Visbiežāk pieļautās kļūdas rakstīt CV

analfabētisms, nav pamata atsākt , kas spēj izraisīt jebkādu kairinājumu HR-profesionāli, ir elementāri gramatikas un pareizrakstības kļūdas, ko prasītājs .Lai I-th tikšanās, kas varētu vēl būt, atsākt - persona pieteicēja pozīciju. Lai gan lasītprasmi, nezināmu iemeslu dēļ, bieži vien nepievērš pietiekamu uzmanību.

daži trūkumi, eksperti rabota.ua piezīme ir godīgs smieklīgi raksturs.

", piemēram, nācās saskarties ar gadījumu, kad viņa norādīja, ka tas" nav precējies ", vai pat vispār -" neprecējies "Protams, jo šīs kļūdas iesniedzēju pumpuru nav zaudēt visas iespējas man iegūt jaunu darba . .vienalga, šāda uzraudzība varētu būt ar to nežēlīgs joks - tā sāk veikt mazāk nopietni, "- sacīja eksperti.

2. Trūkst skaidru mērķu vai neatbilstību

Atsevišķs atsākt nosūtīja prasītājām īpašs skaidri izrakstīta pozīciju, nesatur galvenos punktus: mērķi. Sarežģī situāciju ir tas, ka lielie uzņēmumi meklē darbiniekus par vairākiem darba piedāvājumiem, tajā pašā laikā, kā "bezjēdzīgu" atsākt nevar noteikt, kas tas ir norādījusi prasītāja .

Tāpat ir gadījumi, kad norādīts mērķis atsākt , neatbilst ierosinātajam darbu.

"Bieži mērķis, kā aprakstīts atsākt , neietilpst pozīciju , ar kuru tas ir nosūtīts, kas norāda neuzmanības kandidātu" , - viņš teica Oksana Bochkovskaya, eksperts par meklēšanas un atlase informācijas analītiskā personālacentrs "Līga".

Saskaņā ar viņu, kad atlases kandidātiem HR-manager identificē vissvarīgākais šī darba prasībām un to novērtē prasītājs nosūtīja atsākt .Jebkurā pozīcijā paredzēts ekskluzīvu prasību kopumu: tā var būt, un izglītības un pieredzes , īpašas prasmes, uc

"Mūsu uzņēmuma vadītāji personāla galvenās kompetences izmanto izvēlē . Šī pieeja vienkāršo un paātrina meklēšanas un atlases process darbinieku atvērtās pozīcijas . Kopš noteikšanai kompetences un iniciatora vakances, unvadītājs darbinieki skaidri jānorāda, ka kandidāts ir jāzina , un kādas prasmes ir iespējams apmācīt jau uzņēmumā( ņemot vērā specifiku bizness). Turklāt, parametri ir novērtējumsSākās jauns darbinieks uzņēmumā, kā arī kritērijus, pēc kuriem novērtēt izmēģinājuma periodu( pielāgošanas posmā), "- viņa teica.

3. trūkums datu

Vēl 1 izplatīta kļūda - lai atsāktu trūkst nepieciešamo datu, piemēram, kontaktus iesniedzēju. Bieži vien nav telefona numuri, e-pasta adresi. Tomēr ir gadījumi, kad pieteikumu aizmirstat pat norādīt savu vārdu."Ja viņi gribēja uzaicināt šādu kandidātu iecelšanai vienkārši neiespējami", - uzsvēra Bochkovskaya.

Bieži sekcijas atsākt , īpaša pieredze darbu, nevis pilnu nosaukumu uzņēmumi, arī to darbības jomas. Bet laiku pa laikam, uzņēmums ar tādu pašu vai līdzīgu nosaukumu var strādāt pilnīgi dažādos tirgus segmentos. Turklāt reti norādīto adresi web lapas uzņēmumiem, tomēr, ja ir tīmekļa adrese devējs nopietni vieglāk un ērtāk iepazīties ar iepriekšējo darba vietu pieteikuma iesniedzējam.

No datiem, kas ir labāk norādīt atsākt - motīviem darba maiņas .Paskaidrojums, kāpēc, no vienas puses, ļauj darba devējam saprast loģiku kandidātu, bet no otras puses - lai novērtētu, vai tās pieteikums, lai piemērotu ierosināto darbu.

4. Mēģina izgreznot atsākt

Ekspertu garantijas atrast darbinieku , pieteikumu bieži norāda uz atsākt personīgās īpašības, prasmes un zināšanas, kas nav reāli rīcībā.

"Ja neesat pārliecināts, ka šis ir kvalitāte jums ir, labāk ir vienkārši noņemt šo sadaļu atsākt " , - uzsver Bochkovskaya.

Kandidāti patīk uzpūst savu kompetenci.rabota.ua Eksperti norāda, ka reizēm, kad pilnīga nezināšana no angļu valodas, amata kandidātu norāda, ka tā ir "vārdnīcu", vai pat "bezmaksas".

"Šāds triks var izpaust bez darba - drīzāk pieprasīt persona kaut ko angļu valodā," - sacīja eksperts.

5. nozīmes informācijas

In atsākt nepieciešams aprakstīt informāciju, tomēr tikai attiecīgās: pienākumus un profesionālās sasniegumus, diplomus un grādus šajā jomā, līdz tādam stāvoklim, kurā pieteikuma iesniedzējs apgalvo .Piemēram, ja pieteikuma iesniedzējs ir iesaistīti zinātniskajā izpētē un arī strādāja tirdzniecībā, jo atsākt , kura mērķis ir iegūt darbu zīmolu vadītājs, tas nav nepieciešams, lai aprakstītu zinātniskos sasniegumus un sniedz pilnu sarakstu rakstus, publikācijas un zinātniskos rakstus. Galvenā uzmanība jāpievērš konkrētām prasmēm un zināšanām, kas ir iegūti, veicot darba Marketer.

svarīgi arī, lai redzētu to, ka izmantotā frāze atsākt , tas ir skaidrs un loģisks.

"Kad meitene sekretārs sasauca savus pienākumus," vadītājs vadība "un" dokumentu iesniegšanu. Citā atsākt pieteikuma jo tās pašas intereses ir "velosipēdu, peldēšana, meitenes, grāmatas", - teica konsultāciju uzņēmums "Fast and Furious".

Daži atsākt izpildīt vispār neizskaidrojamas starpgadījumiem.

Piemēram, lai risinātu portālu rabota.ua kad tas atsākt meiteni, kas piemērota, lai stāvokli HR-vadītājs. Lai atsāktu iesniedzējs ir izvirzīti daži no viņa bildes, ar tikai 1 no tiem bija par uzņēmējdarbības veids, bet citi bija pludmalē.

"Bez šaubām, šī lieta ir uzjautrināja eksperti nodarbinātība , gan vēlme tikties ar kandidātu nav zvanu," - atzīmēja eksperti.

Kā izvairīties no lielas kļūdas, sagatavojot CV:

Ir daži pamata noteikumi, pēc kura var pasargāt sevi no kaitinošas bugs sagatavošana atsākt .

1. Pārliecinieties, lai pārbaudītu, vai jūsu atsāksies tika uzrakstīts pareizi.
2. Esiet konsekventi: ja esat izmantojis 1 reizes samazinājumu, izmanto to visā atsākt ( bet tai būtu jāsniedz visi vārdi visu).Nelietojiet īpašu likmi, atkodēšana, kas ir zināms tikai jūsu uzņēmumā.
3. Izvairieties no garām frāzēm.
4. Visu kopsavilkumu sagatavo tādā pašā stilā.
5. Tas ir labāk, lai izvēlētos vēlamo nosaukumu.
6. Ir svarīgi, ka jūsu atsākt veidoja ne vairāk kā 2 lapas.
7. Ja piesakāties pozīciju struktūrvienības ārvalstīs vai galvenā kompetence ir valdījumā svešvalodas, tas ir nepieciešams, lai sagatavotu versiju valsts valodā uzņēmuma.
8. Un pats svarīgākais, būt pārliecināti, ka jums būs iespēja apstiprināt visu iekļauto atsākt informāciju.

Izņemot šo, ekspertu konsultācijas, lai izvairītos no darbību vietniekvārda "es".

Turklāt ir jāizvēlas ļoti specifiska valoda: versijā kopsavilkums nav jāraksta ar veidnēm, piemēram, "piedalījies", "iesaistījies mācībās".Ir vērts norādīt uz konkrētiem sasniegumiem, piemēram, "paaugstinājis pārdošanas līmeni par 10%", "debitoru parādi samazinājās par 18%", "apmācīti 3 darbinieki" utt.

Ir arī jāizvairās no pasīvām formām, piemēram: "Es biju atbildīgs par. ..", "Es atradu, ka lietoju šādas iespējas. ..".Ir vērts rakstīt: "ir atbildīgs par. ..", "lietots efektīvi. ..".

eksperti ir vienisprātis, ka galvenais kopsavilkums ir skaidrība, īsums, izpratne un godīgums. Ja kandidāts norādīja nepieciešamo pieredzi, prasmes un ir pārliecināts par katru no pašu atjaunošanas posteņiem, tas jau ir pirmais solis uz panākumiem.