Topp 10 tips for en vellykket leder

Vellykkede sjefer er ofte født, men mye kan læres i livet. En god leder kan så bygge arbeidet til de ansatte slik at folk vil jobbe for ros alene.

Det må huskes at sjefen ikke er en tyrann. Han burde støtte teamet, ikke "gnobit" arbeidere, øke selvtillit på bekostning av andre mennesker. Så hva er en ekte sjef, han? I denne artikkelen vil vi fremheve de mest nyttige -tipsene for en vellykket leder av , som er sikker på å være nyttig i livet.

Tips # 1.Definere prioriteringer

En god leder må kjenne livsprioritene for hver av sine underordnede. Dette vil bidra til å hente en "nøkkel" til den. For eksempel er en person svært ambisiøs og han trenger konstant anerkjennelse av fortjeneste, og den andre må oppfordres til å handle mer aktivt.

Tips # 2.Undersøk psykologien til

Denne anbefalingen kan være fullt "vedlagt" sammen med de første rådene. For å være en god sjef, må du først og fremst ha kunnskap innen psykologi. Hvis i det minste en brøkdel av informasjonen hentet fra slike bøker blir brukt i praksis, vil effektiviteten av ledelsen nødvendigvis øke - dette er bevist.

Tips nr. 3.Lær å lytte til folk

Muligheten til å lytte er mindre vanlig. På en måte er det en gave. Det er alltid nødvendig å lytte med interesse for alt som en ansatt prøver å formidle. I dette tilfellet er det ønskelig å stille spørsmål, å være interessert i alt, om hva han snakker. I dette tilfellet vil medarbeideren forstå at hans mening er viktig for laget som helhet og lederen spesielt.

Tips # 4.Vakkert og riktig si

En god leder bør kunne snakke godt og uttrykke sine tanker tydelig. I så fall forstår ansatt hva som står på spill, og hvilken oppgave han må utføre. Du kan ikke gi grunner til mobbing, fordi ingen vil ta jobben på alvor. I ethvert forsøk er det nødvendig å kunne formulere det endelige målet riktig.

Tips # 5.Vær oppmerksom på alt

I morgenmøtene er det nødvendig å være oppmerksom på verdien til hver ansatt. Hvis det er mangler, må de være stille og uten unødvendige nerver å indikere. Inaktivitet bør vektlegges, initiativet skal roses.

Tips # 6.Definer formålet med

I hodet på hodet må nødvendigvis ha en plan for fremtidig utvikling. I dette tilfellet må det kunne formidles til underordnet stab. I dette tilfellet vil arbeidets effektivitet øke flere ganger.

Tips # 7.Lagkonsolidering er hovedoppgaven til

. Ulike intriger, uenigheter og andre ubehagelige øyeblikk, som kan påvirke kollektivets enhet, må stoppes. Videre er det ønskelig å gjøre alt som er mulig for å forene kollektivet under ett slagord. For eksempel må du komme sammen så ofte som mulig og gå ut i naturen.

Tips # 8.Sekvens i handlinger er en ekstremt viktig oppgave for

. Sjefen må være konsekvent i sine handlinger. Alle løfter må oppfylles og behandle alle ansatte lik. Husdyr i laget bør ikke være. Hvis lederens ord er uenige med saken, vil underordnede ikke bare tro på sjefen sin. I tillegg, hvis en ansatt ble straffet for en fem minutters forsinkelse, og den andre ikke var i en halv times forsinkelse, så vil det definitivt være mistillit og sladder i laget.

Tips # 9.Ha alltid en person

Hvis en av de ansatte er opprørt for en stund og "ikke selv", vil det ikke være overflødig å spørre hva som skjedde. Kanskje du må "skille ut" for et par fridager eller hjelpe økonomisk. En slik menneskehet skal huskes lenge for den ansatte - du kan være sikker på dette.

Tips # 10.Høflighet og takt - nøkkelen til suksessen til

Det er nødvendig å snakke med folk høflig og uten å heve stemmen din. Men "pisking" er noen ganger nødvendig. Det er ikke nødvendig å skremme av hele tiden avskedigelse, fordi forrige eller senere slike trusler slutter å bli tatt på alvor. Hvis du bestemmer deg for å brenne noen, så gjør du det. Lederen bør respekteres og til og med være litt redd. Han må bli hørt selv når han snakker stille.

Etter å ha fullført de ovennevnte ti tipsene, kan du bli en vellykket leder for teamet ditt.