In zijn werk een recruiter, ben ik bezig met de bijna 10 jaar, ik heb vaak te maken met kandidaten die door verwijderd uit overweging genomineerd als gevolg van de aanname van grove fouten in het proces van onderhandelingen.
Natuurlijk zijn we het niet over topmanagers en expert-level professionals, omdat ze de neiging om in het proces van het bouwen van zijn carrière heeft een reputatie verdiend, hebben de juiste connecties en zijn populair bij de moderne arbeidsmarkt, zodat het zoeken naar een baan zijn ze niet meer nodig. Ze hebben altijd verschillende aanbiedingen op werk.
Dit artikel bieden slecht advies in een formaat van de fouten die zijn gemaakt in het proces van zoeken naar een baan kandidaten gekwalificeerde specialisten te bespreken.
Inhoud:
- niet verzenden
- cv niet specificeren de positie
- vragen om een ontmoeting met de directeur
- Dress thuis
- Transfer interview
- Geef de muffe contactgegevens
- Vertel ons alles over de laatste plaats
- werk Vermeld de hypothecaire lening en patiënten
- familieleden dagelijks call HR-manager
- krijg echtgenoot om te werken en te rusten
niet verzenden
CV zien vacature die aan uw verwachtingen voldoet, niet nodig om een CV te sturen. Dringende oproep aan de in de verklaring aangegeven telefoon en vragen te stellen over het salaris, is er een uitgebreid sociaal plan en het bedrag van de vergoeding brandstof. Als de antwoorden u tevreden stellen, dring dan aan op het oplossen van alle vragen zonder een cv, omdat het niet nodig is, omdatje komt en vertelt jezelf alles over jezelf.
de positie
niet opgeven Als u een CV te sturen naar het werk u interesseert, dan niet over schrijven, op welke positie je solliciteert, of gewoon aangeven dat het zoeken naar werk in overeenstemming met hun ervaring en interesses. Laat de HR-manager voor u om te beslissen dat je je afvraagt, hij heeft veel vrije tijd, en daarom met waardigheid en genoegen om dit probleem op te lossen.
vragen om een ontmoeting met de directeur
Als, na het bekijken van je cv je wordt uitgenodigd voor een gesprek en bood in de vragenlijst in te vullen, adviseer ik u om zeker te zijn om uw mening te delen over het feit dat deze vragenlijst is een teken van de bureaucratie in het bedrijf, en niet al te hoog niveau van geestelijke ontwikkeling van zijn leiderschap. Als alternatief kunt u duidelijk HR-manager die je beledigd door de noodzaak om het eerste gesprek gaan met hem te maken, en dat ze bereid zijn om alleen communiceren met het hoofd, in een staat die een specialist nodig.
Dress thuis
Wordt uitgenodigd voor een gesprek, dress code optioneel, omdat je daar nog steeds niet werken bent, en dus voor een interview is het beter om rechtstreeks afkomstig zijn uit het land of de verlengde banket. Een perfect resultaat zal worden bereikt als het interview je weigert om bovenkleding en een hoed te verwijderen, elk bedrijf wil zijn personeel specialist te krijgen, het negeren van de regels van de goede smaak.
Transfer
interview Tijdens het interview coördinatie om HR-manager van de vertraging of uitstel van de vergadering tijd altijd worden voorkomen, omdat je jezelf als een waardevolle specialist te zijn, en daarom laat de hele wereld kan wachten.
Geef de muffe contactgegevens in
CV en het aanvraagformulier moet alleen de telefoonnummers die u af en toe, of van plan bent om te veranderen in de nabije toekomst aan te geven.
Vertel ons alles over de laatste plaats van het werk
Aan het interview moet u om ons te vertellen over hoe incompetent uw manager was in een vorige baan, en hoe moeilijk het was om te werken in teams en roddels carrièremakers. Dit verhaal over het onderzoek naar schandaal-intriges onthult in u een loyale en diplomatieke potentiële toekomstige werknemer.
Vermeld hypothecaire lening en zieke familieleden
Op de vraag van de hand waarvan u de waarde van hun werk te beoordelen, vertel ons over het feit dat u een lening, hypotheek en autoleningen. De werkgever zal dit veel beter waarderen dan uw beoordeling van het ontwikkelingsniveau van professionele en persoonlijke competenties.
Bel dagelijks HR-manager
In het laatste deel van het interview is het niet nodig om het eens te worden over het tijdstip van ontvangst en het feedbackformat, het is beter om elke dag te bellen en te vragen wanneer je begint te werken.
Laat je partner werken en rusten
Ik maak de lijst met tips af met een oude anekdote.
In de echtscheidingsprocedure geeft de echtgenoot als oorzaak van de echtscheiding aan hoe vervelend zijn vrouw is. De rechter vraagt om uit te leggen wat het is. De man vraagt de rechter: "Meneer Judge, kan het gezin op één salaris leven?".De rechter antwoordt: "Ik geloof dat het gezin voor één salaris kan leven".Geïnspireerd door het antwoord van de rechter, zegt de man: "Daar! Ik denk het ook, en dit vervelende elke dag vraagt me wanneer ik een baan zal vinden! ".
Ik hoop dat schadelijke tips je zullen helpen fouten in het zoeken naar werk te voorkomen, een waardevolle baan te krijgen en op te groeien tot het niveau van een expert of een topmanager.
