Arbeidspsykologi (også psykologi for arbeid og organisasjon, psykologi og håndverk) omhandler studiet av det menneskelige atferd i aspekter av livet knyttet til produksjon, selvopprettelse, distribusjon og bruk tjenester. Psykologi måler jobbtilfredshet og evaluerer stresset og virkningen av organisasjonsklimaet på selskapenes og organisasjoners ytelse.
Arbeidspsykologi har utviklet smalere aktivitetsområder:
- Personalpsykologi er interessert i å tilpasse den ansatte til kravene i jobben eller arbeidssituasjonen. Disse inkluderer karriereveiledning, valg av kandidater, induksjon, motivasjon.
- Mellommenneskelig psykologi ser på den ansatte som medlem av en gruppe. Hennes studieretninger er kommunikasjon, individuell gruppeinnflytelse, ledelse.
- Ingeniørpsykologi for transaksjoner med en person - en relasjonsmaskin. Han prøver å løse problemene med informasjon, energi, biofysisk forbindelse mellom menneske, maskin og miljø.
Rollen som håndarbeid i psykologi.
Håndarbeid — Dette er et ganske omhyggelig og monotont verk som bidrar til nedsenking i en trans -tilstand. I denne tilstanden begynner hjernen vår å arbeide med forskjellige frekvenser, noe som fører til ro og fred. Trance -tilstanden er anerkjent som en helbredende bevissthetstilstand, der en person får omtrent dobbelt så mye hvile som under søvn. Avslappende, stuper han inn i sin egen ubevisste verden fylt med ressurser, inspirasjon og farger. Når en person er helt nedsenket i skapelsesprosessen, flyter alt fra underbevisstheten og legemliggjøres i virkeligheten under veiledning av intuisjon.
I tillegg til spesifikke arbeidsområder, inkluderer arbeids- og forskningsarbeid psykologer, men er ikke begrenset til, stillingsanalyse, rekruttering, ledelse, psykometrikk, personalopplæring, utvikling og vurdering, jobbmotivasjon, trivsel, engasjement, helse og sikkerhet på jobben, balanse mellom arbeid og personlig liv.
Tid, den menneskelige faktoren i beslutningsprosesser, organisasjonskultur og klima, ledelse, etikk, menneskelige ressurser, teknologi på arbeidsplassen, team, teamytelse og så videre Lengre.
Aktivitetsområder
De viktigste arbeidsområdene innen psykologi og arbeidsorganisasjon er industri, institusjoner, konsulentselskaper, universiteter og forskningsorganisasjoner. I industrien utvikler arbeidspsykologen rekrutteringsprosedyrer, analyserer og evaluerer arbeid og utvikler systemer betale, utvikler insentivprogrammer, underviser i lederskap, evaluerer opplæringsprogrammer og bestemmer arbeidstakerens egenskaper prosess.
På rådgivningsområdet bruker psykologen den samme kunnskapen som innen produksjonsfeltet, men fungerer bare som konsulent for enkeltpersoner og ledelse. Arbeidet til en psykolog og utdanningsorganisasjon består av undervisning, feltforskning og rådgivning. I forskningsorganisasjoner består en psykologs arbeid av å utvikle bredere programmer (for eksempel valg av politi) og forske på mer komplekse problemer i det moderne samfunnet.
Psykolog Er spesialist i psykologisk rådgivning. Rådgivning forveksles ofte med psykoterapi, psykoterapeutisk hjelp. Psykologisk rådgivning bør skilles fra medisinsk, juridisk eller psykiatrisk rådgivning, der en spesialist også tilbyr rådgivning, men av en annen art.
Rådgivende psykologi går ut fra ideen om at gjennom en spesielt organisert prosess samspillet mellom personen som ba om hjelp og konsulenten, ytterligere psykologiske krefter og evner. Profesjonell på sitt felt avorlov.com vil hjelpe deg med å finne nye måter og midler for å komme deg ut av en vanskelig livssituasjon.
Psykologiens historie.
Vitenskapelig interesse for menneskets rolle i arbeidet oppsto ved begynnelsen av 1800- og 1900 -tallet. Pionerene innen arbeidspsykologi var først og fremst opptatt av kandidatvalg, kampanjer og salg, industriulykker og arbeidstaksvurdering.
Et viktig skritt i anvendelsen av psykologisk kunnskap og metoder innen arbeidsfeltet, tester utviklet av den amerikanske hæren under første verdenskrig. Disse testene ble brukt til å klassifisere og tildele oppgaver til soldater. Arbeidspsykologi utviklet seg også under andre verdenskrig, hvor den igjen bidro til å klassifisere soldater og frivillige. Sammensetningen av psykologiske tester fant sted - mange av dem ble senere tilpasset bruk i industrien.
