sunku nesutikti su tuo, kad bet kuri įmonė veikla priklauso ne tik nuo finansinių investicijų, gerai organizuota reklamos, bet ir tinkamai pasirinktos darbuotojams.
Šiuo metu įmonėje nėra lengva rasti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Ir tai nenuostabu, nes kiekvienas asmuo, kuris teigia, kad darbdavio siūloma pozicija nori parodyti save kuo geriau. Todėl yra situacijų, kai įdarbinimo metu, informacija apie darbuotojų nėra tiesa, kaip rezultatas, bendrovė praranda pajamas ir klientų pasitikėjimą, partneriais.
Norėdami pašalinti tokias pasekmes, turėtumėte atidžiai apsvarstyti būsimos jūsų įmonės darbuotojo pasirinkimą.Pabandykime išsiaiškinti, kaip tai daryti ir ką ieškoti?
Paprastai didelėse įmonėse samdomas personalas tvarko personalo pareigūnai. Ir kai kurios įmonės kreipiasi į įdarbinimo agentūras. Tačiau ne visi turi galimybę kreiptis į tokius specialistus ir mokėti už tai pinigus. Dažniausiai ne, valdytojas pats parenka darbuotojus.Štai keletas patarimų tinkamam specialistų pasirinkimui:
Turinys:
- Personalo atranka
- 1.Podayte klasifikuojami
- 2. Apsvarstykite atnaujinti
- 3. pasirengti pokalbiui
- 4. Nustatyti motyvaciją
- 5. Prašymas
rekomendacijos
personalo atrankos Paprastai, didelėse įmonėse, o darbuotojų, užsiimančių personalo pareigūnų atranka. Ir kai kurios įmonės kreipiasi į įdarbinimo agentūras. Ne kiekvienas turi galimybę kreiptis į tokius specialistus ir mokėti už tai. Dažniausiai ne, valdytojas pats parenka darbuotojus.Štai keletas patarimų, kad tinkamai parinkti ekspertai:
1.Podayte klasifikuojami
Jei laisva darbo ir ieškote naujo darbuotojo, kuris reklamuojamas žiniasklaidoje, internete. Skelbimo tekste nurodoma: vieta, kuriai darbuotojas yra reikalingas, kokios savybės, kurias galite praleisti, ir kiti niuansai.
2. Apsvarstyti
CV prieš tvarkaraštis interviu, paprašyti kandidatą atsiųsti santrauką.Išnagrinėjusi siūlomą variantą, apibrėžkite pagrindinius pareiškėjus.
3. Paruoškite pokalbį
Priskirkite pokalbį.Iš anksto pasiriskite klausimų, susijusių su specialistų pareigomis.
4. Nustatyti
motyvaciją svarbu nustatyti motyvacijos pareiškėjų lygį.Nepaisant to, kad ši procedūra nėra lengva, tačiau pabandykite išsiaiškinti apie asmenį planus, kai jis gauna norimą poziciją.Tai lems jūsų įmonės plėtrą.Be to, yra kandidatų, kurie nori dirbti jūsų įmonėje trumpam laikui.
5. Klauskite rekomendacijų
Pabandykite gauti rekomendacijas iš ankstesnių darbdavių.Įsitikinkite, kad pareiškėjai buvo geri darbuotojai. Taip pat galite apsilankyti http://the-people-talk.ru/ išteklius ir skaityti atsiliepimus iš bendrovės darbuotojų, nesąžiningi darbuotojai.
Vadovaudamiesi šiais patarimais, atliksite tinkamą pasirinkimą!
