La psicologia del lavoro (anche psicologia del lavoro e dell'organizzazione, psicologia e artigianato) si occupa dello studio dell'essere umano comportamento negli aspetti della vita legati alla produzione, all'autocreazione, alla distribuzione e all'uso Servizi. La psicologia misura la soddisfazione sul lavoro e valuta lo stress e l'impatto del clima organizzativo sulla performance di aziende e organizzazioni.
La psicologia del lavoro ha sviluppato aree di attività più ristrette:
- La psicologia del personale è interessata ad adattare il dipendente alle esigenze del lavoro o della situazione lavorativa. Questi includono l'orientamento professionale, la selezione dei candidati, l'induzione, la motivazione.
- La psicologia interpersonale vede il dipendente come un membro di un gruppo. Le sue aree di studio sono la comunicazione, l'influenza individuale sul gruppo, la leadership.
- Psicologia ingegneristica delle transazioni con una persona - una macchina di relazione. Cerca di risolvere i problemi di informazione, energia, connessione biofisica tra uomo, macchina e ambiente.
Il ruolo del ricamo in psicologia.
Ricamo — questo è un lavoro piuttosto scrupoloso e monotono che contribuisce all'immersione in uno stato di trance. In questo stato, il nostro cervello inizia a lavorare a frequenze diverse, il che porta alla calma e alla pace. Lo stato di trance è riconosciuto come uno stato curativo di coscienza, in cui una persona si riposa circa il doppio rispetto al sonno. Rilassandosi, si immerge nel suo mondo inconscio pieno di risorse, ispirazione e colori. Quando una persona è completamente immersa nel processo di creazione, tutto fluisce dal subconscio e si incarna nella realtà sotto la guida dell'intuizione.
Oltre a specifiche aree di lavoro, gli psicologi del lavoro e della ricerca includono, ma non sono limitati a, analisi del lavoro, reclutamento, gestione, psicometria, formazione, sviluppo e valutazione del personale, motivazione al lavoro, soddisfazione sul lavoro, dedizione, salute e sicurezza sul lavoro, equilibrio lavoro-personale vita.
Tempo, fattore umano nel processo decisionale, cultura organizzativa e clima, leadership, etica, risorse umane, tecnologia sul posto di lavoro, team, prestazioni del team e così via Ulteriore.
Aree di attività
Le principali aree di lavoro nel campo della psicologia e dell'organizzazione del lavoro sono l'industria, le istituzioni, le società di consulenza, le università e gli enti di ricerca. Nell'industria, lo psicologo del lavoro sviluppa procedure di reclutamento, analizza e valuta il lavoro e sviluppa sistemi paga, sviluppa programmi di incentivazione, insegna la leadership manageriale, valuta i programmi di formazione e determina le caratteristiche del lavoratore processi.
Nel campo della consulenza, lo psicologo utilizza le stesse conoscenze che nel campo della produzione, ma agisce solo come consulente per gli individui e il management. Il lavoro di uno psicologo e di un'organizzazione educativa consiste nell'insegnamento, nella ricerca sul campo e nella consulenza. Nelle organizzazioni di ricerca, il lavoro di uno psicologo consiste nello sviluppo di programmi più ampi (ad esempio, la selezione della polizia) e nella ricerca di problemi più complessi della società moderna.
Psicologo È specialista in consulenza psicologica. La consulenza è spesso confusa con la psicoterapia, l'aiuto psicoterapeutico. La consulenza psicologica va distinta dalla consulenza medica, legale o psichiatrica, dove anche uno specialista fornisce consulenza, ma di natura diversa.
La psicologia del counseling parte dall'idea che attraverso un processo appositamente organizzato l'interazione tra la persona che ha chiesto aiuto e il consulente, ulteriori forze psicologiche e capacità. Professionista nel suo campo avorlov.com aiuterà a trovare nuovi modi e mezzi per uscire da una situazione di vita difficile.
Storia della psicologia.
L'interesse scientifico per il ruolo dell'uomo nel lavoro è sorto a cavallo tra il XIX e il XX secolo. I pionieri della psicologia del lavoro si occupavano principalmente di selezione dei candidati, promozioni e vendite, incidenti sul lavoro e valutazione dei lavoratori.
Un passo importante nell'applicazione delle conoscenze e dei metodi psicologici nel campo del lavoro, test sviluppati dall'esercito americano durante la prima guerra mondiale. Questi test sono stati utilizzati per classificare e assegnare compiti ai soldati. La psicologia del lavoro si sviluppò anche durante la seconda guerra mondiale, dove aiutò ancora una volta a classificare soldati e volontari. La composizione dei test psicologici ha avuto luogo - molti di loro sono stati successivamente adattati per l'uso nell'industria.