Elk jaar, van de muren van een groot aantal universiteiten, verspreid over de uitgestrekte van ons land, voorbij de massa van de jonge burgerlijke ingenieurs. Maar op te roepen hun deskundigen kan alleen een stuk zijn. Zonder geschikte langdurige praktijk slechts "halffabrikaat". Als jonge professional winst de nodige ervaring? Met deze vraag HouseChief editie een beroep gedaan op de hoofdingenieur van de beheermaatschappij "SOVINTEH" Vladimir Anisimov.
- Hallo, Vladimir!
- Hallo.
- Laat het ons weten, hoe word je een echte professional? Hoe en waar om ervaring op te doen?
- Ik heb een keer meer, dat ging: en de bouw in het aardbevingsgebied in gebieden in Kamchatka, en de bouw gebouwen in verschillende regio's van Rusland, in de Baltische staten, waar de bodem verzadigd met water, en waar er tektonische wijzigen. Alles lijkt te weten, maar ik moet nog regelmatig verwijzen naar de bouwvoorschriften, om een ​​ander de literatuur. En vaak, zelfs met een dergelijke ervaring, niet altijd mogelijk om te vinden wat je nodig hebt op een gegeven moment. Ik stel me precies wat de jonge ingenieurs die ervaring hebben vrijwel geen.
Op het moment, de Sovjet-systeem van het hoger onderwijs, waaronder de constructie, was paternalisme, de daar heb je geen tijd om de muren van de universiteit te verlaten, hoe je een ervaren mentor die bleven om je te leren hebben gehecht. In principe, de kwaliteit, de klasse constructor na zijn afstuderen verkregen na 5-8 jaar.
- Dat er een dergelijk paternalistisch systeem van overdracht van ervaring?
- Ja. Zonder deze, is het simpelweg onmogelijk. En nu is het niet absoluut.
- Het feit dat grote bedrijven niet de volledige kennis van de bouwsector te leren en, belangrijker nog, de kennis en de juiste technologie werkt hoofdaannemer. Ze hebben meestal geen rekening gehouden met de specifieke kenmerken van de werking van sub-contractors. En dit is een enorme misrekening. Professionals die in staat zijn om een ​​hele object overgaan in werking is nu heel moeilijk te vinden. Duizend van professionals die werkzaam zijn in de bouw, is nauwelijks meer dan 1-2 personen, en in staat om te begrijpen wat je moet doen om het project te voltooien. Dit is het belangrijkste blunder van allemaal. Dat niemand leert. Dit geeft slechts een bepaalde levenservaring. In de regel is het negatief toen een jonge specialist vraagt ​​wat hij kan onmogelijk op de hoogte. Ze doen dit niet leren op school of op de universiteit. Bijvoorbeeld, wat nodig is, is niet alleen om een ​​doos op te bouwen, en je moet het voorwerp van de installatie onderaannemers passeren. Als je dit doet, zal je hand over het object in de tijd. Als u nog niet hebben overgegeven, en jagen alleen voor de roebel en de doos, het niet duidelijk op handen zijnde. En we zien hoe schijnbaar klaar om het object passeren wordt niet in werking gesteld, omdat het niet is opgelost vragen of levering of riolering en zuiveringsinstallaties. Dat wil zeggen, de geïntegreerde aanpak van de inbedrijfstelling is nog steeds geen. En het falen op dit gebied is vooral merkbaar in de afgelopen jaren.
- Denkt u dat dit gebeurt als gevolg van storingen in het onderwijs, in training?
- Het feit dat de bouwers meestal worden onderwezen in dezelfde scholen als degenen die ze inspecteren, en degenen die naar de klantenservice. Dat wil zeggen, dit is een algemene daling van het niveau van de professionele gereedheid voor praktisch werk heeft gevolgen voor alle sectoren. Als de klant is analfabeet, en bovendien meer en lui dat hij de aannemer kan vertellen? Dat is een vicieuze cirkel, en het is allemaal.
- Voor Rusland staat nu voor een uiterst moeilijke taak van de personeelsbehoeften specialisten van de gehele nationale economie. Hier is de demografische gat, die werd gevormd door een moeilijke negentig maakt stakeholders van overheid en professionals, dat is iets wat de opname, open grenzen voor de instroom is een goed geschoolde beroepsbevolking. Professionals uit de voormalige Sovjet-Unie, die in Duitsland, Denemarken, Noorwegen en Zweden werkten hebben de onschatbare ervaring om de kosten van de productie te verminderen en bij de keuze van de technische en technologische oplossingen die de kosten aanzienlijk verminderen constructie. En er is absoluut geen reden om bang van het aantrekken van buitenlandse specialisten, als zijn schrijnend gebrek te zijn. Daarom, zoals op elk gebied van menselijke activiteit, is vooruitgang onmogelijk zonder de betrokkenheid van mensen, zelfs vanaf de zijkant. En, naar hen te kijken, en plukken onze ervaring en inhalen.
- Dank u wel, Vladimir, voor het interview.