לראש הטעויות הנפוצות ביותר בכתיבת קורות חיים

בערות, חוסר לחדש הבסיסי, מסוגל לגרום לגירוי HR-מקצועי, היא שגיאות דקדוק ואיות היסודיות שנעשו על ידי המבקש .ל- I-ה פגישה, אשר לא יכול להיות עדיין, לחדש - האדם של המבקש לתפקיד.למרות אוריינות, מסיבות לא ידועות, לעתים קרובות לא משלם מספיק תשומת לב.

כמה חסרונות, מומחים מציינים rabota.ua הם אופי ממש מצחיק.

"למשל, היה צריך להתמודד עם המקרה כשציינה כי היא" לא נשוי "או אפילו בכלל -" הרווק "מטבע הדברים, בגלל שגיאות אלה המבקש אינו מאבד את ניצן בכל הזדמנות עבודה חדשה . .בכל מקרה, פיקוח כזה יכול לשחק עם זה בדיחה אכזרית - זה להתחיל לקחת פחות ברצינות", - אמר המומחים.

2. העדר מטרות ברורות או אי התאמת

הנפרדלחדש , שלח את המועמדים ספציפיים, בכתב ברור את העמדה, אינם מכיל את הנקודות העיקריות: המטרה.מה שמסבך את המצב הוא כי חברות גדולות מחפשים עובדים במשך מספר משרות פנויות בעת ובעונה אחת, כמו "חסר טעם" לחדש לא יכול לקבוע מה הוא נתבע על ידי המבקש .

כמו כן, ישנם מקרים שבם המטרה המפורטת לחדש , לא מתאימה לתפקיד המוצע .

"לעתים קרובות המטרה כמתואר לחדש , אינה תואמת את עמדה , שאליו הוא נשלח, אשר מציין את המועמד רשלנות " , - אמר אוקסנה Bochkovskaya, מומחה הבחירה החיפוש צוות מידע אנליטימרכז "LIGA".

לדבריה, כאשר המועמדים הבחירה HR-מנהל מזהה את החשוב ביותר עבור דרישות העבודה הזאת וזה מעריך המבקש נשלח לחדש .עבור כל מיקום עיצבה מערכת בלעדית של דרישות: זה יכול להיות ואת השכלה וניסיון , כישורים מיוחדים, וכו '

"בחברה שלנו, ביכולות הליבה צוות מנהלי השתמשו בבחירה של . גישה זו מפשטת ומאיצה את תהליך חיפוש והתאמת צוות פוזיציות פתוחות . מאז קביעת יכולת ויוזם פנויים , וצוות המנהל לזהות בבירור כי המועמד צריך לדעת , ומה מיומנויות אפשר להתאמן כבר בחברה( תוך התחשבות הספציפית של העסק). בנוסף, הפרמטרים הם הערכת עובד חדש שהתחיל בחברה, ואת הקריטריונים שלפיהם להעריך את תקופת הניסיון( תקופת ההסתגלות), "- אמר.חוסר

3. נתוני

עוד טעות נפוצה 1 - לחדש חסר נתונים נדרשים, למשל, קשר מבקש .לעתים קרובות אין מספרי טלפון, כתובת דואר אלקטרוני.עם זאת, ישנם מקרים שבהם מועמדים לשכוח אפילו לציין שם משלך."אם הם רוצים להזמין מועמד כזה למינוי בלתי אפשרי פשוט", - הדגיש Bochkovskaya.

לעתים קרובות חלקים לחדש , עבודה ניסיון ייעודי, לא את השם המלא של חברות, היקף פעילותם.אבל מעת לעת, את החברה עם שם זהה או דומה יכול לעבוד פלחי שוק שונים לחלוטין.יתר על כן, דפי אינטרנט כתובת מצוינים נדירות חברות, אולם אם יש כתובת האינטרנט המעסיק ברצינות קלה יותר ונוחה יותר כדי להכיר את המקום הקודם של מבקש עבודת .

מהנתונים, אשר עדיף לציין לחדש - מניעים שינוי עבודה .הסבר מדוע, מחד גיסא, לאפשר למעסיק להבין מועמד ההיגיון , אבל מצד שני - כדי להעריך אם הבקשה שלו לתפקיד המוצע המתאים.

4. מנסה לייפות לחדש

ההבטחות של מומחים למצוא צוות , מועמדים קרובות לציין לחדש תכונות אישיות , מיומנויות וידע, אשר לא מחזיק בפועל.

"אם אתה לא בטוח שזהו איכות יש לך, עדיף פשוט להסיר את הקטע הזה של קורות החיים " , - מדגיש Bochkovskaya.

המועמדים רוצה להפריז ביכולת שלהם.מומחים rabota.ua לציין כי לפעמים, כאשר בורות מוחלטת של השפה האנגלית, המועמד לתפקיד מציין כי יש לו "מילון", או אפילו "בחינם".

"יכול יחשף טריק כזה בלי עבודה - ולא לשאול משהו אדם באנגלית", - אמר המומחה.

5.

מידע רלוונטי לחדש צריך לתאר את הפרטים, אולם, רלוונטי רק: חובות והישגים מקצועיים, תעודות ומסמכים בתחום זה, לעמדה שבה המבקש טוען .לדוגמא, אם המבקש עוסק במחקר מדעי עבד גם בתחום שיווק, ב לחדש , שמטרתה להשיג מנהל מותג עבודת , אין צורך לתאר את ההישגים המדעיים לתת רשימה מלאה של מאמרים, פרסומים ומאמרים מדעיים.את תשומת הלב העיקרית צריכה להיות משולם על מיומנויות ספציפיות וידע כי התקבלו במהלך משווק עבודה .

חשוב גם לדאוג לכך ביטוי בשימוש לחדש , ברור והגיוני.

"פעם מזכירה בשם בתפקידים שלה" ניהול הנהיגה "ו" מסמכים מבוססי קבצים.במקרה אחר המבקש לחדש כפי יש אינטרסים משלה "אופניים, שחייה, בנות, ספרים", - אמר חברת הייעוץ "מהיר ועצבני".

חלק לחדש לפגוש לגמרי תקריות בלתי מוסברות.

לדוגמה, כדי לתת מענה rabota.ua פורטל פעם זה לחדש ילדה שפנו לקבלת עמדת מנהל משאבי אנוש.כדי לחדש את המבקש יש לשים כמה תמונות שלו, עם רק 1 מהם היה אופיו של העסק, בעוד שאחרים היו החוף.

"ללא ספק, במקרה זה הוא תעסוקת מומחים משועשע, אם כי הרצון להיפגש עם מועמד לא קורא," - המומחים ציינו.

איך להימנע מטעויות מרכזי בהכנת קורות חיים :

ישנם כמה כללים בסיסיים, שבעקבותיה עלול להגן על עצמם מפני באגים מעצבנים של קורות חיים והכנה .

1. הקפידו לבדוק כי שלך יתחדש נכתבה כהלכה.
2. עקביות: אם השתמשת הפחתת 1 פעמים, להשתמש בו לאורך לחדש ( אבל זה צריך לתת את כל השמות של כולם).אל תשתמש קיצורים מיוחדים, פענוח אשר ידוע רק בתוך החברה שלך.
3. הימנע ביטויים ארוכים.
4. כל קורות החיים של של צריכים להיות מעוצבים בסגנון אחד.
5. עדיף לבחור את הכותרות הרצויות.
6. חשוב בקורות החיים שלך הולחנו לתקופה מקסימלית של 2 עמודים.
7. אם אתה מתראיין לתפקיד בישות הזרה או היכולת העיקרית הוא ברשותו של שפות זרות, יש צורך להכין גרסה של שפת הארץ של החברה.
8. והכי חשוב, להיות בטוח כי תוכל לאשר את כל המידע הכלול לחדש .

פרט לכך, מומחים ממליצים להימנע מהניצול של הכינוי "I".

בנוסף, יש צורך לבחור שפה ספציפית ביותר: , את הסיכום של לא צריך להיות כתוב עם תבניות, למשל, "לקח", "עוסקת הכשרה".ראוי להצביע על הישגים ספציפיים, למשל, "גידול במכירות של 10%", "חשבונות חייבים הופחתו ב -18%", "הכשרה 3 עובדים", וכו '

יש צורך גם להימנע מצורות פסיביות, למשל: "הייתי אחראי ל. ..", "מצאתי את השימוש באפשרויות הבאות. ..".כדאי לכתוב: "אחראי ל. ..", "נעשה שימוש יעיל. ..".

מומחים מסכימים כי סיכום העיקרי של הוא בהירות, קיצור, אוריינות ויושר.אם aspirant הצביע על הניסיון הכישורים הנדרשים, והוא בטוח בכל אחד מהפריטים של עצמו של לחדש, אז זה כבר הצעד הראשון להצלחה.