moeilijk het niet eens met het feit dat de activiteit van elke onderneming hangt niet alleen af van de financiële investeringen, goed georganiseerde reclame, maar ook door juist gekozen personeel.
Op dit moment is het niet eenvoudig om een hooggekwalificeerde werknemer in het bedrijf te vinden. En dat is niet verwonderlijk, want iedereen die een door de werkgever aangeboden baan opeist, wil zich zo goed mogelijk presenteren. Daarom zijn er situaties waarin, bij de werving, de informatie over werknemers is niet waar, als gevolg daarvan, is het bedrijf het verlies van inkomsten en het vertrouwen van klanten, partners.
Om dergelijke gevolgen uit te sluiten, moet u zorgvuldig de keuze van de toekomstige werknemer van uw bedrijf benaderen. Laten we proberen erachter te komen hoe het moet en waarnaar we moeten zoeken?
Meestal gebeurt het werven van personeel in grote bedrijven door personeelsfunctionarissen. En sommige bedrijven wenden zich tot wervingsbureaus. Maar niet iedereen heeft de mogelijkheid om op dergelijke professionals in te zetten en hiervoor geld te betalen. Vaker wel dan niet, selecteert de manager werknemers zelf. Hier zijn enkele tips voor de juiste selectie van specialisten:
Inhoud:
- Selectie van personeel
- 1.Podayte geclassificeerd
- 2. Overweeg hervatten
- 3. Bereid je voor op het interview
- 4. Bepaal de motivatie
- 5. Verzoek
aanbevelingen
selectie van personeel Normaal gesproken in grote bedrijven, de selectie van personeel betrokken bij personeelsfunctionarissen. En sommige bedrijven wenden zich tot wervingsbureaus. Niet iedereen heeft de mogelijkheid om op dergelijke professionals in te gaan en daarvoor geld te betalen. Vaker wel dan niet, selecteert de manager werknemers zelf. Hier zijn enkele tips voor de juiste keuze van de deskundigen:
1.Podayte geclassificeerd
Als u vacante job en je bent op zoek naar een nieuwe medewerker die in de media geadverteerd, op het internet. Geef in de advertentietekst aan: de functie waarvoor de medewerker nodig is, welke kwaliteiten bij de door u gewenste medewerkers en andere nuances.
2. Lees de CV van
door Vraag de kandidaat om een cv toe te sturen voordat u een interview toewijst. Na het doornemen van de aangeboden variant, definieert u de basisaanvragers.
3. Bereid je voor op een interview
Wijs een interview toe. Bereid van tevoren vragen met betrekking tot de taken van specialisten.
4. Bepaal
motivatie is belangrijk om het niveau van motivatie van de kandidaten te bepalen. Ondanks het feit dat deze procedure niet gemakkelijk is, probeer je toch na te denken over de plannen van de persoon nadat hij de gewenste functie heeft gekregen. Dit zal de ontwikkeling van uw bedrijf bepalen. Daarnaast zijn er kandidaten die voor een korte tijd in uw bedrijf willen werken.
5. Vraag om aanbevelingen
Probeer aanbevelingen van vorige werkgevers te krijgen. Zorg ervoor dat de aanvragers goede medewerkers waren. U kunt ook naar http://the-people-talk.ru/ gaan en bedrijfsrecensies lezen over werknemers, gewetenloze werknemers.
Door deze tips te volgen, maakt u de juiste keuze!
