10 kenksmingų patarimų ieškantiems darbo

Savo darbe A darbdavys, aš užsiima beveik 10 metų, aš dažnai tenka susidurti su kandidatų pašalinamas iš svarstyti dėl bruto klaidų prielaida, kad derybų procese.

Žinoma, mes kalbame ne apie aukščiausio lygio vadovų ir ekspertų lygio specialistų, nes jie linkę būti pastato savo karjerą uždirbo reputaciją procesą turi teisę jungtis ir yra populiarūs šiuolaikinėje darbo rinkoje taip, kad ieškoti darbo jie nebereikalingi. Jie visada turi keletą darbo pasiūlymų.

Šis straipsnis siūlo blogą patarimą formatu aptarti klaidas į darbo paieškos kandidatų kvalifikacijos specialistai procesą.

nesiunčia

CV matau laisva, kuris atitinka jūsų lūkesčius, nereikia siųsti savo gyvenimo aprašymą.Skubus kvietimas į pareiškime nurodytai telefoną ir užduoti klausimus apie atlyginimą, yra išplėstas socialinis paketas ir kuro kompensacijos suma. Jei atsakymai patenkinti jus, tada reikalauti, kad išspręsti visas problemas be darbo, nes tai nėra būtina, nestu ateis ir pasakysi sau viską apie save.

nenurodo pozicijos

Jei siunčiate CV į darbo jus domina, tada nereikia rašyti apie tai, apie ką pozicija prašote, ar tiesiog nurodyti, kad ieškant darbo pagal savo patirtį ir interesus. Leiskite HR-vadybininkas jums nuspręsti, kad jums įdomu, jis turi daug laisvo laiko, todėl oriai ir malonumo išspręsti šią problemą.

reikalauti susitikimą su režisieriumi

, jei po peržiūros savo CV Jūs esate kviečiami į pokalbį ir pasiūlė užpildyti klausimyną, aš rekomenduoju jums būtinai pasidalinti savo nuomonę apie tai, kad šis klausimynas yra iš įmonės biurokratijos ženklas, o ne per aukšto lygio protinio vystymosi jo vadovavimo. Arba, jūs galite padaryti aišku HR-vadybininkas, kad esate puolamas reikia praeiti pradinį interviu su juo, ir kad jie nori bendrauti tik su galva, į valstybės, kuri reikalauja specialistą.

suknelė namie

kviečiami pokalbiui, aprangos kodą neprivalomas, nes jūs ten vis dar neveikia, ir todėl, kad interviu yra geriau ateiti tiesiai iš šalies arba ilgą pokylių.Tobulas rezultatas bus pasiektas, jeigu interviu galite atsisakyti pašalinti viršutinę aprangą ir skrybėlę, bet įmonė nori gauti jo personalo specialistą, ignoruojant gero skonio taisykles.

perdavimas

interviu metu interviu koordinavimo išvengti HR-vadybininkas vėlavimo ar atidėjimo susitikimo metu nebūtinai, nes jūs save laikote vertinga specialistė, todėl tegul visas pasaulis gali palaukti.

Nurodykite pasenusi kontaktinius duomenis

CV ir paraiškos forma turi nurodyti tik tuos telefono numerius, kad jūs naudojate retai, arba planuojate keisti artimiausioje ateityje.

Papasakokite Viskas apie paskutinę vietą darbo

per pokalbį būtinai papasakoti apie kiek nekompetentingi jūsų vadovas buvo į ankstesnį darbą, ir kaip sunku buvo dirbti komandoje ir gandai karjeristai. Tai pasakojimas apie skandalų, intrigų, tyrimas bus atskleisti jums ištikimas ir diplomatinį galimą būsimą darbuotoją.

Nurodyk būsto paskolą ir ligotiems žmonėms

Dėl kurių pagrindu vertinate savo darbo vertę klausimą, papasakokite apie tai, kad jūs turite paskolą, hipotekos ir automobilių paskolos. Darbdavys bus dėkingi jis daug didesnis nei jūsų įverčio plėtros profesinių ir asmeninių kompetencijų lygį.

skambinkite HR-manager

kasdien

Paskutinio pokalbio metu nereikia susitarti dėl priėmimo ir atsiliepimų formato laiko, geriau skambinti kiekvieną dieną ir paklausti apie tai, kada pradėsite dirbti.

Padaryk savo sutuoktinio darbą ir poilsio

Aš baigiu patarimų sąrašą su senais anekdotais.

Abiejų santuokos nutraukimo byloje vyru kaip santuokos nutraukimo priežastis rodo jo žmonos nuobodumą.Teisėjas prašo paaiškinti, kas tai yra. Vyras prašo teisėjo: "Pone teisėjas, ar šeima gali gyventi vienam atlyginimui?".Teisėjas atsakė: "Manau, kad šeima gali gyventi vienam atlygiui".Įkvėptas teisėjo atsakymas, vyras sako: "Ten! Taip pat manau, kad taip ir kasdien girdi, kai rasiu darbą! ".

Tikiuosi, kad kenksmingi patarimai padės išvengti klaidų darbo paieškos procese, įvertina darbo pasiūlymą ir išaugo iki eksperto ar vadovo lygio.