Darbo psichologija (taip pat darbo ir organizavimo psichologija, psichologija ir rankdarbiai) nagrinėja žmogaus studijas elgesį gyvenimo srityse, susijusiose su gamyba, savęs kūrimu, platinimu ir naudojimu paslaugos. Psichologija matuoja pasitenkinimą darbu ir įvertina stresą bei organizacinio klimato poveikį įmonių ir organizacijų veiklai.
Darbo psichologija sukūrė siauresnes veiklos sritis:
- Personalo psichologija yra suinteresuota pritaikyti darbuotoją darbo ar darbo situacijos reikalavimams. Tai apima karjeros orientavimą, kandidatų atranką, įvadą, motyvaciją.
- Tarpasmeninė psichologija darbuotoją laiko grupės nariu. Jos studijų sritys yra bendravimas, individuali grupės įtaka, lyderystė.
- Inžinerinė sandorių su žmogumi psichologija - santykių mašina. Jis bando išspręsti informacijos, energijos, biofizinio žmogaus, mašinos ir aplinkos ryšio problemas.
Rankdarbių vaidmuo psichologijoje.
Rankdarbiai — tai gana kruopštus ir monotoniškas darbas, padedantis panirti į transo būseną. Esant tokiai būsenai, mūsų smegenys pradeda dirbti skirtingais dažniais, o tai veda į ramybę ir taiką. Transo būsena pripažįstama kaip gydomoji sąmonės būsena, kai žmogus ilsisi maždaug dvigubai daugiau nei miego metu. Atsipalaidavęs jis pasineria į savo nesąmoningą pasaulį, kupiną išteklių, įkvėpimo ir spalvų. Kai žmogus yra visiškai pasinėręs į kūrybos procesą, viskas teka iš pasąmonės ir yra įkūnyta realybėje vadovaujant intuicijai.
Be konkrečių darbo sričių, darbo ir tiriamojo darbo psichologai, be kita ko, apima darbo analizę, įdarbinimą, valdymą, psichometriją, mokymas, personalo tobulinimas ir vertinimas, darbo motyvacija, pasitenkinimas darbu, atsidavimas, sveikata ir sauga darbe, darbo ir asmeninė pusiausvyra gyvenimą.
Laikas, žmogiškasis sprendimų priėmimo veiksnys, organizacinė kultūra ir klimatas, lyderystė, etika, žmogiškuosius išteklius, darbo vietos technologijas, komandas, komandos rezultatus ir pan Toliau.
Veiklos sritys
Pagrindinės darbo sritys psichologijos ir darbo organizavimo srityje yra pramonė, institucijos, konsultacinės įmonės, universitetai ir mokslinių tyrimų organizacijos. Pramonėje darbo psichologas kuria įdarbinimo procedūras, analizuoja ir vertina darbą, kuria sistemas mokėti, rengti skatinimo programas, mokyti vadovavimo vadovavimo, vertinti mokymo programas ir nustatyti darbuotojo savybes procesas.
Konsultavimo srityje psichologas naudoja tas pačias žinias kaip ir gamybos srityje, tačiau veikia tik kaip individualių asmenų ir vadovų konsultantas. Psichologo ir švietimo organizacijos darbą sudaro mokymas, lauko tyrimai ir konsultavimas. Mokslinių tyrimų organizacijose psichologo darbas susideda iš platesnių programų kūrimo (pavyzdžiui, policijos atrankos) ir sudėtingesnių šiuolaikinės visuomenės problemų tyrimo.
Psichologas Yra psichologinio konsultavimo specialistas. Konsultacijos dažnai painiojamos su psichoterapija, psichoterapine pagalba. Psichologinis konsultavimas turėtų būti atskirtas nuo medicininio, teisinio ar psichiatrinio konsultavimo, kai specialistas taip pat teikia konsultacijas, tačiau kitokio pobūdžio.
Konsultavimo psichologija kyla iš idėjos, kad per specialiai organizuotą procesą pagalbos prašančio asmens ir konsultanto sąveika, papildomos psichologinės jėgos ir pajėgumus. Savo srities profesionalas avorlov.com padės rasti naujų būdų ir priemonių, kaip išeiti iš sunkios gyvenimo situacijos.
Psichologijos istorija.
Mokslinis susidomėjimas žmogaus vaidmeniu darbe atsirado XIX ir XX amžių sandūroje. Darbo psichologijos pradininkams pirmiausia rūpėjo kandidatų atranka, paaukštinimas ir pardavimas, nelaimingi atsitikimai pramonėje ir darbuotojų įvertinimas.
Svarbus žingsnis pritaikant psichologines žinias ir metodus darbo srityje, Pirmojo pasaulinio karo metais Amerikos kariuomenės sukurti bandymai. Šie bandymai buvo naudojami kariams klasifikuoti ir priskirti užduotis. Darbo psichologija taip pat vystėsi Antrojo pasaulinio karo metu, kur ji vėl padėjo klasifikuoti karius ir savanorius. Buvo sudaryti psichologiniai testai - daugelis jų vėliau buvo pritaikyti naudoti pramonėje.
