Nehéz egyet azzal, hogy az aktivitás minden vállalkozás nem csak attól függ a befektetett pénzügyi, jól szervezett reklám, hanem a megfelelően kiválasztott alkalmazottak.
Jelenleg találni a magasan képzett munkavállaló a cég nem könnyű.Ez nem meglepő, hiszen minden egyes személy, aki alkalmazza a helyzet által kínált a munkáltató, szeretné bemutatni magát a legjobb fényben. Ezért vannak olyan helyzetek, amikor toborzás során a tájékoztatás alkalmazottak nem igaz, ennek eredményeként, a cég elveszíti bevételi és a bizalmat az ügyfelek, partnerek.
ilyen következmények elkerülése, legyen nagyon óvatos megközelítés, hogy a kiválasztott leendő munkavállaló a cég. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell csinálni, és mit kell keresni?
Általában a nagyvállalatok, a személyzet kiválasztása foglalkozó személyzet tisztek.És egyes cégek a munkaerő-felvételi ügynökségekhez fordulnak. De nem mindenkinek van lehetősége nyíljon e szakemberek és pénzt fizetni érte. Több, mint nem, a menedzser kiválasztja a munkavállalókat.Íme néhány tipp a megfelelő kiválasztása szakértők:
Tartalom:
- A személyzet kiválasztása
- 1.Podayte minősített
- 2. Gondold újra
- 3. Felkészülés az interjúra
- 4. Határozzuk meg a motiváció
- 5. Kérelem
ajánlások
személyzet kiválasztása Normális esetben a nagyvállalatok, a személyzet kiválasztása foglalkozó személyzet tisztek.És egyes cégek a munkaerő-felvételi ügynökségekhez fordulnak. Nem minden a lehetőséget, hogy alkalmazni kell az ilyen szakemberek és pénzt fizetni érte. Leggyakrabban a fejét, hogy vegye a saját alkalmazottak.Íme néhány tipp a megfelelő kiválasztása szakértők:
1.Podayte minősített
Ha üresen munkát, és keres egy új munkatársat, aki hirdetett a médiában, az interneten. A hirdetés szövege határozza meg: a pozíció, amelyre a munkavállaló köteles, milyen a minősége a személyzet önt, és más árnyalatokat.
2. Tekintsük
önéletrajzát kell ütemezni egy interjúban, kérje meg a jelöltet, hogy küldjön egy összefoglaló.Miután megvizsgálta a javasolt lehetőségek határozzák meg a fő versenyző.
3. Felkészülés az interjúra
hozzárendelése interjúban. Készítsünk előre a kérdéseket kapcsolódó feladatokat a szakértők.
4. Határozza
motiváció fontos meghatározni a motivációs szint a pályázók. Annak ellenére, hogy ez az eljárás nem könnyű, mégis megpróbálja kideríteni, hogy egy személy tervei után megkapja a kívánt helyzetbe. Ez meghatározza cégének fejlődését. Ezen kívül vannak olyan jelöltek, akik szeretnének dolgozni, a cég rövid idő alatt.
5. Kérelem
ajánlásokat Próbálj meg hivatkozásokat a korábbi munkaadóktól. Győződjön meg róla, hogy a pályázók jó munkatársak voltak.Ön is látogasson el http://the-people-talk.ru/ erőforrás és olvassa el a véleménye a Társaság munkavállalói, gátlástalan alkalmazottak.
Ragaszkodnak ezeket a tippeket, meg fogja tenni a megfelelő választás!
