In cima agli errori più comuni nella stesura di un curriculum

analfabetismo, la mancanza di base curriculum, in grado di provocare irritazione HR-professionale, è gli errori di grammatica e di ortografia elementari effettuati dal richiedente .Per meeting I-esimo, che non può essere ancora, riprendere - la persona del richiedente per la posizione. Anche se l'alfabetizzazione, per ragioni sconosciute, spesso non prestare sufficiente attenzione.

alcuni svantaggi, gli esperti rabota.ua nota sono il carattere decisamente divertente.

"per esempio, ha avuto a che fare con il caso in cui ha sottolineato che si tratta di" non sposati "o anche a tutti -" celibe "Naturalmente, perché questi errori richiedente non perde sul nascere ogni ne ho l'occasione nuovo lavoro. .in ogni caso, una tale svista può giocare con esso uno scherzo crudele - è di iniziare a prendere meno sul serio", - ha detto gli esperti.

2. Mancanza di obiettivi chiari o discrepanza

separatoriprendere , inviato alle ricorrenti una specifica, chiaramente scritto la posizione, non contengono i punti principali: l'obiettivo. A complicare la situazione è che le grandi aziende sono alla ricerca di collaboratori per diversi posti allo stesso tempo, come "inutile" curriculum non può determinare ciò che si sostiene da parte del richiedente .

Inoltre, ci sono casi in cui gli scopi specificati nel riprendere , non corrisponde al lavoro proposto.

"Spesso l'obiettivo come descritto nella riprendere , non si adatta alla posizione , a cui è inviato, che indica la disattenzione candidato" , - ha detto Oksana Bochkovskaya, un esperto di ricerca e selezione personale informativi-analiticicentrare "Liga".

Secondo lei, quando la selezione candidati HR-manager identifica la più importante per questo lavoro requisiti e valuta il ricorrente ha inviato curriculum .Per ogni posizione ha progettato un esclusivo set di requisiti: può essere e l' istruzione ed esperienza , abilità speciali, etc.

"Nella nostra azienda, manager competenze di base del personale impiegato nella selezione di . Questo approccio semplifica e accelera la ricerca e la selezione processo personale posizioni aperte . Poiché la determinazione della competenza e l'iniziatore posti vacanti , edirettore del personale identificare chiaramente che il candidato dovrebbe sapere , e quali sono le competenze che è possibile allenarsi già in azienda( tenendo conto delle specificità del business). Inoltre, i parametri sono la valutazione Iniziato nuovo dipendente in azienda, ei criteri con cui valutare il periodo di prova( il periodo di adattamento), "- ha detto.

3. Mancanza di dati

Un'altra 1 errore comune - per riprendere mancano dati richiesti, per esempio, i contatti ricorrente. Spesso non ci sono numeri di telefono, indirizzo e-mail. Tuttavia, ci sono casi in cui i richiedenti dimenticare anche specificare il proprio nome."Se volevano invitare tali candidati per la nomina semplicemente impossibile", - ha sottolineato Bochkovskaya.

Spesso sezioni riprendere , esperienza di lavoro dedicato, non il nome completo della società, la portata delle loro attività.Ma di tanto in tanto, l'azienda con il nome uguale o simile può lavorare in modo del tutto diversi segmenti di mercato. Inoltre, le pagine web all'indirizzo raramente specificati aziende, se v'è un indirizzo web datore di lavoro seriamente più facile e più conveniente per fare la conoscenza con il precedente luogo di lavoro richiedente.

Dai dati, che è meglio specificare in curriculum - motivi cambiamento di lavoro .Una spiegazione del motivo per cui, da un lato, consentire al datore di lavoro di capire la logica candidato, ma dall'altra - di valutare se la sua richiesta alla proposta di lavoro appropriata.

4. Cercare di impreziosire riprendere

Le assicurazioni di esperti per trovare personale , i candidati spesso indicano in riprendere qualità personali , competenze e conoscenze, che in realtà non possiede.

"Se non si è sicuri che questa è la qualità che hai, meglio per rimuovere solo questa sezione del curriculum " , - sottolinea Bochkovskaya. I candidati

piace a gonfiare la loro competenza.rabota.ua esperti fanno notare che a volte, quando si completa ignoranza della lingua inglese, candidato per la posizione indica che ha "un dizionario," o anche "libero".

"Tale un trucco potrebbe essere divulgate senza lavoro - piuttosto chiedere alla persona qualcosa in inglese", - ha detto l'esperto.

5. informazioni irrilevanti

In curriculum bisogno di descrivere i dettagli, tuttavia, solo in materia: doveri e successi professionali, diplomi e lauree in quel campo, ad una posizione in cui la ricorrente sostiene .Ad esempio, se il richiedente è impegnata nella ricerca scientifica e anche lavorato nel marketing, nella riprendere , finalizzata ad ottenere un job manager marchio , non è necessario per descrivere i risultati scientifici e dare una lista completa di articoli, pubblicazioni e articoli scientifici. L'attenzione principale dovrebbe essere riservata alle competenze e conoscenze specifiche che sono stati ottenuti nel corso del lavoro marketing.

importante anche per fare in modo che la frase usata in riprendere , è chiaro e logico.

"Una volta una ragazza-segretaria chiamò i suoi doveri," la gestione dei driver "e" Archiviazione di documenti. In un altro curriculum richiedente come i suoi propri interessi hanno "bike, nuoto, ragazze, libri", - ha detto la società di consulenza "Fast and Furious".

Alcuni curriculum incontrare incidenti del tutto inspiegabili.

Ad esempio, per affrontare portale rabota.ua volta riprendere bambina che ha richiesto la posizione di HR-manager. Per riprendere richiedente ha messo alcuni dei suoi quadri, con solo 1 di loro era la natura del business, mentre altri erano spiaggia.

"Senza dubbio, questo caso è divertito esperti l'occupazione, anche se il desiderio di incontrare il candidato Non chiamare," - gli esperti noti.

Come evitare errori importanti nella preparazione di curriculum:

Ci sono alcune regole di base, a seguito del quale si potrebbero proteggere da insetti fastidiosi nella preparazione curriculum .

1. Assicuratevi di controllare che il vostro avrebbe riprendere è stato scritto correttamente.
2. Essere coerenti: se avete usato 1 riduzione dei tempi, lo uso per tutto riprendere ( ma dovrebbe dare a tutti i nomi di tutti).Non utilizzare la tariffa speciale, la decodifica dei quali è nota solo all'interno della vostra azienda.
frasi lunghe 3. evitare.sintesi
4. Tutti è stabilito nello stesso stile.
5. E 'meglio per selezionare il titolo desiderato.
6. E 'importante che il vostro curriculum è stata composta per un massimo di 2 pagine.
7. Se si stanno applicando per una posizione nella società estera o la competenza principale è il possesso di lingue straniere, è necessario preparare una versione del linguaggio del paese della società.
8. E, soprattutto, essere sicuri che si sarà in grado di confermare tutte le informazioni contenute nel curriculum .

A parte questo, gli esperti consigliano di evitare l'operazione del pronome "io".

Inoltre, è necessario selezionare un linguaggio estremamente specifico: in , il sommario di non ha bisogno di essere scritto con modelli, ad esempio "preso parte", "impegnato nella formazione".Vale la pena sottolineare i risultati specifici, ad esempio "un aumento delle vendite del 10%", "i crediti sono stati ridotti del 18%", "formati 3 dipendenti", ecc.

È anche necessario evitare forme passive, ad esempio: "Sono stato responsabile per. ..", "Ho trovato l'uso delle seguenti possibilità. ..".Vale la pena scrivere: "responsabile di. ..", "usato efficacemente. ..".

Gli esperti concordano sul fatto che il principale riassunto di è la chiarezza, la brevità, l'alfabetizzazione e l'onestà.Se l'aspirante ha indicato l'esperienza, le capacità necessarie e ha fiducia in ciascuno degli articoli del curriculum di , questo è già il primo passo verso il successo.