Arbeidspsychologie (ook de psychologie van arbeid en organisatie, psychologie en ambachten) houdt zich bezig met de studie van de mens gedrag in aspecten van het leven die te maken hebben met productie, zelfcreatie, distributie en gebruik Diensten. Psychologie meet werktevredenheid en evalueert de stress en impact van het organisatieklimaat op de prestaties van bedrijven en organisaties.
Arbeidspsychologie heeft smallere activiteitsgebieden ontwikkeld:
- Personeelspsychologie is geïnteresseerd in het aanpassen van de werknemer aan de eisen van de baan of werksituatie. Deze omvatten loopbaanbegeleiding, selectie van kandidaten, introductie, motivatie.
- Interpersoonlijke psychologie beschouwt de werknemer als een lid van een groep. Haar studiegebieden zijn communicatie, individuele groepsinvloed, leiderschap.
- Technische psychologie van transacties met een persoon - een relatiemachine. Hij probeert de problemen van informatie, energie, biofysische verbinding tussen mens, machine en omgeving op te lossen.
De rol van handwerken in de psychologie.
Handwerk — dit is een nogal nauwgezet en eentonig werk dat bijdraagt aan de onderdompeling in een trancestaat. In deze toestand beginnen onze hersenen op verschillende frequenties te werken, wat leidt tot kalmte en vrede. De trancestaat wordt erkend als een helende bewustzijnsstaat, waarin een persoon ongeveer twee keer zoveel rust krijgt als tijdens de slaap. Ontspannend stort hij zich in zijn eigen onbewuste wereld vol middelen, inspiratie en kleuren. Wanneer een persoon volledig wordt ondergedompeld in het creatieproces, stroomt alles uit het onderbewustzijn en wordt het belichaamd in de werkelijkheid onder begeleiding van intuïtie.
Naast specifieke werkgebieden, werk- en onderzoekswerk psychologen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, functieanalyse, werving, management, psychometrie, opleiding, ontwikkeling en beoordeling van personeel, werkmotivatie, werkplezier, toewijding, gezondheid en veiligheid op het werk, balans werk-privé leven.
Tijd, de menselijke factor in besluitvorming, organisatiecultuur en klimaat, leiderschap, ethiek, human resources, werkplektechnologie, teams, teamprestaties enzovoort Verder.
Werkterreinen
De belangrijkste werkgebieden op het gebied van psychologie en arbeidsorganisatie zijn de industrie, instellingen, adviesbureaus, universiteiten en onderzoeksorganisaties. In de industrie ontwikkelt de arbeidspsycholoog wervingsprocedures, analyseert en evalueert hij werk en ontwikkelt hij systemen loon, ontwikkelt stimuleringsprogramma's, leert managementleiderschap, evalueert trainingsprogramma's en bepaalt kenmerken van werknemers Verwerken.
Op het gebied van counseling gebruikt de psycholoog dezelfde kennis als op het gebied van productie, maar treedt alleen op als adviseur voor individuen en management. Het werk van een psycholoog en onderwijsorganisatie bestaat uit lesgeven, veldonderzoek en begeleiding. In onderzoeksorganisaties bestaat het werk van een psycholoog uit het ontwikkelen van bredere programma's (bijvoorbeeld politieselectie) en het onderzoeken van complexere problemen van de moderne samenleving.
Psycholoog Is specialist in psychologische begeleiding. Counseling wordt vaak verward met psychotherapie, psychotherapeutische hulp. Psychologische begeleiding moet worden onderscheiden van medische, juridische of psychiatrische begeleiding, waarbij een specialist ook begeleiding geeft, maar van een andere aard.
Counselingpsychologie gaat uit van het idee dat via een speciaal georganiseerd proces de interactie van de hulpvrager en de adviseur, aanvullende psychologische krachten en mogelijkheden. Professioneel in zijn vakgebied avorlov.com zal helpen om nieuwe manieren en middelen te vinden om uit een moeilijke levenssituatie te komen.
Geschiedenis van de psychologie.
Aan het begin van de 19e en 20e eeuw ontstond de wetenschappelijke belangstelling voor de rol van de mens in het werk. De pioniers van de arbeidspsychologie hielden zich voornamelijk bezig met de selectie van kandidaten, promoties en verkoop, arbeidsongevallen en beoordeling van werknemers.
Een belangrijke stap in de toepassing van psychologische kennis en methoden op het werkveld, tests ontwikkeld door het Amerikaanse leger tijdens de Eerste Wereldoorlog. Deze tests werden gebruikt om taken te classificeren en toe te wijzen aan soldaten. Arbeidspsychologie ontwikkelde zich ook tijdens de Tweede Wereldoorlog, waar het opnieuw hielp bij het classificeren van soldaten en vrijwilligers. De samenstelling van psychologische tests vond plaats - velen van hen werden vervolgens aangepast voor gebruik in de industrie.
