10 consigli dannosi per chi cerca lavoro

Nel suo lavoro un reclutatore, mi sono impegnato in quasi 10 anni, ho spesso a che fare con i candidati nominati dal rimosso dalla considerazione a causa della assunzione di grossolani errori nel processo di negoziazione.

Naturalmente, non stiamo parlando di top manager e professionisti a livello di esperti, perché tendono ad essere in procinto di costruire la sua carriera si è guadagnato una reputazione, avere i contatti giusti e sono popolari con moderno mercato del lavoro in modo che la ricerca di posti di lavoro che non sono più necessari. Hanno sempre diverse offerte sul lavoro.

questo articolo offrono un cattivo consiglio in un formato per discutere gli errori commessi nel processo di candidati di ricerca di lavoro specializzato e qualificato.

di non inviare curriculum

vedendo vacante che soddisfa le vostre aspettative, non è necessario inviare un curriculum. Chiamata urgente ai specificati nel telefono dichiarazione e porre domande su stipendio, c'è un pacchetto sociale allargato e l'importo della compensazione carburante. Se le risposte che soddisfano, allora insistere che per risolvere tutti i problemi senza lavoro, perché non è necessario, perché laverrai e parlerai di te stesso.

non specifica la posizione di

Se si invia un curriculum a interessi di lavoro, allora non scrivere su questo, sul quale posizione si sta applicando per, o semplicemente specificare che la ricerca di lavoro in conformità con la loro esperienza e gli interessi. Lasciate che il HR-manager per voi a decidere che vi state chiedendo, lui ha un sacco di tempo libero, e quindi con la dignità e il piacere di risolvere questo problema.

chiedono un incontro con il regista

Se, dopo aver esaminato il tuo curriculum siete invitati per un colloquio e si offrì di compilare il questionario, vi consiglio di essere sicuri di condividere la tua opinione circa il fatto che il questionario è un segno della burocrazia in azienda, e non troppo alto livello di sviluppo mentale della sua leadership. In alternativa, è possibile rendere chiaro a HR-manager che si sono offesi dalla necessità di passare il colloquio iniziale con lui, e che sono disposti a comunicare solo con la testa, in uno stato che richiede uno specialista.

Abito a casa

Essere invitati per un colloquio, codice di abbigliamento facoltativo, perché tu sei là fuori ancora non funzionano, e quindi ad un colloquio è meglio venire direttamente dal paese o il banchetto prolungato. Un risultato perfetto sarà raggiunto se il colloquio si rifiutano di togliere gli indumenti esterni e un cappello, ogni azienda vuole ottenere il suo specialista del personale, ignorando le regole del buon gusto.

intervista trasferimento

Durante l'intervista di coordinamento per evitare HR-manager del ritardo o rinvio della riunione di tempo necessariamente, perché ti consideri di essere uno specialista di valore, e lasciare quindi il mondo intero può aspettare.

specificare i dati di contatto stantii in

CV e modulo di domanda deve indicare solo i numeri di telefono che si utilizza di tanto in tanto, o ha intenzione di cambiare nel prossimo futuro.

tutti noi Raccontaci l'ultimo luogo di lavoro

Al colloquio assicurarsi di raccontarci quanto incompetenti tuo manager era in un lavoro precedente, e quanto fosse difficile lavorare in team e pettegolezzi carrieristi. Questa storia degli scandali, intrighi, indagini rivelerà a voi il potenziale dipendente fedele e diplomatica futuro.

Menzione mutuo ipotecario e parenti malati

Sulla questione della base del quale giudica il valore del loro lavoro, ci raccontano il fatto che si dispone di un prestito, mutui e prestiti auto. Il datore di lavoro lo apprezzeranno molto più elevato rispetto la vostra stima del livello di sviluppo delle competenze professionali e personali.

chiamata quotidiano HR-manager

Nella parte finale del colloquio, non è necessario concordare l'orario di ricezione e il formato del feedback, è meglio chiamare tutti i giorni e chiedere quando si inizia a lavorare.

Fai lavorare il tuo coniuge e riposa

Finisco l'elenco dei suggerimenti con un vecchio aneddoto.

Nella procedura di divorzio, il marito come causa di divorzio indica la noia di sua moglie. Il giudice chiede di spiegare di cosa si tratta. Il marito chiede al giudice: "Signor giudice, la famiglia può vivere con un solo stipendio?".Il giudice replica: "Credo che la famiglia possa vivere per un solo stipendio".Ispirato dalla risposta del giudice, il marito dice: "Ecco! Anche io la penso così, e questo annoia ogni giorno mi chiede quando troverò un lavoro! ".

Spero che i suggerimenti dannosi ti aiutino a evitare errori nel processo di ricerca di lavoro, ottenere un'offerta di lavoro preziosa e crescere al livello di un esperto o di un top manager.