Najczęstsze błędy w pisaniu CV

analfabetyzm, brak podstawowej wznawiania, zdolne do powodowania podrażnień HR-profesjonalny, to elementarne gramatyczne i ortograficzne błędy popełnione przez wnioskodawcę .Do I-go posiedzenia, które nie mogą jednak być resume - osobie ubiegającej się o to stanowisko. Chociaż umiejętności, z nieznanych powodów, często nie zwracają wystarczającej uwagi.

pewne wady, eksperci rabota.ua uwaga są wręcz zabawny charakter.

„na przykład, miał do czynienia z przypadkiem, kiedy zauważyła, że” nie jest żonaty „a nawet w ogóle -” kawalerem „Naturalnie, ponieważ błędy te kandydatki nie stracić w zarodku każdą okazję dostaję nowy pracy. .w każdym razie, takie przeoczenie może grać z nim okrutny żart - to zaczynają się mniej poważnie”- powiedział ekspertów.

2. Brak jasnych celów lub rozbieżności

Odrębne wznowić , przekazała skarżącym konkretne, jasno rozpisane pozycję, nie zawierają główne punkty: celem. Komplikowania sytuacji jest to, że duże firmy szukają pracowników na kilka wolnych miejsc w tym samym czasie, jako „bezsensowną” CV nie można ustalić, co twierdzi się przez wnioskodawcę .

Ponadto, istnieją przypadki, gdy cel określony w wznowić , nie odpowiada proponowanej pracy .

„Często celem, jak to opisano w wznowić , nie pasuje do położenia , do której jest wysyłana, który wskazuje nieuwagi kandydata” , - powiedział Oksana Bochkovskaya, ekspert od pracowników informacji analitycznych wyszukiwania i wybór Center "liga".

Według niej, gdy wybór kandydaci HR-manager identyfikuje najważniejsze w tej pracy i wymagań ocenia wnioskodawca wysłał wznowienia .Dla każdej pozycji zaprojektowany ekskluzywny zestaw wymagań: może być i ten wykształcenia i doświadczenia , specjalnych umiejętności, itd.

„W naszej firmie Zarządzający rdzeniowe personel kompetencje stosowane w doborze . Takie podejście ułatwia i przyspiesza wyszukiwanie i dobór proces pracowników otwartych pozycji . Od określenia kompetencji i inicjator wakatów ikierownik personel jasno określić, że kandydat powinien wiedzieć i jakie umiejętności można trenować już w firmie( z uwzględnieniem specyfiki działalności). Ponadto, parametry są ocenaRozpoczęte nowy pracownik w firmie, oraz kryteria, według których można ocenić okres próbny( okres adaptacji), „- powiedziała.

3. Brak danych

Innym częstym błędem - 1 wznowić brakuje wymaganych danych, na przykład kontakty wnioskodawcy. Często nie ma numery telefonów, adres e-mail. Istnieją jednak przypadki, w których kandydaci zapominają nawet określić własną nazwę.„Gdyby chcieli zaprosić takiego kandydata do powołania po prostu niemożliwe” - podkreślił Bochkovskaya.

Często sekcje wznowić , dedykowany doświadczenie pracę , nie pełna nazwa przedsiębiorstwa, zakres ich działalności. Ale od czasu do czasu, firma o tej samej lub podobnej nazwie może pracować w zupełnie różnych segmentach rynku. Ponadto rzadko określonych stronach internetowych adres firm, jednak jeśli nie jest to adres internetowy pracodawca poważnie łatwiejsze i wygodniejsze do zapoznania się z poprzedniego miejsca pracy wnioskodawcy.

Z danych, które lepiej jest określić w CV - motywów zmienić pracę .Wyjaśnienie, dlaczego, z jednej strony, pozwalają pracodawca zrozumieć logikę kandydata, ale z drugiej strony - w celu oceny, czy jego wniosek do właściwego proponowanej pracy .

4. Próba ozdobić wznowić

zapewnień ekspertów, aby znaleźć personel wnioskodawcy często wskazują na wznowić osobistych cech, umiejętności i wiedzy, które w rzeczywistości nie posiadają.

„Jeśli nie jesteś pewien, że to jest jakość trzeba, lepiej po prostu usunąć ten odcinek CV ” , - podkreśla Bochkovskaya.

Kandydaci lubią zawyżać ich kompetencji.rabota.ua Eksperci pamiętać, że czasami, gdy kompletna nieznajomość języka angielskiego, kandydat na stanowisko wskazuje, że ma „słownika”, albo nawet „za darmo”.

„Taki trik może być ujawniona bez pracy - raczej poprosić osobę coś w języku angielskim” - powiedział ekspert.

5. nieistotne informacje

W CV trzeba opisywać szczegółów, jednak tylko zastosowanie: obowiązki i osiągnięć zawodowych, dyplomów i stopni naukowych w tej dziedzinie, do położenia, w którym wnioskodawca twierdzi .Na przykład, jeżeli wnioskodawca jest zaangażowany w badania naukowe i pracował również w marketingu, w wznowić , którego celem jest uzyskanie Praca kierownik marki , to nie ma potrzeby opisywać osiągnięcia naukowe i dać pełną listę artykułów, publikacji i opracowań naukowych. Główną uwagę należy zwrócić na konkretnych umiejętności i wiedzy, które zostały uzyskane w toku prac marketingowiec.

ważne także o to, że sformułowanie użyte w wznowić , to jest jasne i logiczne.

„Gdy dziewczyna-sekretarka nazywa jego własne obowiązki,” zarządzanie kierowca „i” składania dokumentów. W innym CV wnioskodawcy jako własne interesy „rower, pływanie, dziewcząt, książki” - powiedział firmę konsultingową „Szybcy i wściekli”.

Niektóre CV spełniają całkowicie niewyjaśnionych incydentów.

Na przykład, aby zająć portal rabota.ua raz wznowić dziewczynę, która stosowana na stanowisko HR-manager. Aby wznowić wnioskodawca umieścić niektóre z jego obrazów, a tylko 1 z nich był na charakter prowadzonej działalności, podczas gdy inni byli na plaży.

„Bez wątpienia, to sprawa jest rozbawiony eksperci zatrudnienie, choć pragnienie spotkania z kandydatem nie nazywamy” - zauważył ekspertów.

Jak uniknąć poważnych błędów w przygotowaniu CV:

Istnieje kilka podstawowych zasad, po którym mogą bronić się przed irytujących błędów w przygotowaniu CV .

1. Należy sprawdzić, czy wznowi został napisany poprawnie.
2. Bądź konsekwentny: jeśli użyłeś 1 razy redukcji, stosowane przez wznowić ( ale powinien podać wszystkie nazwiska wszystkich).Nie używaj specjalnych skrótów, których dekodowanie jest znane tylko w twojej firmie.
3. Unikaj długich zwrotów. Podsumowanie
4. Wszystkie zostaje sporządzona w tym samym stylu.
5. Lepiej wybrać żądane nagłówki.
6. Ważne jest, że swoje CV została skomponowana przez maksymalnie 2 strony.
7. Jeśli ubiegasz się o stanowisko w jednostce zagranicznej lub głównego kompetencji jest posiadanie języków obcych, konieczne jest, aby przygotować wersję języka kraju firmy.
8. A co najważniejsze, upewnij się, że będziesz w stanie potwierdzić wszystkie informacje zawarte w CV .

Poza tym, eksperci radzą, aby uniknąć operacji zaimka „ja”.

Ponadto konieczne jest wybranie bardzo specyficznego języka: w podsumowanie nie trzeba pisać szablonów, na przykład "wziął udział", "zaangażował się w szkolenie".Warto wskazać konkretne osiągnięcia, na przykład "zwiększona sprzedaż o 10%", "należności obniżono o 18%", "przeszkolono 3 pracowników" itp.

Konieczne jest również unikanie form pasywnych, na przykład: "Byłem odpowiedzialny za. ..", "znalazłem wykorzystanie następujących możliwości. ..".Warto napisać: "odpowiedzialny za. ..", "skutecznie wykorzystany. ..".

Eksperci zgadzają się, że główne podsumowanie - jasność, zwięzłość, piśmienność i uczciwość.Jeśli zawodnik wskazał niezbędne doświadczenie, umiejętności i jest pewny siebie w każdym z elementów swojego własnego wznowienia , to jest to już pierwszy krok do sukcesu.