Øverst på de vanligste feilene ved å skrive et CV

Analfabetisme, mangel på grunnleggende CV , i stand til å forårsake noen irritasjon HR-profesjonelle, er de elementære grammatikk og stavefeil gjort av søkeren .Til I-th møtet, som kan ennå ikke være, CV - personen av søkeren til stillingen. Selv om leseferdighet, av ukjente grunner, ofte ikke betaler nok oppmerksomhet.

noen ulemper, eksperter rabota.ua notat er rett og slett morsomt karakter.

"for eksempel, måtte behandle saken da hun påpekte at det er" ikke gift "eller i det hele tatt -" ugift "Naturligvis, fordi disse feilene søkeren mister ikke i knopp hver sjanse jeg får ny jobb . .uansett, kan en slik forglemmelse leke med det en grusom spøk - det begynner å ta mindre alvorlig", - fortalte ekspertene.

2. mangel på klare mål eller avvik

Separat gjenoppta , sendes søkerne en bestemt, tydelig skrevet ut posisjon, ikke inneholder de viktigste punktene: målet. Kompliserer situasjonen er at store selskaper er på jakt etter ansatte for flere stillinger samtidig, som "meningsløst" CV kan ikke finne ut hva det er hevdet av søkeren .

Det er også tilfeller der formålet er angitt i gjenoppta , samsvarer ikke med den foreslåtte jobb.

"Ofte målet som beskrevet i gjenoppta , passer ikke posisjon , som den er sendt, noe som indikerer uforsiktighet kandidat" , - han sa Oksana Bochkovskaya, en ekspert på søke og utvalg Informasjon og analyse ansattesentrum "LIGA".

Ifølge henne, når utvalgs kandidater HR-leder identifiserer det viktigste for denne jobben krav og den vurderer søkerens sendt CV .For alle posisjoner designet et eksklusivt sett med krav: det kan være og utdanning og erfaring , spesielle ferdigheter, etc.

"I vårt selskap, ledere ansatte kjernekompetanse brukt i utvelgelsen av . Denne tilnærmingen forenkler og akselererer søk og valg prosessen ansatte åpne posisjoner . Siden fastsettelse av kompetanse og initiativtaker stillinger, ogsjef ansatte tydelig identifisere at kandidaten skal kjenne , og ​​hvilke ferdigheter det er mulig å trene allerede i selskapet( tar hensyn til detaljene av virksomheten). i tillegg parametrene er vurderingenStartet ny medarbeider i selskapet, og hvilke kriterier for å vurdere prøveperioden( perioden for tilpasning), "- sa hun.

3. Mangel på data

annen en vanlig feil - å gjenoppta mangler nødvendige data, for eksempel kontakter søkeren. Ofte er det ingen telefonnummer, e-postadresse. Men det finnes tilfeller der søkere glemme selv spesifisere ditt eget navn."Hvis de ønsket å invitere slik kandidat for avtale rett og slett umulig", - stresset Bochkovskaya.

Ofte deler gjenoppta , dedikerte erfaring arbeid, ikke det fulle navnet på selskaper, omfanget av sin virksomhet. Men fra tid til annen, i selskap med samme eller lignende navn kan arbeide i en helt annen markedssegmenter. Videre sjelden angitt adresse nettsider firmaer, men hvis det er en web-adresse arbeidsgiver alvor enklere og mer praktisk å bli kjent med den forrige arbeidsplassen søkeren.

Fra dataene, som er bedre å spesifisere i gjenoppta - motiver jobbskifte .En forklaring på hvorfor, på den ene siden, tillater arbeidsgiver å forstå logikken kandidat, men på den andre - å vurdere om sin anmodning til den aktuelle foreslåtte jobb.

4. Prøver å pynte gjenoppta

forsikringer av eksperter for å finne ansatte , søkere indikerer ofte i gjenoppta personlige egenskaper, ferdigheter og kunnskap, som faktisk ikke har.

"Hvis du ikke er sikker på at dette er den kvaliteten du har, bedre å bare fjerne denne delen av CV " , - understreker Bochkovskaya.

Kandidater liker å overdrive sin kompetanse.rabota.ua Eksperter oppmerksom på at noen ganger, når fullstendig uvitenhet om det engelske språket, kandidat til stillingen indikerer at det har "en ordbok," eller "gratis".

"Et slikt triks kan gis uten arbeid - heller spørre personen noe på engelsk", - sa eksperten.

5. irrelevant informasjon

I CV trenger å beskrive detaljene, men bare relevante: oppgaver og faglige prestasjoner, vitnemål og grader i denne sfæren, til en posisjon der søkeren hevder .For eksempel, dersom søkeren har engasjert i forskning og også jobbet i markedsføring, i gjenoppta , med sikte på å få en jobb brand manager, er det ikke nødvendig å beskrive de vitenskapelige prestasjoner og gi en komplett liste over artikler, publikasjoner og vitenskapelige artikler. Hoved oppmerksomhet bør vies til de spesifikke ferdigheter og kunnskap som er oppnådd i løpet av arbeidet markedsfører.

også viktig å se til at uttrykket brukes i gjenoppta , er det klart og logisk.

"Når en jente-sekretær kalte sine plikter," føreren management "og" Arkiverings dokumenter. I en annen CV søkeren som sine egne interesser har "sykkel, svømming, jenter, bøker", - fortalte konsulentselskapet "Fast and the Furious".

Noen CV møte helt uforklarlige hendelser.

For eksempel, for å ta portal rabota.ua når det gjenoppta jente som søkte stillingen som HR-manager.Å gjenoppta søkeren har satt noen av hans bilder, med bare en av dem var av arten av virksomheten, mens andre var stranden.

"Uten tvil, er dette tilfellet moret eksperter sysselsetting , selv om ønske om å møte med kandidaten ikke kalle," - bemerket eksperter.

Hvordan unngå store feil i utarbeidelsen av CV:

Det er noen grunnleggende regler, følgende som eventuelt måtte beskytte seg mot irriterende feil i utarbeidelsen CV .

1. Sørg for å sjekke at ville gjenoppta ble skrevet riktig.
2. Vær konsekvent: Hvis du har brukt en ganger reduksjon, bruker det hele gjenoppta ( men det bør gi alle navnene på alle).Ikke bruk spesielle forkortelser, dekoderingen er kun kjent i ditt firma.
3. Unngå lange setninger.
4. Alle sammendraget skal utarbeides i samme stil.
5. Det er bedre å velge de ønskede overskriftene.
6. Det er viktig at din CV ble komponert for maksimalt 2 sider.
7. Hvis du søker på en stilling i den utenlandske enheten eller hoved kompetanse er i besittelse av fremmedspråk, er det nødvendig å utarbeide en versjon av språket i landet av selskapet.
8. Og viktigst av alt, vær sikker på at du vil være i stand til å bekrefte all informasjon inkludert i CV .

unntak for dette, eksperter anbefaler å unngå bruk av pronomenet "jeg".

I tillegg nødvendig å velge svært spesifikke språk: i gjenoppta ikke trenger å skrive en mal, for eksempel "deltok", "engasjert læring".Det er verdt å peke på konkrete prestasjoner, for eksempel "økt salg med 10%", "kundefordringer ble redusert med 18%", "trent 3 ansatte", etc.

Det er også nødvendig å unngå passive former, for eksempel: "Jeg var ansvarlig for. ..", "Jeg fant bruk av følgende muligheter. ..".Det er verdt å skrive: "ansvarlig for. ..", "brukt effektivt. ..".

Eksperter er enige om at hoved sammendrag av er klarhet, korthet, leseferdighet og ærlighet. Hvis søkeren har den nødvendige erfaring, kompetanse og trygghet i hvert av elementene i sin egen CV , er det - allerede I-x skritt til suksess.