Top van de meest voorkomende fouten bij het schrijven van een cv

analfabetisme, gebrek aan elementaire cv , kan veroorzaken irritatie HR-professional, is de elementaire grammatica en spellingsfouten van verzoeker .Om I-ste vergadering, die nog niet kunnen zijn, hervatten - de persoon van de kandidaat voor de functie. Hoewel geletterdheid, om onbekende redenen, vaak niet genoeg aandacht besteden.

een aantal nadelen, experts rabota.ua nota zijn ronduit grappig karakter.

"bijvoorbeeld, had te maken met de zaak toen zij erop gewezen dat het" niet getrouwd "of zelfs helemaal -" ongehuwd "Natuurlijk, omdat deze fouten aanvrager niet verliest in de kiem elke kans die ik krijg nieuwe baan . .hoe dan ook, een dergelijk toezicht kunnen spelen met het een wrede grap - het begint te minder serieus te nemen", - vertelde de experts.

2. Gebrek aan duidelijke doelen of discrepantie

Aparte hervatten , verzoeksters een specifieke, duidelijk geschreven om de positie, niet de belangrijkste punten te bevatten: het doel. Complicerende de situatie is dat grote bedrijven zijn op zoek naar medewerkers voor meerdere vacatures op hetzelfde moment, als "zinloos" hervatten kan niet bepalen wat het door de aanvrager wordt geclaimd.

Ook zijn er gevallen waarin de gespecificeerde doel in hervatten , komt niet overeen met de voorgestelde job.

"Vaak is het doel, zoals beschreven in hervatten , past niet in de positie , waaraan het wordt verzonden, waarin de onzorgvuldigheid kandidaat aangeeft" , - hij vertelde Oksana Bochkovskaya, een expert op het zoek- en selectie de informatie-analytische personeelcentreren "LIGA".

Volgens haar, toen selectie kandidaten HR-manager identificeert de belangrijkste voor deze job -eisen en beoordeelt zij de aanvrager gestuurd hervatten .Voor elke positie ontwierp een exclusieve set van eisen: het kan zijn en de opleiding en ervaring , speciale vaardigheden, enz.

"In ons bedrijf, managers personeel kerncompetenties gebruikt bij de selectie van . Deze aanpak vereenvoudigt en versnelt de werving en selectie proces personeel open posities . Sinds de vaststelling van de bevoegdheden en initiatiefnemer vacatures enmanager personeel duidelijk aan dat de kandidaat moet weten , en welke vaardigheden is het mogelijk om al te trainen in het bedrijf( rekening houdend met de specifieke kenmerken van de business). Bovendien zijn de parameters zijn assessmentGestart nieuwe werknemer in het bedrijf, en de criteria die aan de proef( de periode van aanpassing) te beoordelen, "- zei ze.

3. Gebrek aan gegevens

Another 1 veel voorkomende fout - te hervatten ontbreken vereiste gegevens, zoals contacten aanvrager. Vaak zijn er geen telefoonnummers, e-mail adres. Echter, er zijn gevallen waarin asielzoekers vergeet zelfs geef uw eigen naam."Als ze willen een dergelijke kandidaat voor benoeming gewoon onmogelijk uit te nodigen", - beklemtoonde Bochkovskaya.

Vaak secties hervatten , dedicated ervaring werk, niet de volledige naam van de bedrijven, de omvang van hun activiteiten. Maar van tijd tot tijd, het bedrijf met dezelfde of een soortgelijke naam kan werken in een heel andere marktsegmenten. Bovendien zelden opgegeven adres webpagina's bedrijven, maar als er een webadres werkgever serieus eenvoudiger en handiger om kennis te maken met de vorige werkplek aanvrager.

Uit de gegevens, die beter aan te geven in hervatten - motieven baan te veranderen .Een verklaring waarom, aan de ene kant, kan de werkgever aan de logica kandidaat te begrijpen, maar aan de andere - om te beoordelen of zijn verzoek aan de juiste voorgestelde job.

4. Proberen te verfraaien hervatten

De verzekering van deskundigen personeel vinden, aanvragers geven vaak aan in hervatten persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en kennis, die niet daadwerkelijk bezitten.

"Als je niet zeker weet dat dit de kwaliteit die je hebt, het beter om alleen dit gedeelte van de CV te verwijderen", - benadrukt Bochkovskaya.

Kandidaten willen hun competentie graag overdrijven.rabota.ua Deskundigen er rekening mee dat soms, als compleet gebrek aan kennis van het Engels, kandidaat voor de functie geeft aan dat het "een woordenboek," of zelfs "gratis".

"Zo'n truc zou kunnen worden bekendgemaakt zonder arbeid - in plaats van de persoon iets vragen in het Engels", - zei de expert.

5. irrelevante informatie

In cv nodig om de details te beschrijven, echter alleen relevant: plichten en professionele prestaties, diploma's en graden in dat gebied, naar een positie waarin de verzoekster .Bijvoorbeeld, als de aanvrager heeft zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek en werkte ook in marketing, in hervatten , gericht op het krijgen van een baan brand manager, is het niet nodig om de wetenschappelijke prestaties te beschrijven en geven een volledige lijst van artikelen, publicaties en wetenschappelijke artikelen. De belangrijkste aandacht moet worden besteed aan de specifieke vaardigheden en kennis die in de loop van het werk marketeer hebben verkregen. Ook

belangrijk om te zien dat de uitdrukking die wordt gebruikt in hervatten , is het duidelijk en logisch.

"Zodra een girl-secretaris noemde zijn eigen taken," de bestuurder management "en" Filing documenten. In een andere CV aanvrager als zijn eigen belangen hebben "fiets, zwemmen, meisjes, boeken", - vertelde de consulting bedrijf "Fast and the Furious".

Sommige CV voldoen helemaal onverklaarbaar incidenten.

Bijvoorbeeld, om portal rabota.ua pakken zodra het hervatten meisje die voor de functie van HR-manager toegepast. Om te hervatten aanvrager heeft een aantal van zijn foto's te zetten, met slechts 1 van hen was van de aard van het bedrijf, terwijl anderen waren strand.

"Zonder twijfel is dit geval is geamuseerd experts werkgelegenheid , hoewel de wens voor een ontmoeting met de kandidaat niet bellen," - merkte experts.

Hoe te grote fouten in de voorbereiding van CV te voorkomen:

Er zijn een paar basisregels, waarna zich te kunnen beschermen tegen vervelende bugs in de voorbereiding hervatten .

1. Zorg ervoor dat u controleren of uw zou hervatten correct is geschreven.
2. Wees consistent: als u 1 keer gebruikt reductie, deze gedurende hervatten ( maar het moet alle namen van alles te geven).Gebruik geen speciale afkortingen waarvan de decodering alleen bekend is binnen uw bedrijf.
3. Vermijd lange zinnen.
4. Alle samenvatting wordt in dezelfde stijl worden getrokken.
5. Het is beter om de gewenste headers te selecteren.
6. Het is belangrijk dat je CV werd gecomponeerd voor een maximum van 2 pagina's.
7. Als u een aanvraag voor een positie in de buitenlandse entiteit of de belangrijkste competentie is het bezit van vreemde talen, is het noodzakelijk om een ​​versie van de taal van het land van het bedrijf voor te bereiden.
8. En nog belangrijker, er zeker van zijn dat u in staat om alle informatie die is opgenomen in de CV bevestigen zal zijn.

Behalve dit, adviseren experts het vermijden van de uitbuiting van het voornaamwoord "I".

Bovendien is het noodzakelijk om een ​​extreem specifieke taal te selecteren: in hoeft de samenvatting van niet te worden geschreven met sjablonen, bijvoorbeeld "nam deel", "bezig met training".Het is de moeite waard om te wijzen op specifieke prestaties, bijvoorbeeld "hogere verkoop met 10%", "debiteuren werden met 18% verminderd", "3 werknemers getraind", enz.

Het is ook noodzakelijk om passieve vormen te vermijden, bijvoorbeeld: "Ik was verantwoordelijk voor. ..", "Ik vond het gebruik van de volgende mogelijkheden. ..".Het is de moeite waard om te schrijven: "verantwoordelijk voor. ..", "effectief gebruikt. ..".

-deskundigen zijn het erover eens dat de belangrijkste -samenvatting van duidelijkheid, bondigheid, geletterdheid en eerlijkheid is. Als aspirant de nodige ervaring, vaardigheden en zelfvertrouwen heeft aangegeven in elk van de items van 's eigen CV, dan is dit al de eerste stap naar succes.