10 skadelige tips for arbeidssøkere

I sitt arbeid en rekrutterer, er jeg engasjert i nesten 10 år, jeg må ofte forholde seg til kandidater nominert av fjernet fra hensynet grunn antagelsen av brutto feil i prosessen med forhandling.

Selvfølgelig, vi snakker ikke om toppledere og ekspert-nivå fagfolk, fordi de pleier å være i ferd med å bygge sin karriere har opparbeidet seg et rykte, har de rette kontaktene, og er populært med moderne arbeidsmarkedet, slik at jakten på jobber de ikke lenger er nødvendige. De har alltid flere tilbud på jobb.

Denne artikkelen har dårlig råd i et format for å diskutere feil som blir gjort i prosessen med jobbsøking kandidater kvalifiserte spesialister.

ikke sende

CV se ledige stillinger som oppfyller dine forventninger, ikke trenger å sende en CV.Innstendig appell til de som er angitt i erklæringen telefonen og stille spørsmål om lønn, det er en utvidet sosial pakke og mengden drivstoff kompensasjon. Hvis svarene tilfredsstille deg, så insisterer på at for å løse alle problemer uten jobb, fordi det ikke er nødvendig, fordiDu vil komme og fortelle deg alt om deg selv.

ikke angi posisjonen

Hvis du sender en CV til jobben interesserer deg, så ikke skrive om det, på hvilken posisjon du søker på, eller bare spesifisere at jakten på arbeid i samsvar med sin erfaring og interesser. La HR-manager for deg å bestemme at du lurer på, han har mye ledig tid, og derfor er det med verdighet og glede å løse dette problemet.

kreve et møte med direktøren

Hvis du, etter din CV du blir invitert til intervju og tilbød seg å fylle ut spørreskjemaet, anbefaler jeg deg å være sikker på å dele din mening om det faktum at dette spørreskjemaet er et tegn på byråkratiet i selskapet, og ikke for høyt nivå av mental utvikling av sitt lederskap. Alternativt kan du gjøre klart for HR-manager som du blir fornærmet av behovet for å passere den innledende intervju med ham, og at de er villige til å kommunisere bare med hodet, i en tilstand som krever en spesialist.

Dress hjemme

Blir innkalt til intervju, kleskode valgfritt, fordi du er der ute fortsatt ikke fungerer, og derfor til et intervju er bedre å komme direkte fra landet eller langvarig bankett. En perfekt resultat oppnås hvis intervjuet du nekter å fjerne yttertøy og en lue, ønsker enhver bedrift å få hans stab spesialist, ignorerer reglene for god smak.

Transfer

intervju Under intervjuet koordinering for å hindre at HR-leder i forsinkelse eller utsettelse av møtetiden nødvendigvis, fordi du anser deg selv å være en verdifull spesialist, og dermed la hele verden kan vente.

Angi bedervet kontaktdata i

CV og søknadsskjemaet bør indikere bare de telefonnumrene som du bruker av og til, eller planlegger å endre seg i nær fremtid.

Fortell oss om den siste arbeidssted

På intervjuet sørg for å fortelle oss om hvor inkompetente sjefen var i en tidligere jobb, og hvor vanskelig det var å jobbe i team og gossips karrierister. Denne historien om skandalene, intriger, vil etterforskningen vise deg lojale og diplomatisk potensiell fremtidig arbeidstaker.

Nevn boliglån og syke slektninger

På spørsmål grunnlag av hvor du vurdere verdien av deres arbeid, fortell oss om det faktum at du har et lån, boliglån og auto lån. Arbeidsgiver vil sette pris på det mye høyere enn anslaget for nivået på utvikling av faglig og personlig kompetanse.

Ring HR-leder

daglig

I den siste delen av intervjuet er det ikke nødvendig å bli enige om tidspunktet for mottak og tilbakemeldingsformat, det er bedre å ringe hver dag og spørre om når du begynner å jobbe.

Gjør din ektefelle jobb og hvile

Jeg fullfører listen med tips med en gammel anekdote.

I skilsmisseprosessen viser ektemannen som en årsak til skilsmisse kjedens kjedelighet. Dommeren ber om å forklare hva det er. Ektemannen spør dommeren: "Herr Dommer, kan familien leve på en lønn?".Dommeren svarer: "Jeg tror at familien kan leve for en lønn".Inspirert av dommers svar, sier ektemannen: "Der! Jeg tror også det, og denne boringen hver dag spør meg når jeg skal finne en jobb! ".

Jeg håper at skadelige tips vil hjelpe deg med å unngå feil i jobbsøkingen, få et verdsatt tilbud og vokse opp til nivået av en ekspert eller en toppleder.