana Bochkovskaya, especialista em pessoal de informação analítica de busca e selecçãocentro "LIGA".

Segundo ela, quando a seleção candidatos HR-gerente identifica o mais importante para este trabalho requisitos e avalia o recorrente enviou currículo .Para qualquer posição concebido um conjunto exclusivo de requisitos: ele pode ser e da educação e experiência , habilidades especiais, etc.

"Na nossa empresa, os gerentes competências equipe do núcleo usado na seleção de . Esta abordagem simplifica e acelera os procura e selecção processo pessoal posições abertas . Desde a determinação da competência e iniciador vagas , egerente de equipe identificar claramente que o candidato deve saber , e quais as competências é possível já treinar na empresa( tendo em conta as especificidades do negócio). além disso, os parâmetros são a avaliação Iniciado novo funcionário na empresa, e os critérios pelos quais para avaliar o período experimental( o período de adaptação), "- disse ela.

3. A falta de dados

Outra um erro comum - para retomar Faltam dados requeridos, por exemplo, contactos requerente. Muitas vezes não há números de telefone, endereço de e-mail. No entanto, há casos em que os candidatos esquecer até mesmo especificar seu próprio nome."Se eles queriam convidar tal candidato para a nomeação simplesmente impossível", - salientou Bochkovskaya.

Muitas vezes seções retomar , experiência trabalho dedicado, não o nome completo das empresas, o âmbito das suas actividades. Mas de tempos em tempos, a empresa com o mesmo nome ou similar pode trabalhar em um completamente diferentes segmentos de mercado. Além disso, raramente especificados páginas endereço web empresas, no entanto, se houver um endereço web empregador seriamente fácil e mais conveniente para se familiarizar com o local anterior de trabalho requerente.

A partir dos dados, o que é melhor para especificar em currículo - motivos mudança de emprego .Uma explicação de por que, por um lado, permitir que o empregador entender a lógica candidato, mas por outro lado - para avaliar se o seu pedido para a proposta de trabalho apropriado.

4. Tentando embelezar retomar

os protestos de especialistas para encontrar pessoal , os candidatos muitas vezes indicam em retomar qualidades pessoais, habilidades e conhecimentos, que na verdade não possui.

"Se você não tem certeza de que esta é a qualidade que você tem, melhor apenas para remover esta parte do currículo " , - enfatiza Bochkovskaya.

Candidatos gostam de exagerar sua competência.rabota.ua Os especialistas observam que, às vezes, quando completa ignorância do idioma Inglês, candidato para a posição indica que ele tem "um dicionário," ou mesmo "livre".

"Esse truque poderia ser divulgadas sem trabalho - em vez pedir a pessoa algo em Inglês", - disse o especialista.

5. informações irrelevantes

Em currículo precisa descrever os detalhes, no entanto, apenas relevantes: deveres e realizações profissionais, diplomas e graus nessa esfera, para uma posição em que a recorrente alega .Por exemplo, se o requerente tenha se envolvido em pesquisa científica e também trabalhou em marketing, em retomar , visando a obtenção de um gerente trabalho marca , não é necessário descrever as realizações científicas e dar uma lista completa de artigos, publicações e artigos científicos. A principal atenção deve ser dada às habilidades e conhecimentos específicos que tenham sido obtidos no decurso do trabalho comerciante.

importante também para fazer com que a frase usada em retomar , é clara e lógica.

"Uma vez uma menina-secretário chamou os seus deveres", o motorista de gestão "e" documentos de arquivamento. Em outro currículo requerente como seus próprios interesses têm "de bicicleta, natação, meninas, livros", - disse a empresa de consultoria "Velozes e Furiosos".

Alguns currículo atender incidentes completamente inexplicáveis.

Por exemplo, para abordar portal rabota.ua uma vez que retomar menina que aplicada para o cargo de HR-gerente. Para retomar requerente colocou alguns dos seus quadros, com apenas 1 deles era da natureza do negócio, enquanto outros estavam praia.

"Sem dúvida, neste caso, é divertido especialistas emprego, embora o desejo de se encontrar com o candidato não chamar," - notáveis ​​especialistas.

Como evitar grandes erros na preparação de currículo:

Existem algumas regras básicas, após o que pode se proteger de bugs irritantes no currículo preparação .

1. Certifique-se de verificar se o seu retomaria foi escrito corretamente.
2. Seja consistente: se você tiver usado uma redução vezes, usá-lo em todo retomar ( mas deve dar todos os nomes de todos).Não use abreviações especiais, cuja decodificação é conhecida apenas dentro de sua empresa.
3. Evite frases longas.resumo
4. Todos deve ser elaborado no mesmo estilo.
5. É melhor selecionar os cabeçalhos desejados.
6. É importante que o seu currículo foi composta por um máximo de 2 páginas.
7. Se você estiver aplicando para uma posição na entidade estrangeira ou a competência principal é a posse de línguas estrangeiras, é necessário preparar uma versão da língua do país da empresa.
8. E o mais importante, certifique-se de que você será capaz de confirmar todas as informações incluídas no currículo .

Exceto isso, os especialistas aconselham evitar a exploração do pronome "eu".

Além disso, é necessário selecionar uma linguagem extremamente específica: no , o resumo do não precisa ser escrito com modelos, por exemplo, "participou", "engajado em treinamento".Vale a pena destacar realizações específicas, por exemplo, "aumento de vendas em 10%", "contas a receber foram reduzidas em 18%", "treinou 3 funcionários", etc.

Também é necessário evitar formas passivas, por exemplo: "Eu fui responsável por. ..", "Achei o uso das seguintes possibilidades. ..".Vale a pena escrever: "responsável por. ..", "usado efetivamente. ..".

Os especialistas concordam que o resumo principal do é clareza, brevidade, alfabetização e honestidade. Se aspirante indicou a experiência necessária, habilidades e está confiante em cada um dos itens do currículo do próprio , então este já é o primeiro passo para o sucesso.