Darba psiholoģija (arī darba un organizācijas psiholoģija, psiholoģija un rokdarbi) nodarbojas ar cilvēka izpēti uzvedība dzīves aspektos, kas saistīti ar ražošanu, pašradīšanu, izplatīšanu un izmantošanu pakalpojumus. Psiholoģija mēra apmierinātību ar darbu un novērtē stresu un organizācijas klimata ietekmi uz uzņēmumu un organizāciju darbību.
Darba psiholoģija ir izstrādājusi šaurākas darbības jomas:
- Personāla psiholoģija ir ieinteresēta pielāgot darbinieku darba vai darba situācijas prasībām. Tie ietver karjeras konsultācijas, kandidātu atlasi, ievadīšanu, motivāciju.
- Starppersonu psiholoģija uzskata darbinieku par grupas dalībnieku. Viņas studiju virzieni ir komunikācija, individuāla grupu ietekme, vadība.
- Darījumu ar cilvēku inženierpsiholoģija - attiecību mašīna. Viņš cenšas atrisināt informācijas, enerģijas, cilvēka, mašīnas un vides biofiziskās saiknes problēmas.
Rokdarbu loma psiholoģijā.
Rokdarbi — tas ir diezgan rūpīgs un vienmuļš darbs, kas veicina iegremdēšanu transā. Šajā stāvoklī mūsu smadzenes sāk strādāt dažādās frekvencēs, kas noved pie miera un miera. Transas stāvoklis ir atzīts par dziedinošu apziņas stāvokli, kurā cilvēks atpūšas apmēram divas reizes vairāk nekā miega laikā. Atpūšoties, viņš ienirst savā bezsamaņā pasaulē, kas piepildīta ar resursiem, iedvesmu un krāsām. Kad cilvēks ir pilnībā iegrimis radīšanas procesā, viss plūst no zemapziņas un intuīcijas vadībā tiek iemiesots realitātē.
Papildus īpašām darba jomām darba un pētniecības darba psihologi ietver, bet ne tikai, darba analīzi, darbā pieņemšanu, vadību, psihometriju, personāla apmācība, attīstība un novērtēšana, darba motivācija, apmierinātība ar darbu, centība, veselība un drošība darbā, darba un personības līdzsvars dzīve.
Laiks, cilvēciskais faktors lēmumu pieņemšanā, organizācijas kultūra un klimats, vadība, ētika, cilvēkresursi, darba vietas tehnoloģijas, komandas, komandas sniegums un tā tālāk Tālāk.
Darbības jomas
Galvenās darba jomas psiholoģijas un darba organizācijas jomā ir rūpniecība, iestādes, konsultāciju uzņēmumi, universitātes un pētniecības organizācijas. Rūpniecībā darba psihologs izstrādā darbā pieņemšanas procedūras, analizē un novērtē darbu un izstrādā sistēmas atalgojumu, izstrādā veicināšanas programmas, māca vadības vadību, novērtē apmācību programmas un nosaka darba ņēmēja īpašības process.
Konsultāciju jomā psihologs izmanto tādas pašas zināšanas kā ražošanas jomā, bet darbojas tikai kā konsultants indivīdiem un vadībai. Psihologa un izglītības organizācijas darbs sastāv no mācībām, lauka pētījumiem un konsultācijām. Pētniecības organizācijās psihologa darbs sastāv no plašāku programmu izstrādes (piemēram, policijas atlases) un sarežģītāku mūsdienu sabiedrības problēmu izpētes.
Psihologs Ir psiholoģisko konsultāciju speciālists. Konsultācijas bieži tiek sajauktas ar psihoterapiju, psihoterapeitisko palīdzību. Psiholoģiskā konsultēšana ir jānošķir no medicīniskās, juridiskās vai psihiatriskās konsultācijas, kur arī speciālists sniedz konsultācijas, taču tās ir atšķirīgas.
Konsultāciju psiholoģija izriet no idejas, ka, izmantojot īpaši organizētu procesu personas, kas lūdza palīdzību, un konsultanta mijiedarbība, papildu psiholoģiskie spēki un iespējas. Profesionāls savā jomā avorlov.com palīdzēs atrast jaunus veidus un līdzekļus, kā izkļūt no sarežģītas dzīves situācijas.
Psiholoģijas vēsture.
Zinātniskā interese par cilvēka lomu darbā radās 19. un 20. gadsimta mijā. Darba psiholoģijas pionieri galvenokārt bija saistīti ar kandidātu atlasi, paaugstināšanu amatā un pārdošanu, rūpnieciskiem negadījumiem un darbinieku novērtēšanu.
Svarīgs solis psiholoģisko zināšanu un metožu pielietošanā darba jomā, Amerikas armijas izstrādātie testi Pirmā pasaules kara laikā. Šie testi tika izmantoti, lai klasificētu un piešķirtu uzdevumus karavīriem. Darba psiholoģija attīstījās arī Otrā pasaules kara laikā, kur tā atkal palīdzēja klasificēt karavīrus un brīvprātīgos. Notika psiholoģisko testu sastāvs - daudzi no tiem vēlāk tika pielāgoti izmantošanai rūpniecībā.
