Psychologia pracy (także psychologia pracy i organizacji, psychologia i rękodzieło) zajmuje się badaniem człowieka zachowania w aspektach życia związanych z produkcją, autokreacją, dystrybucją i użytkowaniem usługi. Psychologia mierzy satysfakcję z pracy i ocenia stres i wpływ klimatu organizacyjnego na wydajność firm i organizacji.
Psychologia pracy wypracowała węższe obszary działalności:
- Psychologia personelu jest zainteresowana dostosowaniem pracownika do wymagań stanowiska lub sytuacji pracy. Obejmują one doradztwo zawodowe, selekcję kandydatów, wprowadzenie, motywację.
- Psychologia interpersonalna postrzega pracownika jako członka grupy. Jej obszary studiów to komunikacja, indywidualny wpływ na grupę, przywództwo.
- Inżynieria psychologii transakcji z osobą – maszyna relacji. Stara się rozwiązywać problemy informacji, energii, biofizycznego powiązania człowieka, maszyny i środowiska.
Rola robótek ręcznych w psychologii.
Robótki — to dość żmudna i monotonna praca, która przyczynia się do zanurzenia w transie. W tym stanie nasz mózg zaczyna pracować na różnych częstotliwościach, co prowadzi do wyciszenia i spokoju. Stan transu jest rozpoznawany jako uzdrawiający stan świadomości, w którym osoba odpoczywa około dwa razy więcej niż podczas snu. Relaksując się, zanurza się we własnym nieświadomym świecie pełnym zasobów, inspiracji i kolorów. Kiedy człowiek jest całkowicie zanurzony w procesie tworzenia, wszystko wypływa z podświadomości i ucieleśnia się w rzeczywistości pod kierunkiem intuicji.
Oprócz określonych obszarów pracy, psychologowie pracy i pracy badawczej obejmują m.in. analizę pracy, rekrutację, zarządzanie, psychometrię, szkolenia, rozwój i ocena personelu, motywacja do pracy, satysfakcja z pracy, zaangażowanie, BHP w pracy, równowaga między pracą a osobistą życie.
Czas, czynnik ludzki w podejmowaniu decyzji, kultura i klimat organizacyjny, przywództwo, etyka, zasoby ludzkie, technologia miejsca pracy, zespoły, wydajność zespołu i tak dalej Dalej.
Obszary działalności
Główne obszary pracy z zakresu psychologii i organizacji pracy to przemysł, instytucje, firmy konsultingowe, uczelnie wyższe oraz organizacje badawcze. W przemyśle psycholog pracy opracowuje procedury rekrutacyjne, analizuje i ocenia pracę oraz opracowuje systemy płac, opracowuje programy motywacyjne, uczy przywództwa kierownictwa, ocenia programy szkoleniowe i określa cechy pracowników proces.
W zakresie poradnictwa psycholog korzysta z tej samej wiedzy, co w zakresie produkcji, ale pełni jedynie rolę konsultanta dla osób indywidualnych i zarządzania. Praca psychologa i organizacji edukacyjnej składa się z nauczania, badań terenowych i doradztwa. W organizacjach badawczych praca psychologa polega na opracowywaniu szerszych programów (np. selekcji policyjnej) i badaniu bardziej złożonych problemów współczesnego społeczeństwa.
Psycholog Jest specjalistą poradnictwa psychologicznego. Poradnictwo jest często mylone z psychoterapią, pomocą psychoterapeutyczną. Poradnictwo psychologiczne należy odróżnić od poradnictwa medycznego, prawnego czy psychiatrycznego, gdzie specjalista również udziela porad, ale o innym charakterze.
Psychologia poradnictwa wychodzi z założenia, że poprzez specjalnie zorganizowany proces interakcja osoby proszącej o pomoc i konsultanta, dodatkowe siły psychologiczne i możliwości. Profesjonalista w swojej dziedzinie avorlov.com pomoże znaleźć nowe sposoby i środki wyjścia z trudnej sytuacji życiowej.
Historia psychologii.
Zainteresowanie naukowe rolą człowieka w pracy pojawiło się na przełomie XIX i XX wieku. Pionierzy psychologii pracy zajmowali się przede wszystkim selekcją kandydatów, awansami i sprzedażą, wypadkami przy pracy oraz oceną pracowników.
Ważny krok w zastosowaniu wiedzy psychologicznej i metod w dziedzinie pracy, testów opracowanych przez armię amerykańską w czasie I wojny światowej. Testy te służyły do klasyfikowania i przydzielania zadań żołnierzom. Psychologia pracy rozwinęła się również podczas II wojny światowej, gdzie ponownie pomogła w klasyfikacji żołnierzy i ochotników. Dokonano komponowania testów psychologicznych – wiele z nich zostało następnie zaadaptowanych do wykorzystania w przemyśle.