10 káros tipp az álláskeresőknek

művében egy munkaadó, én részt vesz a közel 10 éves, gyakran kell foglalkozni a jelöltekre, akiket távolítva venni, mivel a feltételezés hibákat a tárgyalási folyamat.

Persze, mi nem beszélünk a felső vezetők és a szakértői szintű szakemberek, mert általában a folyamat épület pályafutását szerzett hírnevet, joga van kapcsolat, és népszerű a modern munkaerőpiac úgy, hogy a keresést a munkahelyek azok már nem szükségesek. Mindig van az eszköz számos állásajánlatot.

Ez a cikk-hez rossz tanácsot olyan formában, hogy megvitassák a hibákat, a folyamat álláskeresési jelöltet képzett szakemberek.

nem küld

önéletrajzát látva megüresedett amely megfelel az elvárásoknak, nem kell, hogy küldjön egy önéletrajzot. Sürgős hívást a nyilatkozatban meghatározott telefon és kérdéseket feltenni fizetés, van egy kiterjesztett szociális csomag és az üzemanyag mennyisége kompenzáció.Ha a válaszok felel meg, akkor ragaszkodnak ahhoz, hogy megoldja az összes kérdés nélkül munkát, mert ez nem szükséges, mert aérkezik, és tegyen meg mindent magam elmondani.

nem adja meg a pozíció

Ha küld egy önéletrajzot a munka érdekli, akkor nem írok, hogy az milyen pozícióban pályáznak, vagy egyszerűen adja meg, hogy az álláskeresés szerint a tapasztalat és érdekeit. Hagyja, hogy a HR-menedzser, hogy úgy dönt, hogy kíváncsi, ő rengeteg szabad idő, ezért méltósággal és az öröm, hogy megoldja ezt a problémát.

kereslet találkozott a rendező

Amennyiben miután megvizsgálta az önéletrajzát akkor interjúra hívják, és felajánlotta, hogy töltse ki a kérdőívet, azt ajánlom, hogy biztos, hogy ossza meg véleményét a tény, hogy ez a kérdőív annak a jele, a bürokrácia, a társaság, és nem túl magas szintű mentális fejlődését vezető.Azt is megteheti, hogy világossá tegyék HR-menedzser, hogy a sértett a szükségessége, hogy adja át az interjú vele, hogy hajlandó kommunikálni csak a fej, egy olyan államban, amely megköveteli a szakember.

ruha otthon

Mivel interjúra hívják, dress code nem kötelező, mert te ott még mindig nem működnek, ezért egy interjú jobb jön közvetlenül az ország vagy a hosszan tartó lakomát. A tökéletes eredmény érhető el, ha az interjú akkor hajlandó eltávolítani felsőruházatot és a kalap, minden cég szeretne kapni a személyzet specialista, figyelmen kívül hagyva a szabályokat a jó ízlés.

Transfer

interjú Az interjú során a koordináció, hogy megakadályozzák a HR-igazgató a késedelem vagy halasztás a találkozó ideje szükségszerűen, mert tartja magát, hogy értékes szakember, ezért hagyja, hogy az egész világ várhat.

Adja állott kapcsolati adatokat

önéletrajz és pályázati űrlap jeleznie kell, csak azokat a telefonszámokat, hogy használja néha, vagy tervezi, hogy változtatni a közeljövőben.

Mesélj szól az utolsó munkahelye

Az interjú biztos, hogy meséljen, milyen inkompetens kezelői volt egy korábbi munkát, és hogy milyen nehéz volt, hogy csapatban dolgozni, és pletykák karrieristák. Ez a történet a botrányok, intrika, vizsgálat felfedi, hogy ha a hűséges és diplomáciai potenciális jövőbeni alkalmazottja.

Említés jelzáloghitel és beteg hozzátartozókat

Arra a kérdésre, amelyek alapján értékeli a munkájuk értékét, mesélj a tény, hogy van egy kölcsön, jelzálog és auto hitel. A munkáltató számára nyilvánvaló, hogy sokkal magasabb, mint a becsült szintjét a fejlesztés szakmai és személyes kompetenciák.

napi hívás HR-menedzser

Az interjú utolsó részében nem szükséges megegyezni a vétel időpontjáról és a visszacsatolási formátumról, jobb, ha minden nap felhívja és megkérdezi, mikor kezd dolgozni.

A házastársa munkája és pihenése

A tippek listáját befejezem egy régi anekdotával.

A házasság felbontására vonatkozó eljárás során a férj a házasság felbontásának oka a felesége elfedése. A bíró megkérdezi, hogy mi az. A férj megkérdezi a bírótól: "Mr. Judge, lehet a család egy fizetésen élni?"A bíró azt válaszolja: "Úgy gondolom, hogy a család egy fizetésért élhet".A bíró válaszolva a férje azt mondja: "Ott!Én is úgy gondolom, és ez minden nap megkérdez, amikor találok munkát! "Remélem, hogy a káros tippek segítenek elkerülni a hibákat a munkakeresés folyamatában, megkapni egy értékes állásajánlatot, és felnőni egy szakértő vagy egy felsővezető szintjére.