grūti nepiekrist tam, ka darbība, jebkuram uzņēmumam ir atkarīga ne tikai no finanšu ieguldījumiem, labi organizēts reklāmu, bet arī pareizi izvēlēts personāls.
Pašlaik uzņēmumā nav viegli atrast augsti kvalificētu darbinieku. Tas nav pārsteidzoši, jo katrai personai, kas attiecas uz darba devēja piedāvāto pozīciju, jūs vēlaties prezentēt sevi vislabākajā gaismā.Tāpēc, ka ir situācijas, kad, darbā laikā, informācija par darbinieku, nav taisnība, kā rezultātā uzņēmums zaudē ieņēmumus un uzticību no klientiem, partneriem.
Lai izvairītos no šādām sekām, ir jābūt ļoti uzmanīgiem pieeja izvēli potenciālajam darbiniekam Jūsu uzņēmumam. Mēģināsim izdomāt, kā to izdarīt un ko meklēt?
Parasti lielos uzņēmumos personāla atlases personālu pārvalda personāla virsnieki. Un daži uzņēmumi pievēršas darbā pieņemšanas aģentūrām. Bet ne visiem ir iespēja pieteikties uz šiem speciālistiem un maksāt par to naudu. Biežāk nekā nē, vadītājs izvēlas darbiniekus pats.Šeit ir daži padomi, kā pareizi izvēlēties speciālistus:
Saturs:
- Personāla atlase
- 1.Podayte klasificēts
- 2. Apsveriet atsākt
- 3. sagatavoties intervijai
- 4. Noteikt motivācija
- 5. Pieprasījums
ieteikumi
personāla atlases Parasti lielos uzņēmumos, atlase personāla, kas nodarbojas ar personāla darbiniekiem. Un daži uzņēmumi pievēršas darbā pieņemšanas aģentūrām. Ne visiem ir iespēja vērsties pie šādiem speciālistiem un maksāt par to naudu. Biežāk nekā nē, vadītājs izvēlas darbiniekus pats.Šeit ir daži padomi par pareizu izvēli eksperti:
1.Podayte klasificēts
Ja brīvs darba, un jūs meklējat jaunu darbinieku, kurš reklamē plašsaziņas līdzekļos, internetā.Reklāmas tekstā jānorāda: amatā, kuram ir nepieciešama darbinieks, ko personāla kvalitāte sveicināt jūs un citas nianses.
2. Apsveriet
atsākt pirms grafiku intervija, lūgt kandidātu nosūtīt jums kopsavilkumu. Izskatījusi piedāvāto variantu, nosakiet pamata pretendentus.
3. Sagatavo interviju
Piešķir interviju. Sagatavojiet iepriekš jautājumus, kas saistīti ar speciālistu pienākumiem.
4. Noteikt
motivācija ir svarīga, lai noteiktu līmeni, motivāciju pretendentiem. Neskatoties uz to, ka šī procedūra nav viegli, tomēr, mēģiniet uzzināt par cilvēka plāniem, kad viņš saņem vajadzīgo pozīciju. Tas noteiks jūsu uzņēmuma attīstību. Turklāt ir kandidāti, kuri vēlas strādāt jūsu uzņēmumā īsā laikā.
5. Pieprasīt
ieteikumi Centieties iegūt atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem. Pārliecinieties, ka pieteikuma iesniedzēji bija labi darbinieki. Varat arī apmeklēt http://the-people-talk.ru/ resursu un lasīt pārskatus par Uzņēmuma darbiniekiem, negodīgi darbinieki.
Izmantojot šos padomus, jūs veiksiet pareizo izvēli!
